1、人力资源主任的具体职责描述人力资源主任主要负责员工关系处理、外联关系维护。以下是办公室小编整理的人力资源主任的具体职责描述。篇一【职责】1、参与HRM各项业务：招募、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、入职培训、员工福利规划等;2、负责年度预算编列及年度招募方案作业;3、负责整合大陆各组织考勤、薪酬月报并完成相关数据分析;4、负责大陆薪资核算、个税申报及社会保险区域性差异分析及统筹方案5、实时掌握劳动法相关法律法规的最新政策，为修订公司相关用工制度提出合理化建议;6、负责员工手册及各项人事相关制度方法;7、负责大陆各组织社保公积金年检业务;8、负责人事外包与厂商对接相关事宜;9、负责主管交办的其他专
2、案事务;【任职资格】1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，具备根本的英文听说读写能力;2、5年以上大型零售业薪酬福利、招聘模块相关工作经验;3、熟悉公司人资管理体系与制度建设，对人资标准管理等方面有丰富的实践经验;4、具有情绪管理，抗压能力，具有很强的判断与决策能力，方案、协调与组织能力，及良好的团队协作精神。篇二职责：1. 按照业务需要进行招聘及候选人管理工作;2. 加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;3. 筹划、统筹员工活开工程，提高团队凝聚力和员工满意度;4. 协助处理人力资源工程(如员工满意度调查，年度绩效评估等);5. 按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等
3、;6. 和直属上级保持密切沟通,达成人力资源目标;7. 及时完成上级交办的其他任务。任职要求：1. 大专或以上学历;2. 3年或以上相关工作经验，有招聘、员工活动方面经验优先;3. 性格开朗，积极主动，具良好的沟通能力;4. 具团队合作精神及独立工作的能力;5. 具备良好的微软办公软件技能，如Excel、Word、PPT等，有创意、懂得图片编辑、视频处理优先考虑;6. 具良好的英文读写能力;7. 细致、认真，自我鼓励及抗压能力强。篇三职责:1、负责所效劳营销区域业务类型岗位的日常及工程性招聘管理(方案、调配、招聘);2、负责所效劳营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;3、负责所效劳营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储藏培养、外部挖掘工作;4、及时反响并协助解决所效劳营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;5、定期总结分析所效劳营销区域招聘及人力资源各项数据。任职资格：1、年龄26岁至35岁，大专以上学历;2、不低于2年针对销售业务模块人力资源招聘、效劳支持的工作经验者优先，有快消、零售等销售导向型企业经验者优先;3、具备良好的人际协调能力和人才寻访能力，具备良好的市场业务敏感度;4、该岗位工作地点与区域经理办公地点一致。
