1、三基三严培训考核方案 根据医院创立三级综合医院的目标，统一思想，统一行动，认真落实卫生技术人员的“三基三严培训及考核，强化培训，确保“三基考核人人达标（理论考核成绩必须80分以上，急救技术考核成绩必须90分以上）。对照XX省医院等级评审标准与评价细那么（三级综合医院）要求，特制订我院2023年“三基三严培训考核方案及实施方案。 一、培训考核对象及考核形式 1、所有在聘的医生、护士、药、技人员（含合同人员），不分年龄、职务、职称，必须参加医院或科室组织的培训及考核，45岁以下（含45岁）人员的理论知识闭卷考试，超过45岁的人员开卷考试。所有医护人员必须考核心肺复苏术。 2、以科室考核为主，科室负
2、责人组织科内人员培训后考核，科教股不定期组织专家抽查。 二、培训考核内容及实施方案 （一）培训考核内容： 1、临床医生：XX省医务人员“三基培训教材临床医学分册的根底医学根本知识、医师根本师技能训练、临床医学根本知识、临床医技根本知识在今年内进行全面培训及考核； 2、药、技人员：XX省医务人员“三基培训教材医技分册中相关专业内容在今年内进行全面培训及考核； 3、护理人员。护理应急程序、医学临床“三基训练护士分册（其中根本护理技能训练、放射治疗护理根本知识问答与自测试题、专科护理根本知识问答中的高压氧医学局部、医疗与护理文件记录、临床医技根本知识问答与自测试题中的医学影像学和临床病理学及临床核医
3、学除外）、57项护理技术操作、疾病护理常规、护士效劳礼仪标准、护理文书相关知识。 （二）考核时间安排。6月份之前每季度考核一次，72023月份每月考核一次，11月至评审前每周考核一次。 （三）具体实施方案 1、科室组织培训及考核（由各科负责人按照考核时间安排组织科内人员进行培训及考核）临床医生第 一、二季度：考核临床医学分册中临床医学根本知识（培训考核相应学科：内科学、外科学、麻醉科、妇产科学、儿科学急诊医学等）、临床医技根本知识及医师根本技能训练中的体格检查局部。1 72023月：考核临床医学分册中医师根本技能训练（包括体格检查局部）。11月至评审：考核临床医学分册全面知识。药、技人员：按统
4、一的时间按排考核医技分册中相关专业内容。护理人员：第一季度：理论考核护理应急程序、医学临床“三基训练护士分册1-91页；技术操作考核以抽签形式在57项护理技术操作中至少抽考4项。第二季度：理论考核护士效劳礼仪标准及医学临床“三基训练护士分册92-172页（不含上述除外内容）；技术操作考核以抽签形式在科室常见护理技术操作中至少抽考4项。72023月：理论考核相应专科疾病护理常规、护理文书相关知识及护士效劳礼仪标准；技术操作考核以抽签形式在科室常见护理技术操作中至少每月抽考4项，稳固护士对科室护理常见技术操作的能力。11月至评审：全面考核上述培训考核内容中护理局部的相关知识。 2、全院集中培训及考
5、核培训2月份由科教股邀请上级专家来院对科主任、护长、组长、教学秘书及局部骨干进行“心肺复苏、气管插管、体格检查等技术培训，再由科主任、护长、组长、教学秘书、骨干对科内人员进行培训及考核，考核（由科教股组织本院专家进行考核）3月份对所有医护人员逐一进行“心肺复苏考核，做到人人过关。4月份对所有临床医生逐一进行“体格检查考核，做到人人过关。5月份对产科、新生儿、呼吸科、急诊科、心内科、颅脑科医生逐一进行“气管插管考核。7月份对所有医护人员逐一进行“心肺复苏考核，做到做到人人过关、人人达标。32023月份抽查各专科组织培训考核的内容。11月份对所有医护人员逐一进行“心肺复苏考核，做到人人熟练掌握。1
6、2月份对急诊科医护人员逐一进行“心肺复苏及气管插管技术强化培训及考核。三基三严培训考核领导小组2023年1月19日2 第二篇：医院三基三严培训考核方案蓬南中心卫生院三基三严培训考核方案 202223年是医院接受等级复审的关键年。而医疗质量又是其重中之重。为更好地抓好根底医疗质量，标准医疗操作程序，加大临床、医技“三基三严理论和操作考核力度，以考促学，狠练根本功。根据医务人员分级培训方案，以医学临床“三基三严培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。特制定202223年急诊科三基三严培训及考核方案。 一、加强对全院医护人员
7、三基三严强化培训的认识。 我院成立由院领导担任培训、考核组长，具体负责培训考核工作。经常利用科室会议，晨会交班时间对全科人员进行三基三严培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识和自觉性。开展“三基三严训练，培训覆盖率；20230，三基考核合格率90。 二、培训及考核内容： （1）根底理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学根底理论。如：人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的根本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原那么，危重病人营养、热量供应以及护理根底理论。 （2）根本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识
8、。如：医疗护理诊疗标准、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的根本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。 （3）根本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的根本操作技能（如各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。手术的根本操作方法：包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、根本缝合方法等）和能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗方案等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等）。 （4）医疗卫生相关法律法规。执业医师法、输血法、传染病防治法、医疗事故防范及处理条例、病
9、历管理规定等。 （5）技能培训与考核内容。徒手心肺复苏技术；心电监护仪的使用技术与维护技术等。 三、培训方式方法： 采用职工自学与医院集中学习、训练两结合的方式方法。要求医护人员利用一切工休，班余及空闲时间学习医学及急诊急救根底知识及新技术、新理论知识。并定期进行考核记录在案。科室利用科主任查房晨会交班及每周业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。 四、具体培训考核方案： 一月份： 内容。针对冬季呼吸系统疾病，呼吸衰竭增多及一氧化碳中毒高发季节特点，安排医护人员对呼吸机及co中毒知识进行学习培训。 方法。选高年资医师一名讲座一次。每名医护人
10、员在手术室操作呼吸机并进行现场考核。 二月份： 春节前配合急救换服装后的崭新面貌举行一次较大规模的院外急救演练，演练前先进行心肺复苏强化训练，并复习相关知识，最后考核打分记录在案。 三月份： 安排全科医护人员积极参加医院医疗文书标准书写专题讲座。同时结合本科特点及医院要求，对各种申请单、知情同意书、急危重症患者抢救记录等医疗文书标准书写进行强化学习。由科主任或高年资医师举办讲座一次，并在3月底由科室质控小组对本季度医疗文书进行检查，进行综合评分并记录在案。 四月份： 主要是输血管理培训。检验科主任主持，复习输血相关知识及适应症、禁忌证。必要时采用幻灯教学进行讲座。然后每位医护人员进行考核。 五
11、月份： 学习培训各种农药中毒治疗根底知识及相关进展专题学习。参加全院性徒手心肺复苏操作强化训练。 六月份： 主要是卫生法规，法律学习月。由科主任主持在晨会交班及科行政会议上系统学习相关卫生法律法规，依法行医。 七月份： 组织全科参加医院临床医师根本技能操作的理论辅导培训。科内举办医生查体训练，使所有医生过关，并进行考核记分。 八月份： 结合夏季游泳者增多特点，组织医务人员学习淹溺、中毒及电击伤的专题学习。 九月份： 主要是意外伤害常见处理技术的培训。包括创伤的包扎、止血、固定、搬运。要人人动手，个个过关。严格考核。 十月份： 进行医疗平安及医疗法规，法律知识学习。除积极参加医院组织的活动外。科
12、室要举办相关学习23次，并安排考核记录。 十一月份： 呼吸道急救管理技术培训。重要放在气管插管方面。人人过关。 十二月份： 主要是心脑血管疾病知识的培训。包括脑出血、脑堵塞、tia、心梗、冠脉综合症、猝死等急危重症的救治。安排一次院外急救演练。 第三篇：三基三严培训考核制度“三基三严培训考核制度 根底理论、根本知识、根本技能的培训是开展医学的根底和提高医护质量的重要保证，是提高医疗效劳平安性和有效性的重要措施，对医护人员强化三基训练，培养严格要求、严密组织、严谨态度的三严作风，是提高医护人员整体素质的有效途径，为此特制定“三基三严培训考核制度。 一、全体医护人员参入讨论制定各级医护人员分级培养
13、目标、培训方案及考核制度。 二、各科室负责人和质量控制小组组织实施对各级医护人员的分级培训及考核。 三、三基三严培训教材以三基训练护理分册、三基训练医师分册为根底。 四、培训形式以自学、函授、专题讲座、个案护理查房等形式进行。 五、考核以理论知识笔试、实际操作等形式进行定期或不定期抽查考试。 六、培训内容包括。标准化培训、在职继续教育培训、急救知识、应急预案、相关法律法规、核心制度及技能培训。 七、对学习的时间、内容、培训和受培训者、考试成绩进行详细记录，对考试、考核成绩不理想的进行重新强化学习培训，直至掌握，考试合格。 第四篇：三基三严培训考核制度“三基三严培训考核制度 三基即“根本理论、根
14、本知识、根本技能，三严“严格要求、严密组织、严谨态度。加强护理人员三基三严的培训是提高护理质量、保障护理平安的重要保证，也是提高护理队伍整体素质的有效途径，为此特制定本院“三基三严培训制度如下： 1.新上岗人员护理部要严格按照岗前培训制度进行培训与考核，合格者方可上岗。 2.进院一年内护士，按照护理部制定的培训手册的要求，完成各项培训内容且考核合格。 3.科室内制定详细的培训方案并落实每月工作的业务学习，一次业务查房及疑难病历讨论和护理会议工作。 4.护理部每年制定详细的“三基三严培训方案并组织落实。 5.“三基三严培训内容以三基训练护理分册为根底，考核实行人机对话考试，成绩发院信息公布，对成绩差者给予一定的经济处分。 6.培训形式以自学、函授、专题讲座、个案护理查房等形式进行。 7.考核方式以理论考试，晨会提问、技术比武等形式进行定期或不定期抽查考试。 8.每次培训的通知、时间、地点、内容、受训者签名并有考试成绩总结。 9.理论考试60分及格，技术操作80分及格。 第五篇：三基三严培训考核制度医院“三基三严培训与考核制度 为不断提高我院医务人员业务技术水平、不断提升我院根底医疗质量，标准医疗操作程序，根据医院业务开展和上级卫生行政部门的要求，对医务人员进行根底理论、根本知识、根本技能的训练与考核，把严格要求、严密组织、严谨态度落实到各项工作中，特制定本培训与考核制度。 一