1、关于强化党建引领乡村振兴工作的实践与思考乡村振兴战略是党的十九大提出的一项重大战略，是关系全面建设社会主义现代化国家的全局性、历史性任务，是新时代三农工作总抓手。2023年，习近平总书记在考察时强调，要在推动乡村全面振兴上下更大功夫，推动乡村经济、乡村法治、乡村文化、乡村治理、乡村生态、乡村党建全面强起来，让乡亲们的生活芝麻开花节节高。而办好农村的事情，实现乡村振兴，关键在党。因此，进一步发挥党建引领作用，强化乡村振兴的组织力量、队伍保障和人才支撑就显得尤为重要。一、近年来强化党建引领乡村振兴实践近年来，区把党的建设作为推动乡村振兴的第一抓手和红色引擎，充分发挥党建在乡村振兴中的引领、效劳和保
2、障功能，把乡村建设成为产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的幸福家园，形成党建引领乡村振兴可复制、可推广的样本。重点做了三个方面的探索：1.注重激发基层组织动能推动乡村振兴。坚持以提升组织力为重点，优化组织设置与建设，为乡村振兴提供有力的组织保障。一是打造党建联盟促改革。突出区域抱团、集聚开展理念，探索农村基层组织体系的整合重构与实体化运行，即在不改变党员组织关系的前提下，以连片村党组织为主体，推动区域党建融合，以组织振兴引领、推动农村深化改革。如高虹镇在省农村综合改革示区建设过程中，成立虹心党建五彩管家党建联盟，以实现资源共享、优势互补、合作共赢，效劳当地经济社会开展。目前已累计
3、落地个投资工程，总投资.亿元。20222x年，全镇共接待游客.万人，旅游总收入.万元，结成党建联盟的三个行政村共计增收余万元。二是推进结对共建促提升。在新一轮整镇推进、整区提升三年行动的根底上，实施天目锋行携手进村社结对共建活动，即从东中部地区星级党组织、最强党支部中挑选一批综合实力较强的示村（社区），与中西部地区软弱后进或集体经济薄弱村进行结对，实现资源共享、优势互补、互相促进、共同提高。现有包括三联村与桃源村、白牛村与玉屏村在内的对村社党组织结成共建伙伴，在电商平台建设、市场资源共享、电商人才培养等方面实现传帮带，确保完成双整达标村%、示村/以上的年度目标。三是创新组织设置促产业。深化乡村
4、新兴领域党建工作，让党建引领乡村振兴示更具针对性和成效性。如昌化镇依托产业优势做大农村电商，通过在淘宝村（白牛村）指导成立淘宝党支部、建立淘宝特色党小组等方式，形成村党支部+电商协会+合作组织模式，实现了党建与产业的深度融合。截至202x年底，全区已培育全国淘宝镇个、淘宝村个，行政村农村电商覆盖率达%以上，拥有农村淘宝网店余家，并复制到其他多个地区。在两进两回推进中，区农业农村局组建新农人党组织，发挥党建的引领作用，帮助新农人快速成长为专业大户、家庭农场主和农业企业骨干。如天目山镇新农人临时党支部吸收返乡创业党员余名，帮助落地创业工程余个，总投资余万元。2.注重激活红色细胞带动乡村振兴。以先进
5、典型为镜，强化责任担当，在锻造乡村振兴排头兵中促进各项工作落深落细落实。一是对照身份明责任。强化党员的身份意识、岗位意识、责任意识，充分发挥党员的先锋模作用，效劳中心大局、促进整体开展。如太湖源镇在省级现代农业和农村产业融合开展示园创立过程中，成立后浪党支部，把全镇年龄在35周岁以下的机关青年党员集聚起来，单独建立临时党支部，设立个党小组，通过走访调研、主题论证、合理分工，为两园创立建言献策。同时，通过搭建比拼平台，促使党小组之间、党员之间形成良性竞争，激发后浪党建最大活力。又如，深化开展全区农村无职党员设岗定责，使得党员效劳乡村振兴的阵地固定、岗位具体，作用发挥有抓手、有平台，截止2023年
6、月底，累计设立党员先锋岗位个、定岗党员人数人，结对扶持示户余户、贫困户余户。二是对照家风亮底色。将好家风建设作为星级基层党组织评定和农村党员先锋指数考评的重要指标，让群众见贤思齐、学有典范，为乡村振兴提供根底和保障。如板桥镇上田村党组织采取立家训、传家风、开展好家风家庭褒奖礼等方式，引导村民传承、弘扬和践行好家风，以家风带民风、正村风，探索出以党建为引领，自治、法治、德治三治融合的乡村治理新路子，先后获全国民主法治示村、省文明村、省双强百佳示村等荣誉称号，党建引领的实践被人民日报光明日报等多家媒体报道。三是对照标杆优效劳。积极选树乡村振兴中的先进典型，引导鼓励党员干部学先进、找差距、促提升。同
7、时，结合走亲连心三效劳，深入基层一线，充分发挥作用，努力实现群众微心愿，推进乡村建设。如镇村村委会原村主任牢记初心使命，虽身患重病直至去世，始终真诚为民奉献，用生命践行习近平总书记提出的基层干部要做四种人的要求。在他的带着下，迎丰村先后完成文化礼堂、养老驿站、非遗传承馆等一系列民心工程，获评省民主法治村、市美丽乡村精品村和文明村、区村落景区创立村等近项荣誉称号，202x年迎丰村村民年人均收入达余元，与202x年相比实现了翻番。在主题教育期间，深挖王丰华同志先进事迹，发动全区党员干部尤其是乡村党员干部学习他无私为民有诺必践的情怀。3.注重通过借智借力带动乡村振兴。突出实干实效，发挥统筹协调作用，
8、让更多优质资源力量下沉到乡村和田间地头。一是首席专家对点效劳。按照让专业人干专业事的要求，组建产业开展、乡村建设、乡风文明、乡村治理、强村富民、改革助力支人才效劳队，提供点单效劳。在全省率先推行首席农技专家制度，实施当年即下乡开展各类效劳次、个村余人次受益，至202x年已有效解决农技问题多个。由水果首席农技推广专家张青主持开展的甜樱桃北果南引工程，亩产到达公斤，产值万元，果农增收%以上。二是第一书记一线帮扶。聚焦薄弱村，将抓党建、破难题、促开展、惠民生、保稳定，尤其是强根底、育产业、促造血，作为基层党建的硬任务。202x年起通过制定富村十条化债九法等举措，深化第一书记选派帮扶制度，有效助力消薄
9、增收。近三年来，第一书记共协调引进工程个，争取工程资金近.亿元。第一年个村实现消薄，村均债务从万元下降到.万元以下，202x年底个薄弱村全部摘帽。三是多方发力精准施策。充分发挥党建统领作用，联动企业、高校、金融、乡贤等力量，持续推进各路人才上山下乡。如区委组织部和农商银行党委建立党建引领乡村振兴政银共建五位一体工作机制，推出专项扶持资金及林易贷耕保贷等金融创新产品，发放化债专项贷款户.万元，为村级集体节约财务本钱约万元。联合农林大学开展科技进乡村十百千活动，累计选派名科技特派员、余名专家、余名大学生赴基层开展科技指导、实践锻炼。探索乡村市场化运营新模式，公开招募个乡村运营师团队，与个村落景区签
10、约，将乡村建设与市场经营有机结合。截至202x年月底，个村落景区已累计完成以商招商家、工程个，总投资达.亿元，吸引文创、电商等专业人才人。二、党建引领乡村振兴存在问题及原因分析在区委、区政府及相关部门的努力下，基层党建引领乡村振兴取得了显著成效，但对照乡村振兴建设的目标要求，对照重要窗口中的使命担当，面对集体经济、三产融合等方面存在的突出短板，还存在党组织战斗堡垒和党员干部作用发挥不够、乡村人才结构不完善、党建与乡村振兴融合程度不高等问题，一定程度上制约了党建引领乡村振兴的作用发挥。究其原因，主要有四个方面：1.从现有根底条件看，一定程度上受到城乡整体开展差异的制约。整体上而言，东西部开展不平
11、衡、城乡差异较大，农村根底设施、配套设施、教育医疗等与城区有较大差距，留人、引才的吸引力不够强。因而，农村青壮年劳动力大量外流，农村党员结构素质与乡村振兴的要求不相符合、不相匹配。据数据显示，至202x年月底，全区农村党员中周岁及以上占.%，村干部队伍中大专及其以下学历的占.%。一些村存在农村党支部书记和党员高学历少、年轻人少，低学历多、年龄大多的两少两多情况；一些村年轻人才难留、干部队伍老化、开展后继无人，少数村党组织党员平均年龄在周岁以上，甚至没有周岁以下适宜的开展党员对象。基于当前农村党员队伍年龄结构不优、文化水平不高等现实因素，局部农村党员开展工作的能力水平堪忧，一定程度影响乡村振兴战
12、略实施和基层治理水平。加之，一些乡村集体经济收入来源较单一，原有产业也面临转型，党组织和党员干部工作开展缺乏财力支撑，常常心有余而力缺乏。2.从基层党组织建设角度看，对党建功能定位认识存在一定偏差。一方面，有的基层党组织跳不出就党建论党建的圈子，结合抓、统筹抓、系统抓党建的举措和方法不多；有的认为抓经济就是抓党建，将党建视为经济的副产品；有的认为只有经济开展了才能抓党建；有的虽然抓党建，但党建与乡村振兴存在两张皮现象。另一方面，一些村党组织对开展集体经济缺少主观能动性，在推动开展上思路不新、措施不多、效果不佳，或存在任务观念，眼光仅放在完成年度任务上，缺少实施乡村振兴的长远目标。这些认识上的偏
13、差，导致一些基层组织对党员教育管理制度落实不到位、管理不严、要求不高，组织软弱松散，影响力、号召力弱化、虚化、边缘化，无法在乡村振兴中发挥应有作用。3.从党员作用发挥角度看，主动担当作为与创新开展的意识与能力缺乏。其一，村干部长期处于基层第一线，工作强度大、难度大、压力大，既要落实上级要求，又要满足群众需求，经常处于为难处境。在实际工作中，因提前预警和过程监管等体系还不到位，事前工作少、事后问责多，加上一些镇街对村后备干部培养使用上日常不够重视，导致局部农村党员干部主动作为的积极性不高。其二，一些党员干部思想观念陈旧，政策水平较低，缺乏开展意识和创新意识，一定程度存在等靠要思想，做群众工作的能
14、力有所弱化，提供精准效劳、精密智管上有所欠缺。如运用数字赋能推动乡村振兴的意识、能力和本领普遍欠缺，有的党员先富带动共同富裕的能力不够。从202x年度最新被巡察的个村领导班子民主测评情况来看，村级组织的群众满意度明显偏低，有个村的好评率低于%，最低的缺乏两成。其三，村干部职业开展通道不畅，尽管每年招录公务员、事业编制干部时，都有特定岗位面向优秀村干部考录，但由于年龄、文化程度限制，最终考取的往往是极少数年轻、文化水平较高的村干部，难以对现有村干部的吸引力。4.从人才队伍建设角度看，农村紧缺人才供给及相关保障不够有力。从全区来看，乡村振兴专业人才总量仍缺乏，特别是农业农村专业人才数量不能完全满足
15、开展需求，具有大专及以上学历，中、高级职称的人员少之又少。从开展需求上看，农村教育医疗等根底设施、公共资源和公共效劳相对薄弱，缺乏创业的土壤和气氛，对人才的吸引力不够，留住人才也较困难。据数据显示，截至202x年月底，区共有农村实用人才人，而周边的余杭地区至202x年月底农村实用人才库就有人。从教育培养上看，农技人才培养与最终岗位职能不匹配，如委托农林大学定向培养了名农学、动物医学等专业的毕业生，但有名并没有从事基层农技推广相关工作；现代职业农民培养中，农村科技普及和推广中培训场所、时间、参加人员、学习教材存在四个不固定，缺乏系统培训，尤其缺少市场经济、新产品推广使用、特色种植和养殖等方面的全
16、面了解，无法适应当前互联网+农业、数字农业等现代农业开展。从政策实施上看，政策跟进不够有力。如基层农技人员特别是基层农技推广机构各产业间结构性缺员严重，局部农技人员无法聘任相应岗位兑现岗位工资待遇，影响了专技人员工作积极性；首席农技推广专家年均经费只有.万元，对推动科研方面所发挥的作用十分有限；新农人联合会没有长效性经费来源保障，在农业用地、技能提升等方面缺乏长期有效的固化扶持政策；未将新农人列入专门补助对象，局部新农人未能享受到创业支持政策；多数农村实用人才因学历低无法获得人才认定并享受相关优惠。三、加强党建引领乡村振兴的对策措施习近平总书记强调，任何时候任何情况下，抓党的基层组织建设都不可放松。乡村振兴必须始终坚持党建