ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:3 ,大小:20.21KB ,
资源ID:887578      下载积分:8 积分
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝扫码支付 微信扫码支付   
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wnwk.com/docdown/887578.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录  

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(2023年市委组织部工作思路.docx)为本站会员(la****1)主动上传,蜗牛文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知蜗牛文库(发送邮件至admin@wnwk.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

2023年市委组织部工作思路.docx

1、市委组织部工作思路2023年市委组织部工作思路2023年2023年,是建党一百周年,如何更好地深入学习运用建党一百年的珍贵经验,在新的起点上推动全面从严治党开启新征程、迈上新台阶,提出了新课题。也是全面学习贯彻_精神、“十四五规划开具起步之年,如何科学制定目标规划、抓好工作落实,提出了新要求。还是改革攻坚专项行动之年,如何贯彻落实省市决策部署,确保改革职能平稳交接、队伍平稳过渡、工作平稳推进,提出了新考验。针对以上形势,结合工作实际,明年工作总的思路是:以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、_精神,高标准落实中央、省市“十四五规划部署要求,以

2、推动高质量开展为主题,强化思想淬炼把准政治方向,突出政治能力建强过硬队伍,深化改革创新激发基层活力,优化人才机制集聚天下英才,为推动“十四五规划实施和全市高质量开展提供坚强保证。一、强化政治建设,提升政治领导力。一是把牢政治方向。深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和_精神,聚焦稳固深化“不忘、牢记使命主题教育成果,突出党员干部理想信念教育和对党忠诚教育,制定建立“不忘、牢记使命制度的贯彻落实措施。二是强化政治理论。探索建立党员教育联席会议制度,形成组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、齐抓共管、整体联动的工作格局。弘扬红色精神,融入党员干部、青少年教育,传承红色基因。完善党员“学习课堂

3、、讲堂、工地学堂等教育平台,常态化开展送理论下基层活动,普及党的创新理论。三是严格政治标准。落实“三会一课、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度,严格落实“一月一主题支部主题党日活动,不断丰富载体、创新形式,确保支部组织生活党味更浓、形式更丰富。改进干部选拔方式,突出政治标准,精准考察评价干部政治素质。抓好党员开展,持续深化“九部门联合审查制度。二、强化政治标准,提升干部战斗力。一是锤炼七种能力。完善“1+N系列制度,优化干部任用、考核鼓励、培训监督等制度文件,突出“选育管用四大环节,选优配强干部、配齐事业单位领导班子,研究出台国企人员管理方法。深化“周末大讲堂、“夜学微课堂、“新时代青年读

4、书会、“优秀年轻干部挂职锻炼等平台建设,打造以加强培训、结对帮带、压担锻炼、搭建平台、从严管理为核心的链式培育机制品牌。开展面向国内外一流高校公开招聘和面向社区工作者招聘工作。二聚焦改革攻坚。全面梳理区域内设机构设置、人员编制数量、干部队伍建设、绩效考核机制、人员招录及薪酬等情况,做好推动改革、人员有序留转根底工作。根据部署配合做好机构设置、职能划转、转隶组建方案制定,确保整合提升期间职能平稳交接、队伍平稳过渡、工作平稳推进。扎实推进区域内“最多跑一次、街道权力清单入库运行等专项工作,做到“应领尽领、照单全收,实现全覆盖。三是落实关心关爱。加强和改进事业人事管理、干部人事档案管理、干部关心关爱

5、工作,完善事前事中事后管理方式,建立精细化管理与效劳长效机制。优化“因事设岗、按岗聘任事业人事管理制度,做好岗位设置、公开招聘、聘用合同、工资福利、人员调配等工作。推进干部人事档案提质、扩面、整改“五年提质行动,分层分类推动机关、事业单位、国企干部档案标准管理全员覆盖。坚持严管厚爱,加强干部人文关心和心理疏导。三、强化政治功能,提升基层组织力。一是全域对标建强。深化党建责任落实,探索推行党建责任“225清单制度。深入推进基层党建“标准化、标准化、信息化建设,深入开展“对标建强百日攻坚活动,在“七一前推动各领域支部“五个根本普遍达标。深化机关“三创活动,创立一批模范机关、示范支部。二是全力组织换

6、届。开展村(社区)组织换届选举工作,力争各项指标不低于全省试点单位水平,建立系列村社治理制度。深化党建引领全科网格建设,探索建立1-2个表达居民自治、民主协商、社会参与机制的协商议事平台。推动党群效劳中心标准化运行,发挥实质作用,力争开建社区党群效劳中心,各领域党组织标准化阵地全覆盖。完成两新党建五年行动方案各项指标。探索实施两新党组织集中换届工作。三是全面创先争优。以纪念建党一百周年为契机,全面深化“六色工作法,总结经验成果、规划远景目标。探索建立基层党建“先锋榜、荣誉库、品牌栏,开展“两优一先推选表彰工作。深化行动党小组工作机制,结合“链长制有关要求,广泛成立产业链“行动党小组,推动形成政

7、府效劳链、企业创新链、园区产业链“三链合一,推动党组织与产业链同步延伸,组织活动与经济活动同步开展,以高质量党建带动高质量产业开展。四、强化政治引领,提升人才向心力。一是推进政策落实。深化实施“港城英才方案,大力推进高端人才团队工程引进。创新政策宣传方式,丰富政策宣传媒介,打造以自媒体、社交平台、纸媒、推介会等为核心的立体宣传网络。推进人才效劳信息化建设和人才系统数字化转型,精简人事档案、补贴申报、职称评审等办事流程,积极推动解决住房保障、子女入学等后顾之忧,探索建立全区高层次人才(专家)效劳保障制度,增强专家的幸福感和获得感。二是强化载体功能。以院士工作站、博士后工作站、专家工作站、企业研究

8、院等平台载体为抓手,通过优先推荐入选“港城英才方案等政策支持方式,激发企业自主引育高层次人才的积极性。抓住高性能材料研究院建成投用契机,谋划举办化工高层次人才论坛相关活动,进一步提升“遇见您好人才工作品牌的知名度和美誉度。持续深化政校企合作,重点选择假设干高质量院校深化合作深度和纬度,组建优先满足我区人才需求的人才“供应商队伍。三是凝聚统战人才。开展统战对象排摸,成立新的社会阶层联谊会,打造党群效劳中心统战阵地,举办新的社会阶层人士培训会等活动;做好民族宗教有关工作,团结少数民族及信教人士,保障社会和谐稳定;促进民主党派稳步开展,探索成立局部民主党派基层组织,开展局部优秀人员成为民主党派党员,为区域开展培育重要的党外力量。

copyright@ 2008-2023 wnwk.com网站版权所有

经营许可证编号:浙ICP备2024059924号-2