1、加强廉政风险防控工作实施方案 为深入贯彻落实省、市加强廉政风险防控工作会议精神，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，根据市委关于廉政风险防控工作的有关文件规定及要求，区委决定在全区深入开展加强廉政风险防控工作，现制定实施方案如下。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，坚持反腐倡廉建设根本方针，以“一个坚决、三个更加注重为总体要求，以制约和监督权力运行为核心，以改革创新为动力，以全区标准权力运行制度建设为根底，以科学技术为支撑，以腐败易发多发的领域和部位为重点，全面排查岗位、部门、单位廉政风险，逐步在全区构建覆盖权力运行全过程的权责清晰、流程标准、制度管用、
2、预警及时、防控有效的廉政风险防控管理机制，提高预防腐败工作科学化、标准化和制度化水平。 二、工作原那么 （一）坚持围绕中心。把廉政风险防控工作与本单位的中心工作、业务工作和内部管理紧密结合起来，统筹全局，促廉从政，实现廉政风险防控与各项工作相互促进、协调开展。 （二）坚持突出重点。在普遍推行的根底上，重点对财权、人权、物权、执法权、审批许可权等权力相对集中的单位、部门和岗位进行细致排查、分类防控。 （三）坚持务实创新。善于用系统的思维、统筹的观念、科学的方法和进取的精神，积极探索加强廉政风险防控工作的新思路、新方法、新途径，努力实现创新与突破。 （四）坚持配套推进。在标准权力运行制度建设上，借
3、助改革成果，在高起点上开展廉政风险防控工作，提高科技防腐水平。 （五）坚持分类指导。从实际出发，针对不同部门、不同岗位的特点，合理确定工作目标和任务，制定切实可行的防控措施，建立科学管用的预警机制。 三、实施步骤 全区加强廉政风险防控工作分发动部署、排查风险、制定措施、落实提高四个阶段组织进行。 第一阶段：发动部署（2023年10月21日-11月5日） 通过深入细致的思想发动和部署落实，提高广阔党员干部尤其是各级领导干部的思想认识，增强工作信心，确保工作及时顺利启动。 1、认真学习。各单位要利用中心组学习、班子会议、党员（支部）大会、座谈会和研讨会等多种形式对本单位干部职工进行宣传发动，组织学
4、习中央和省、市、区委关于加强廉政风险防控的指示精神和区委关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见等一系列加强廉政建设的相关要求，统一思想认识。 2、组织调研。要坚持理论联系实际，各单位的主要领导要深入实际、深入基层，开展专题调研，弄清本单位廉政风险的表现和成因，理清加强廉政风险防控的思路，为深入推进廉政风险防控工作奠定根底。 3、制定方案。在学习和调研的根底上，结合实际制定本单位的具体实施方案，并在一定范围内征求意见。已开展廉政风险防控工作的单位，要围绕抓稳固、抓开展、抓提高制定方案。要建立相应的领导机构和工作机制，加强对此项工作的组织指导。 4、发动部署。各单位要召开加强廉政风险防控工作专题会议，
5、主要领导要亲自发动部署，明确工作目标和任务，提出严格要求，确保工作开好头、起好步。 5、开展培训。区委加强廉政风险防控工作领导小组办公室（以下简称“领导小组办公室）会适时举办专题培训班，对各单位分管领导和具体工作人员进行业务培训，进一步明确指导思想、工作原那么、政策界限、方法步骤、目标要求等。 第二阶段：排查风险（2023年11月5日-2023年1月25日） 在合理清权确权的根底上，采取自上而下和自下而上相结合的方式以及“自己找、领导提、群众帮、专家评、组织审等方法，围绕“决策、执行、监督三个环节和“重点领域、重点对象、权力运行三个关键部位，从岗位、部门和单位三个层面，着力在岗位职责、权力行使
6、、制度机制、思想道德等方面找准存在的廉政风险。 1、清权确权。按照职权法定、权责一致的要求，对本单位的各类职权进行全面清理、分项梳理，科学编制“职权目录和岗位权力说明书；对每项权力运行的全过程绘制“权力运行流程图，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据以及条件、程序、期限和监督方式等，找出行权过程中容易诱发廉政风险的薄弱环节。已进行过清权确权的单位要按照新要求抓好完善和标准工作。 2、查找廉政风险。一是查找岗位风险。组织岗位责任人查找岗位职责、权力行使、制度执行和思想道德等方面存在的廉政风险，经部门负责人牵头组织互查和初步审核后，报分管领导审核。领导班子成员岗位风险点可通过召开民主生活会的形式
7、进行自查与互查，并由主要领导审核确认。二是查找部门（科、室、股）风险。组织部门全体人员从工作程序、业务流程和制度机制等方面查找存在的廉政风险，报本单位纪检监察机构和领导班子审核确认。三是查找单位风险。重点查找领导班子“三重一大议事决策、行政管理和业务流程中容易产生腐败行为的廉政风险。对排查出的三个层面风险点要作出准确描述。 3、确定风险等级。廉政风险等级的划分要结合单位工作特点，依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度，按照“高、“中、“低三个等级来确定。要建立岗位风险等级目录，在一定范围内征求意见，经单位领导班子集体研究后报区领导小组办公室批准审定。 4、公示风险点
8、。对排查出来的廉政风险点要通过单位公示栏、职工大会进行公示，广泛接受评议监督，并根据反响意见，及时进行调整与修正。对因工作职责发生变动，或承担阶段性重要工作引起的权力变化，或确定风险等级的科、室、股和个人认为需要变动风险等级的，按规定程序重新评定并公示。窗口效劳单位岗位风险点要面向效劳对象予以公示或通过多种形式征求意见，接受社会监督。 第三阶段：制定措施（2023年1月26日-4月15日） 在全面排查根底上，按照“岗位定措施、部门定流程、单位定制度的要求，依据法律法规、政策规定、工作职责，制定切实可行的防控措施，并积极探索防控措施落实情况的监管机制。 1、优化权力结构。坚持内部制衡和岗位别离的
9、原那么，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。围绕“三重一大，健全议事规那么、决策权限和工作程序，重点标准领导班子及其主要责任人的决策权限及决策程序。 2、改进业务流程。通过梳理业务流程，对岗位职能设置流程不科学、衔接不紧密、职责不明确、过程不公开、决策不民主、论证不充分、监管不到位、标准化程度过低、行政效率低下等缺陷和漏洞，按照监督制衡和公开运行的原那么进行优化，增加权力运行监控环节，提高权力运行的透明度。 3、标准行政裁量。建立健全行政处分、行政许可、非行政许可审批、行政强制、行政征收等领域的裁量权基准制度，综合考评法定裁量因素，科学合理划分裁量阶次，完善
10、使用规那么，防止执法的随意性。重点抓好行政处分权的标准，对处分种类、处分幅度、处分实施等，制定具体裁量标准和实施细那么。 4、加强制度建设。对现有制度进行评估，针对因制度设计缺陷导致的违法违规扩张权力、减免责任、利益冲突、谋取特定团体利益等情形；因制度执行不到位、责任追究机制不健全导致的监督制约措施无效和因制度缺失导致的权力监督失效等情况，加强制度建设。通过新建制度，填补制度空白；通过修改制度，增强制度建设的廉洁性、合理性及有效性；通过一项权力配套一项制度，强化制度的执行力，提升监督的约束力。 5、依法依规公开。将职权目录、权力运行流程图、裁量权基准、行政审批事项、行政处分结果、高风险岗位的廉
11、政风险及防控措施等，依法向社会公开，接受监督。在单位内部公开内部职权行使情况、工作流程等，特别是对干部任用、行政支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等，要加大公开力度。 6、建立廉政风险台账。以单位、部门、岗位为主体，以岗位职责、风险类别、风险点及表现形式、风险等级、防控措施和责任人等为主要内容，建立廉政风险台账，为廉政风险常态化管理打好根底。 7、推进科技手段应用。建立电子监察系统，有效发挥区行政执法监督平台作用，依据权力运行流程图，将业务流程程序化、标准化和标准化，并逐步将公共资源配置、专项资金管理使用等情况纳入电子监察系统，实现动态监控。 8、建立预警处置机制。建立廉政风险
12、数据库和廉政风险评估指标体系。落实XX县区科级党员干部“廉洁指数评价预警暂行方法，健全科级领导干部廉政档案，加大廉政风险信息分析预警，对廉政风险实时监控、即时预警、及时处置。通过巡视、问卷调查、审计监督、干部考核考察、述职述廉、新闻媒体舆论监督、电子监察、效能监察、执法监察、纠风评议、信访举报和案件查办分析、预防职务犯罪等多种渠道全面采集廉政风险信息。根据预警信息反映的问题，观察各类风险点的动态，运用风险提示、督导提醒、诫勉谈话、责令整改等超前处置措施，纠正工作中的失误和偏差，及时化解廉政风险，防止转化为腐败问题。 第四阶段：落实提高（2023年4月16日-6月30日） 要把整改问题和落实防控
13、措施贯穿于工作始终，坚持边整改边制定边落实，根据新情况新变化，及时修订完善各项防控措施。 1、认真总结提高。在做好各阶段工作总结的根底上，对廉政风险防控工作进行全面回忆、自检自查、总结经验、提升理论认识。通过分析研判，看廉政风险找得准不准、全不全、深不深，对廉政风险进行查缺补漏；通过对防控措施的执行效果进行评估，看是否存在漏洞、脱离实际和不易操作等问题，进一步对防控措施进行丰富和完善。 2、严格考核验收。强化监督检查工作，通过信息监测、上级检查、社会评议等方式，对廉政风险防控措施落实情况进行专项考核验收。考核工作与领导班子和领导干部年度工作目标考核、惩防腐败体系建设考核相结合，考核验收结果作为
14、检验党委、政府及各单位领导班子落实党风廉政建设责任制情况的重要内容。建立奖惩机制，区委将对廉政风险防控成效显著的单位、个人予以表彰；对搞形式主义、做外表文章和敷衍塞责的单位，要责令整改；对防控措施落实不到位、导致发生违纪违法案件的，要追究主要领导及相关领导的责任。 3、动态评估管理。制定考核评估廉政风险防控工作的指标体系。重点从廉政风险的排查和识别、防控措施的制定、科技手段的运用、权力运行的公开度、信访举报的数量、违纪违法案件的发案率等方面，进行检查评估。通过调查问卷、个别访谈、民主测评等多种形式，广泛征询干部群众的意见和建议，对群众认可程度差、满意程度低的，要责令认真查找原因，提出限期整改意
15、见并催促整改。要根据经济社会开展、行政职能转变、法律法规调整和惩防腐败体系建设新要求，对廉政风险防控的内容、措施等及时修订完善，加强监督考核，实行动态管理，形成长效机制。 4、材料整理建档。将廉政风险防控工作各阶段形成的文件资料、调查问卷、测评卷、表格表册等及时进行整理归档，形成分项台账，建立风险管理档案，搭建风险信息反响平台。 四、工作要求 （一）提高认识，加强领导。各单位要认识到开展廉政风险防控工作是当前一项重要的政治任务，纳入重要工作日程，认真组织实施。区委成立以魏玉峰同志为组长，黄xx同志、姜威同志为副组长的加强廉政风险防控工作领导小组，成员包括区委办公室、区政府办公室、区纪委、区委组织部、区委宣传部、区直机关工委、区政府法制办、区编委办等机关部门的主要领导或负责同志；在区纪委、监察局设立办公室，下设推进组，负责指导和推进各单位的廉政风险防控工作。各单位要成立主要领导亲自挂帅的领导机构和工作机构，领导班子成员各负其责，落实好主管领导和部门的责任，实施强有力的领导。各纪检监察机关要加强组织协调，协助党委、政府搞好任务分解，制定实施方案，提出落实措施，推动党政部门齐抓共管，形成整体合力。 （二）全面排查，抓住重点。要突出权力运行的重点领