1、公司行政主管的职责范围公司行政主管的职责范围为优秀文秘编辑员的老师投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。公司行政主管需要熟悉劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法、社保法等相关法律法规。以下是优秀文秘编辑员精心收集整理的公司行政主管职责，下面优秀文秘编辑员就和大家分享，来欣赏一下吧。公司行政主管职责11、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作;2、负责公司日常各项行政工作和后勤事务管理工作，包括固定资产管理、办公用品管理、办公环境管理、办公礼仪管理等，保证公司日常办公有序进行;3、制定公司的人力资源开展方案，确保人才梯队开展和人才储藏及培养;4、编制公司人事、行政管理制度，
2、躲避各项人事风险;5、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设;6、公司活动筹划、组织工作以及会务安排;年会筹划组织;7、负责各部门的协调与关系维护。公司行政主管职责21、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施;2、集团所公布的各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储藏、招募工作的有方案开展;3、员工培训：新员工入职培训、职业安全健康、安全生产培训制定并具体实施，以及各业务部门各岗位业务能力培训的统筹工作;4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动政策法规，有效维护、处理企业与员工劳资关系;并根据实际情况提出合理的解决方法;5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工劳动合同签
3、订及存档;6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行;8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出，降低本钱，并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作;10、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的有序开展;11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;公司行政主管职责31、负责制定公司部门和项目的人员编制，主持并协助各部门和项目招聘工作的开展;2、负责各部门和项ahref=/ xuexila /yangsheng/kesou/target=_b
4、lank咳嗽钡鞫低3、负责定期的人员培训及考核工作;4、负责员工访谈工作的安排管理，并进行员工关系工作的开展;5、负责考勤管理;发布各类通知;6、负责各部门和项目薪酬绩效考评核算;7、各部门和项目的入离职档案资料管理等根底人事工作;8、根据公司要求，制定具体规章制度并督办执行;9、完成领导交代的其他临时性工作。公司行政主管职责41、负责广州校区的行政专员管理工作;2、负责培训各校区现有和新入职行政专员;3、监督、巡查管理各校区行政专员工作;4、负责校区总部行政工作及制度的宣传和贯彻。公司行政主管职责51、全面负责人事、行政相关工作。2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动，建立人事档案。3、负责
5、规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。5、负责健全与完善标准化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。7、负责公司外联及各项活动的组织。公司行政主管职责61、部门行政事务和供给商的管理工作：包含保安管理、保洁、绿化、灭四害、垃圾清运等;2、部门当月费用的核对、请款及分摊工作;3、部门员工的考勤OT加班制作及津贴补助统计工作;4、完成领导安排的工作。公司行政主管职责71、根据公司业务开展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘方案，完成招聘任务。2、协助上级建立后备人才选拔方案及人才培养机制。3、协助上级完善公司的绩效考核机制。4、协助完善公司薪酬鼓励机制。5、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。7、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。8、不定期出差子公司，协助子公司人事行政工作的开展。