1、领导干部谈心制度 一、为加强省局思想政治工作，及时了解和掌握干部职工的思想和愿望，做好深入细致的思想工作，解决思想问题，进一步密切干群关系，增强凝聚力，制定领导干部谈心制度。 二、各级领导干部要定期与干部职工谈心。省局主要领导与班子成员，局领导与分管的中层干部，中层干部与所在部门的干部职工之间每年至少谈一次心。要坚持五必谈。即：工作变动时必谈，受到奖励、处分或批评时必谈，入党提拔时必谈，与同志发生矛盾时必谈，发生思想波动时必谈。 三、对干部职工提出的谈心要求，各级领导干部要安排时间，热情接待，及时了解干部职工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部职工中，通过座谈会等形式进行集体谈心。在谈心中要善于
2、换位思考，以诚相待。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的思想政治工作原那么。对思想认识问题，要循循善诱，耐心说服教育；对实际困难，要在政策和规定允许的范围内积极帮助解决。 四、要把谈心做思想工作纳入领导干部述职中和部门、单位的年度考核中，检查落实情况。 第二篇：领导干部谈心制度领导干部谈心制度 为了更好地发挥谈心在统一思想认识、增进班子团结、加强民主集中制建设、增强班子的整体合力中的作用，使领导成员之间互相信任、互相支持、互相补充、互相谅解、特制定本制度。 第一条谈心的原那么 （一）坦诚相见，相互尊重； （二）双向沟通，相互帮助； （三）消除误会，求同存异； （四）实事求是，增进团结。 第
3、二条谈心活动的对象范围 （一）党政一把手之间； （二）主要领导与副职领导之间； （三）副职领导成员之间； （四）副职领导与分管工作人员之间； （五）党政一把手与村两委负责人之间； （六）其他人员之间。 第三条谈心的主要内容和根本要求 （一）对重要工作、重大问题交流思想认识和工作思路； （二）对需要相互协调的事情进行沟通，交流思想； （三）出现的意见分歧或误解进行探讨交流，化解矛盾； （四）干部工作变迁、职务升降、退休时； （五）干部受到表彰、奖励或批评、处分时； （六）干部在工作、生活中遇到困难或挫折时； （七）干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时； （
4、八）对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反响意见时。 第四条谈心应注意的问题 （一）坚持实事求是，以理服人，讲究和风细雨，善于倾听不同的意见，注重实效； （二）谈心力求及时性、针对性、有效性，有了问题及时解决，不使问题积累、矛盾扩大； （三）一般情况下，谈心采取个别谈的方式。特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。 第五条谈心制度的落实 每年年底，乡党委要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查，领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。 第三篇：领导干部、党员谈心制度领导干部、党员谈心制度 一、目的 领导干部和广阔党员开展广泛的谈心活动，是加强领导班子思想和作风建设的
5、重要举措，是党员实践宗旨意识的重要表达。为更好地联系群众，沟通思想，交流感情，增强合力，效劳群众，特制定本制度。 二、范围 适用于三门峡矿各级领导班子成员之间；主要领导与班子成员之间；领导干部对联系单位、分管的车间、科室领导和工作人员之间；党员之间、党员和群众之间。 三、谈心活动的原那么 （一）真诚原那么。通过围绕人生、信念相互坦诚地谈心交心，进一步坚决理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民效劳的意识。 （二）务实原那么。谈心活动要围绕本职工作，通过谈心统一认识，协调工作，了解体贴群众生活，促进各项工作的开展。 （三）热情原那么。谈心要主动、热情，以诚相待，不回避矛盾和问题
6、，要讲真话、讲实话，做到言者无罪、闻者足戒；有那么改之、无那么加勉。 四、具体要求 （一）矿党政一把手带头开展谈心活动，与党总支成员每半年至少谈心一次。 （二）班子成员之间及对分管的科室、车间负责人要主动谈心。 （三）发现问题或特殊情况及时谈： 1、党员、干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映； 2、干部工作变动、职务升降； 3、受到表彰、奖励或批评处分； 4、在工作中遇到困难或挫折； 5、家庭发生特殊情况； 6、对领导干部考核、考察或民主评议后，需反响意见等。 （四）党员之间、党员和群众之间开展经常性的谈心活动，对谈心中反映出来的问题，要做好解释、疏通工作
7、，群众反映强烈的问题，要通过正当渠道及时向上级汇报。 第四篇：领导干部谈心谈话制度第四章某局领导干部谈心谈话制度 开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐开展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、标准化，特做如下规定。 第一条谈心谈话的范围 （一）领导班子成员之间。 （二）班子成员和科（室）、直属单位负责人之间。 （三）班子成员和工作人员之间。 （四）科（室）、直属单位负责人和工作人员之间。 第二条谈心谈话把握的原那么和主要方式 （一）按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县
8、局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。 （二）集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一、“面对面的方式，也可采取一对多、“多对多的方式。 （三）工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。 第三条谈心谈话的主要内容 （一）贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。 （二）执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。 （三）提出廉洁从政要求、转
9、告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。 （四）对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。 （五）了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求。 （六）征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。 （七）交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。 （八）开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔膜，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
10、第四条谈心谈话的具体要求 （一）区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。对部门负责人开展启发式谈，对普通干部职工推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。 （二）带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，防止不着边际的空谈。 （三）领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。 （四）做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学开展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、
11、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部 职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性。三是与推开工作相结合。要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。 办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。每年年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职（总结）的一项内容。 第五篇：党员领导干部谈心制度腊山管理局党员领导干部谈心制度 第一条日常了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。 第二条有重点地针对群众反映班子成员和
12、干部职工的思想作风、工作纪律、道德品质、廉洁自律等问题时，及时谈话提醒干部引以为戒，有那么改之，无那么加勉。 第三条发现干部之间、班子内部之间出现工作不协调、不团结苗头时，及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。 第四条党员干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们坚决克服困难的信心和勇气。 第五条干部调任、转任、轮岗或降职、处分等，及时进行谈话，肯定成绩，指出缺乏，提出希望和要求。 第六条谈心方式采取“党员互谈、“干群恳谈、“上下交谈等灵活多样的方式。为了保证谈心活动制度化、经常化，规定领导班子成员与党员群众，党员与党员群众之间谈心活动要到达三分之一以上，每年不少于一次。 第七条通过干群谈心交心，察民情、解民忧、暖民心，架起党员干部与人民群众沟通的连心桥，拉近党员干部与群众之间的距离，也从群众的实际工作、生活中，从群众的真切话语中，一点一滴地感受到工作中的成效与缺乏，从而启发新的工作思路。真正把谈心活动作为沟通思想、凝聚智慧、促进开展的有效抓手，积极探索开展党内民主的有效途径，使党员干部出现从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心合力谋开展的局面。 第9页 共9页