1、天道酬勤规章制度督导检查制度管理制度及工作落实、督导检查方法一、督导检查的目的使公司各部门及全体员工更好地贯彻落实各项管理制度，促进公司管理有效地运行。二、督导检查的内容公司制定下发的各项规章制度、下发文件等的熟悉情况及执行情况；各种记录的完善程度；工作方案的完成情况，公司领导安排的其他工作。三、督导检查的形式采取定期督导检查与不定期督导检查相结合的形式。 1、定期督导检查的内容：1各部门月度工作方案的制定与落实；2各部门建立的各种报表的完善情况；2、不定期督导检查的内容：1总经理分派的任务2日常考勤3办公、工厂区域环境卫生；4各项管理规定、规章制度、文件的落实。四、督导检查的方法公司对各部室
2、、各单位的督导检查，采用查、看、问、记的方法进行。查各项制度是否健全和落实到位；工作方案完成情况；各类记录填写是否完整等；看办公、生产区域的卫生管理；生产区域、办公场所现场管理的状况等；问对部门管理人员、部门人员随机询问，检查他们对有关岗位职责、管理制度内容的了解、熟悉、执行情况；记对督导检查的结果及时做好记录，形成检查报告作为考核依据。五、督导检查的程序1、制定督导检查方案，交总经理审批。2、成立督导检查组，指派组长，确定督导检查组人员；3、组长主持召开预备会，明确分工，提出要求，熟悉检查工程与检查要点；4、按照督导检查的方法，做好督导检查记录；5、组长召开查后汇总会，做出检查评价；6、组长
3、写出督导检查报告，提出整改措施，作为下次督导检查整改情况的依据。六、督导检查的层次及人员组成要求 1、根据检查内容，督导检查可设三个层次1由总经理负责，综合部组织，各部门负责人参加的综合督导检查组，2由综合部负责，抽调有关部门人员参加的专项考核目标督导检查组；3由综合部督察员对相关部门按照有关管理规定、制度的要求，进行随时督导检查。2、督导检查人员的要求1督导检查组长应有丰富的管理经验和组织能力，较强的责任感，熟悉相关专业知识；2) 督导检查组成员应有较强的责任心，工作认真，客观公正，实事求是，不徇私情；3不得利用督导检查之机进行打击报复。七、督导检查后的考核督导检查组对查出的不符合项采取四种
4、考核方式：1督导检查后将各部门存在的不符合项在公司内部进行通报。2检查现场发现当事人违反公司相关制度，督察组长直接开具罚款单，当场罚款10元；3、各单位对检查中发现的不符合项未按规定整改到位且未能做出合理解释，督导检查组在验证时每发现一项不符合那么对该部门罚款100元其中部门负责人负担50%，其余50%由部门领导进行分配。4督导检查组在检查中发现有关部门领导由于思想不重视、致使屡次重复出现同类不符合项时，督导检查组组长有权向公司领导提出换人建议。八、督导检查中被罚人员应于收到罚单5天内到财务出纳处交钱，过期不交者，月底从其工资中双倍扣除。所罚款项上交公司“爱心基金帐户，用于资助公司困难员工。九
5、、本方法自下发之日起执行，原相关规定同时废止。十、相关职责1.、综合部：负责本检查方法的修订、宣贯 2 、各级管理人员：认真配合执行附1：督导检查工作流程图公司过失单备注：一式三联，综合部存根一联，出纳一联，被罚人一联。公司过失单备注：一式三联，综合部存根一联，出纳一联，被罚人一联。公司过失单备注：一式三联，综合部存根一联，出纳一联，被罚人一联。篇二：督查部门管理规章制度督察办公室管理制度一、目的为了保证公司各项规章制度、重大经营决策的贯彻执行,各项经营目标的顺利完成,维护公司纪律的严肃性,增强公司各级领导干部和管理人员廉洁勤政的自觉性, 加强企业员工平安、质量、责任意识，确保各工程标的顺利完
6、成,结合公司实际,制定本试行条例。二、督察办公室的组织体制1、根据公司总经理的决定，设置督察办公室，代表总经理监查督办公司各部门、各岗位的各项工作。2、督察办公室是总经理直接领导的监督部门。不行使行政指挥权，以防止防碍部门负责人的正常工作。3、总督察负责全公司的督察系统，并以书面形式做好对真实情况和建议的收集、整理和反响。4、除总经理之外所有人的工作，都必须无条件自觉接受督察办公室的监督，应积极支持和配合督察办公室的工作。5、任何人不得阻挠督察办公室的工作，一经发现成心设防、成心阻挠的将给予严肃、从重处理。6、督察办公室成员由下属各部、处的督察人员组成，由公司总督察随时召集相关人员安排督察工作
7、任务。三、督察办公室工作职责及范围1、督察工作是总经理对各部门日常经营管理活动过程的一种监督、控制、预警的手段。对公司的资产和各时期的目标、政策，进行阶段性的跟踪和综合分析。2、在对各部门督察过程中，要对总经理下达的指令和布置工作执行情况，公司各项已经公布的规章制度及流程的实施运作情况，进行催促、检查、追踪、反响。包括效劳质量、工作质量、经营管理质量等。查找管理中的漏洞、评价效劳质量、监查督办工程进度，听取员工对公司管理的意见、建议等。3、对各项经营管理活动或工程全过程的组织、指挥、监督、协调功能运行状况，以及经营方案、方针政策、工作指标执行情况督察和预警。特殊情况下，可协助部门负责人研究、处
8、理重要事项。4、做好平安生产的监查督办。5、对公司日常营运中浮现出来的不合理，不标准之处的情况，提出合理化建议。6、对各部门劳动纪律进行监察，发现问题并予以处理及纠正。7、挖掘提炼好的员工行为，及时发现员工不好的行为倾向。8、受理对监察对象违纪行为的控告、检举。对员工反映强烈的问题开展监察。9、参与调查企业发生的重大、特大责任事故。10、完成总经理交办的其他任务。四、工作原那么及重点1、对公司资产负责的原那么。2、全局性的原那么。应深入基层了解真实情况，站在公司的角度全面地分析问题。3、实事求是的原那么。督察工作是对经营“危机进行系统防范管理，只有客观真实地反映问题，才能保证管理决策不被误导，
9、才能使“危机管理得到较好的效果。4、坚持日常监控与阶段性预警结合的原那么。通过对各部门经营管理的日常的巡察、调查、研究，进行综合性分析和预警。5、抓重点工作的原那么。根据公司的实际情况，有选择地，在关键环节或问题上找出重点、突出的问题，作为重点工作来开展。五、督察办公室的工作方法和工作内容1、可采用询问、听汇报、看资料、座谈会、员工个别访谈、征求意见、现场查看、顶岗作业等形式，对公司员工的日常工作做出实事求是的评估。2、总督察根据总经理意见、公司开展的中心工作和督察办公室的工作方案，对各部门有方案地统筹安排、布置专题工作；提供各项工作保障，协助督察办公室充分发挥监查督办职能，做好检查、跟踪、反
10、响工作；3、督察办公室要认真做好每次巡视督察前的准备工作。4、在工作过程中，督察办公室要与被督察部门的负责人，加强沟通防止冲突，使他们明白检查督办是帮助他们找问题，消除危机，而不是搞阴谋诡计，拆台的，一切活动应争取他们的配合。5、督察办公室有权对督察过程中，发现的问题进行深入调查和分析，做好记录，并要求当事人进行整改、及时纠正，做到防微杜渐，防止事故的发生，当事人不得以种种理由回避、阻挠督察办公室的工作，如有异议，可事后向总经理提出申诉。6、督察办公室工作要注意效率，对公司重大突发事件要及时汇报给总经理。7、督察办公室要将调查情况、调查说明、分析结论、意见等，填写到督察简报上，报总经理。9、督
11、察办公室必须把反映的意见或建议进行汇总、分类、整理存档。10、督察简报将在各部门负责人及工程经理例会上，予以通报。各部门应根据督察简报指出的问题，迅速进行整改，并及时将整改结果，督察办公室，督察办公室将组织进行跟踪复查。11、督察办公室应将有关部门的答复或整改措施，及时反响给总经理。六、督察工程：1、仪容仪表：【涉及：着装、发型、站、行、坐、立、走等】2、卫生：【涉及：食品卫生、效劳人员个人卫生、设备的清洁维护、公司部门内部及公共区域的环境卫生等】3、设施设备：【涉及：各公司建筑物，各公司内部装修，及各种配套的设备；计算机管理系统、中央空调系统、消防监控系统、给排水处理系统、电力设备系统、通讯
12、设备、音响系统、供热系统等】4、节能降耗：【涉及：公司所有设备的节能降耗】5、工作纪律：【涉及：公司各项制度、规定要求的工作纪律】6、平安，消防：【涉及：设备设施的运行是否存在平安隐患；效劳工程及程序逻辑是否违反平安规定，防火设施的设置和保养情况；破坏及盗窃事件的发生情况及处理措施是否得当。】7、效劳质量：【涉及：微笑效劳、有亲和力的语气和动作以及效劳主动性、效劳积极性、效劳效率、效劳的技巧和技术。】8、质量：涉及：工程质量、产品质量、工作质量8、工作程序：【涉及：公司公布的各类工作程序执行情况】9、员工自律：【涉及：考勤、用餐等一切公司的员工纪律制度的行为要求。通过对员工的行为举止的约束，保
13、障整个公司日常管理工作的正常运行】12、制度、流程健全与督导:【涉及：对公司现行制度的执行力及标准化操作进行日常督导，对于不完善的制度/流程建议相关部门重新拟定，形成系统文件并以此执行。】七、督察办公室的管理要求1、工作要求、督察工作要贯彻公司管理理念和企业文化，以增强集团凝聚力，促进公司经济效益的大幅度提高为根本目标，要把督察工作寓于日常的管理活动中，同时又不能干预各部门日常工作，随时与部门负责人进行沟通并为他们的经营管理效劳好，寓监督于效劳中。、督察办公室应站在公司全局高度看待、分析问题，对日常监控所取的资料、证据、数据等要做到高度保密并进行综合提炼，系统分析。、督察办公室一方面对督察结果
14、采用内部传达等形式公开，另一方面对未定性的问题和举报人员保守秘密。、督察办公室在督察简报中，收集的信息要准确及时，客观公正。不但要报喜，更要报忧；既要全面，又要突出重点。、被督察部门平时应做好自查工作，自查内容包括：本部门各岗位员工的职责落实情况、员工工作的进度和完成质量情况、平安生产情况、公司各项制度落实情况等。各部门每月以小结的形式，向综合办公室书面上报自查情况。恶意不报、谎报、瞒报、缓报的视为营私舞弊，一经查出，将给予降职、调离、开除等处分。、督察办公室在履行职责的过程中，假设遭到打击报复、诬陷，总督察将严办当事人。、督察办公室成员不得以自己的特殊身份参与商业活动，督察办公室应将自己的工
15、作形成单独的述职报告呈报总经理。2、督察办公室的素质要求、具有丰富的理论知识和实践经验，具有较强的观察问题、分析问题、处理问题的能力；、具有比拟丰富的企业管理能力，熟悉企业经营程序，具备较强的独立工作能力；、作风正派，办事公正，反映问题客观、公正，勇于抵抗各种歪风邪气，敢于同破坏公司经营管理制度的行为作斗争，忠诚于公司的事业，具备良好的职业道德和较强的责任心；、具有较强口头和文字表达能力，能迅速、准确地完成总经理赋予的工作任务。有较宽广的胸怀，能虚心听取各方面的不同意见，遇事沉着稳重，讲究工作方法和战略战术，严格遵守公司商业机密。八、奖惩1、凡在监督检查工作中，为了给公司挽回重大损失或因维护公司利益，而遭受委屈，仍能任劳任怨的工作，忠诚于公司事业的员工，公司将给予奖励；2、监督检查结果，将作为各部门员工年度工作目标考核，发放奖金依据之一。3、对工作不负责任的，滥用督察权，对员工进行打击、报复、谋取私利，违反公司规定的，公司将予以严肃处理、情节严重的直至开除。九、附那么本制度自下发之日起实施。篇三：督导检查制度火车站街道红西村社区基层组织建设年活动督导检查制度为了深入推进基层组织建设年活动，经研究，决定建立基层组织建设年活动督导