1、单位人事制度改革实施方案 为建设一支高素质、社会化的人才队伍，搞好本单位的人事制度改革工作，根据国办发（2022）35号、x府办发（2022）xx号、x府发（2022）x号、x府办发（2022）x号、x府发（2022）x号文件精神，对本单位人事制度改革制定如下实施方案： 指导思想和目标任务 人事制度改革的指导思想是。坚持以邓小平、“三个代表重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻党管干部的原那么，坚持干部队伍“四化方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事分开，单位自主用人、人员自主择业，政府依法管理，配套措施完善的分类管理体制。 人事制度改革的目标。建立一套适合事业单位特
2、点，符合专业技术人员，管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、标准化。 二、根本原那么 建立和推进事业单位人员聘用制度，是人事制度改革的核心内容，在上级人事主管部门的领导下，依据x府办发2022x号文件精神，按照国家法律和政策规定，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的责任、权利和义务，人员聘用制度主要包括竞争上岗、公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘、辞聘等制度。人员聘用工作必须坚持党管干部原那么，坚持德才兼备，任人唯贤的用人标准，坚持平
3、等自愿，协商一致的原那么，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 三、改革的对象 与本单位建立人事关系的在编正式专业技术人员、管理人员和工勤人员属此次人事制度改革的对象（组织部任命的副科级以上的干部不参加竞聘）。 四、根本情况、机构规格和人员编制 我单位现有正式干部职工x名，在职职工x名，其中： 机构规格和人员编制 按x编办字（2023）x号文件明确我单位为副科级事业单位，纳入财政全额预算管理，定编x人，其中：管理人员x名、专业技术人员x名。 五、内设机构、岗位设置及聘用条件 1、内设机构 按xx区机构编制委员会x编字（2023）x号文规定，结合
4、本单位的实际情况，其内设机构有： （1）综合科； （2）远程教育科。 2、岗位设置和聘用条件 结合本单位的效劳宗旨和业务范围，按照科学合理、精简效能、因事设岗、竞聘上岗的原那么，其聘用条件如下： （1）副主任一名 职责： 条件。大专以上学历，中级职称以上，中共党员，身体健康，拥护党的各项方针政策和路线，有较强的工作责任心和业务能力。 （2）综合科长一名 职责： 条件。大专以上学历，初级职称以上，身体健康，拥护党的各项方针政策和路线，有较强的文字处理和协调能力。 （3）xx科科长一名 职责： 条件。大专以上学历，初级职称以上，身体健康，拥护党的各项方针政策和路线，有较强的业务能力。 （4）综合科
5、工作人员二名 职责： （5）xx科工作人员二名 职责： 条件。大专以上学历，身体健康，拥护党的各项方针政策和路线，有一定的业务能力。 总计。7名。 六、聘用程序： 1、公布单位岗位及其职责、聘用条件，并规定公示时间。公示时间为x月一日至十日。 2、职工按自身的条件参加所竞聘的岗位，每个职工只能报名参聘一个岗位，并规定报名的截止时间。报名时间为x月十一日至十五日。 3、聘用工作领导小组对应聘工作人员进行资格审查。 4、对审查合格人员进行民主测评、工作评价、面试及领导小组考核，其分值分别为：民主测评占40、工作评价占10、面试占20、领导小组考核占30，按高分到低分择优聘用。 5、聘用工作领导小组
6、集体讨论决定受聘人员后公示。公示时间为x月二十日至三十日。 6、聘用单位法人代表或者其委托的人与受聘人员签定聘用合同。 7、聘用合同报区人事部门进行合同鉴定。 8、人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的中层干部岗位工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。 聘用方法： 在xx区委组单位人事制度改革实施方案织部的指导和监督下，按xxxx实施方案执行，全体职工均可参与竞聘中层领导干部职务，竞聘后，按国人部发202263
7、号文件执行工资待遇。科室人员按专业技术范围竞聘岗位的程序进行。 七、未聘人员的安置 1、未聘人员采取单位内部消化为主的原那么，针对未聘人员的自身情况，提供灵活多样的分流安置渠道。 2、单位的未聘人员，男年满55周岁，女满50周岁，且工作年限满20年的；或工作年限满30年的，本人要求提前退休的，经单位和主管部门同意，并报同级政府人事部门批准，可以办理提前退休手续，其退休待遇按xx省人事厅印发（xx省机关、事业单位工资改革后离休、退休人员离退休费计算方法）的通知x人退1994x规定执行。 3、单位未聘的人员，年龄、工龄未到退休年限，又不愿服从本单位安排其它工作的，可待岗培训，培训费自理。对未聘人员
8、，单位给以三年的过渡期，第一年可享受总工资的90、第二年可享受总工资的80、第三年可享受总工资的70。三年期间，每年给予一至二次的应聘时机，假设三年后仍未受聘，停发工资，并解除人事关系，交xx人才交流中心托管。 八、组织机构 为加强此次事业单位人事制度改革工作的领导，经七月四日全体职工会议决定，成立xx单位人员聘用工作领导小组，成员由全体职工推荐产生，名单附后。 九、时间安排 1、宣传发动，2023年x月1日x月15日。 2、拟定实施方案，2023年x月16日x月4日。 3、主管部门审核，2023年x月5日x月10日。 4、实施方案呈报区事业单位人事制度改革领导小组办公室审批，2023年x月10日x月20日。 5、方案实施，签定聘用合同，鉴定，2023年x月20日x月31日。 6、工作总结，2023年x月1日x月30日。 单位人事制度改革实施方案来源于第1，欢迎阅读单位人事制度改革实施方案。 单位人事制度改革实施方案 内容总结（1）单位人事制度改革实施方案 为建设一支高素质、社会化的人才队伍，搞好本单位的人事制度改革工作，根据国办发（2022）35号、x府办发（2022）xx号、x府发（2022）x号、x府办发（2022）x号、x府发（2022）x号文件精神，对本单位人事制度改革制定如下实施方案： 指导思想和目标任务 人事制度改革的指导思想是