1、XX市人事劳动和社会保障局先进事迹 xx市人事劳动和社会保障局先进事迹 xx市人事劳动和社会保障局是主管xx市人事、劳动和社会保障工作的政府职能部门，局机关内设机构2023个，编制总数44名，实有公务员39名。 近年来，该局以“弘扬公务员精神，做人民满意的公务员集体为主题，以超额完成上级下达的各项工作任务为目标，以人事制度改革，促进和扩大创业就业，扩大社会保障覆盖面为抓手，着力于建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象，各项工作均取得了显著成绩：干部人事制度改革不断得到深化，干部管理、公务员管理、人才队伍建设进一步增强，劳动关系更加和谐；就业和再就业工作稳步推进。四年共实现城镇人员就业再
2、就业17384人，农村劳动力转移就业68430人；创业扶持力度不断加大，四年实施创业培训450人，为774人发放小额担保贷款3395万元，回收率达20230%，连续四年在全省领先;社会保险覆盖面不断扩大，参加职工医疗保险44920人，生育保险8891人，企业职工养老保险32696人，失业保险35199人，工伤保险参保19800人。城乡居民养老保险参保人数近5万人，城镇居民医疗保险参保人数达6.8万人，参保率位居各县市前列。率先在xx市建立了15个劳动保障效劳站（所）；实行24小时受理劳动争议案件投诉举报工作制度，保障劳动者合法权益，四年共为760名劳动者挽回经济损失近202364万元。 全心全
3、意为人民效劳和卓有成效的工作，不仅让人民感到满意，也受到上级的表彰和肯定。04年，该局荣获“省人事编制工作先进单位，04、05连续两年获省劳动保障厅劳动监察工作先进单位；2023年该局劳动保障效劳大厅被xx省劳动保障厅命名为“优质效劳窗口、“就业效劳示范单位。05至2023年，连续四年被xx市人民政府评为社会保险工作、帮扶困难职工工作、推进事业单位人员聘用制度工作、基层劳动保障宣传工作、新增2023万人就业再就业方案工作、农村劳动力转移就业工作、xx市大中专毕业生就业工作先进集体称号。连续四年被xx市人事局评为人事编制、机关事业单位年度考核、工资管理、引进国外智力工作、事业单位工人技术等级考试
4、、教育培训、事业单位登记管理等工作先进单位。 连续五年被xx市劳动和社会保障局评为就业再就业、小额担保贷款、劳动力转移、劳动仲裁、劳动保险工作、劳动保障工作先进单位。连续四年被中国劳动和社会保障报社评为“新闻宣传工作先进单位。 2023年，被xx市总工会授予“五一劳动奖章荣誉称号。 五年来，该局连年被xx市委市政府授予“公仆杯、被评为党风廉政建设先进单位、五好党委、平安建设先进单位、信访稳定先进单位、创立工作先进单位、依法治市先进单位、新农村建设先进单位、xx市文明单位等荣誉称号。 在2023年开展的xx市干部效劳质量大评议活动中，该局在被评议的60个市直职能部门中名列第三，被评议的129个重
5、点岗位中，该局的统筹办、劳动就业科、劳动监察大队三个部门负责人，分别获得第一名、第六名和第十一名，受到xx市委、市政府隆重表彰。 一、弘扬公务员精神，强化为人民效劳意识 要让人民群众满意，就必须有一支勤政、廉洁、为民、高效的公务员队伍。为此，该局坚持把培育和弘扬公务员精神作为一项重要任务，贯穿于公务员队伍建设和全局业务工作的全过程。一是围绕弘扬公务员精神这一主题，先后开展了“干部作风转变年活动、“为纳税人效劳宣传教育活动、“讲正气、树新风主题教育活动和“讲党性、重品行、做表率、“当好xx干部、干好xx事业、“讲党性修养、树良好作风、促科学开展、学习弘扬焦裕禄精神、深入学习实践科学开展观、企业效
6、劳年等一系列教育活动，使公务员队伍政治素质，思想作风，职业素养，道德情操，精神面貌有了彻底转变。二是贴近群众，关注民生。由班子成员带队，相关科室积极配合，深入一线、深入群众搞好调研，倾听群众意见，使自身工作在效劳人民群众方面更具针对性，帮助效劳对象排忧解难，使公务员队伍勤政为民、务实奉献的精神得到进一步深化。三是加强学习。该局组织公务员先后系统学习了公务员法、行政机关公务员处分条例、行政许可法、秘书学、劳动和社会保障工作务实等法律法规，学习活动中除了部署安排、购置书籍、印制笔记本之外，还定期检查学习进度，评比心得体会，开展读书交流活动；同时还开展了人事劳动和社会保障政策法规大讲堂活动，利用周一
7、例会的时间，让各科室的负责人上主席台宣讲与本部门业务相关的法律、法规和政策，有问有答，上下互动，增强了全体公务员为党工作，为人民效劳的本领和才干。四是坚持教育。五年来，该局始终把公务员的教育和管理当作一项重要工作来抓，由主要领导亲自负责，常抓不懈。在公务员队伍中开展宗旨教育和社会主义荣辱观教育，大力倡导求真务实、深入实际、联系群众的工作作风，着重加强公务员队伍的作风建设。以活动为载体，提高了公xx市人事劳动和社会保障局先进事迹第2页 务员队伍的政治理论素质，坚决了共产主义理想信念，增强了公务员执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚决性。使遵守职业道德和行为标准，为人民效劳、让人民群众满意成为每一
8、个公务员的自觉行动。 二、以为人民效劳为已任，扎实搞好各项业务工作 工作质量是人民群众满意不满意的关键。为此，该局一是进一步深化人事制度改革，严格执行“凡进必考。先后招聘规划管理人员、人民教师、大学生村官、XX县区治安巡防队员和地税工作人员400余人，圆满完成历次招聘任务；在职称评定工作中，严格按照政策程序，采取政府网上公示，公开职称评审透明度，接受社会各界监督；在公务员登记过程中，严格按照规定范围条件和程序实施组织登记，通过集中登记和平时登记，标准公务员工资津贴；在执法过程中，始终坚持做到文明执法，文明效劳，做到宣传先行、教育先行、协商先行；在案件处理上，严把事实、证据和适用法律三关，确保裁
9、决公平、公正，让当事人抱着希望来，带着满意归。在五年来处理的用人单位和劳动者682件纠纷中，调解率达43%，受到了当事双方的好评。为建立和谐劳动关系，在劳动监察工作中，实行关口前移，把事后惩治变为事前预防。每年年初，都要举办一次企业厂长经理参加的法律培训班，引导他们依法经营。还实施了24小时受理劳动违法和争议案件投诉举报工作制度。四年来，共为760名劳动者挽回经济损失近202364万元。 三是着力关注民生建设，提高社会保险覆盖面。该局在坚持不懈地做好养老、医疗、失业、工伤、生育等五大保险的扩面、征缴、清欠工作的同时，突出城镇居民医保、城乡居民养老两项工作。在实施城镇居民医疗保险、城乡居民养老保
10、险过程中，领导班子带着全体同志分成20个工作组，利用上下班休息时间差，深入到居民家庭和市民集中的地方发放宣传资料、发送 短信、印制宣传条幅、制作宣传版面，使居民养老、医保两项惠民政策家喻户晓，人人皆知，至目前，城乡居民养老保险参保人数近5万人，城镇居民医疗保险参保人数达6.8万人，参保率位居各县市前列。 三、正本清源，廉洁从政，让人民满意 一个让人民满意的公务员集体首先是廉洁从政的集体。五年来，xx市人事劳动和社会保障局始终坚持党风廉政建设责任制，不断加强党风廉政教育和民主监督，增强廉洁自律意识。该局坚持“四会一课制度，年年组织全局党员干部学习“四大纪律，八项要求“五个不许“十二条规定等党规党
11、纪，组织全体党员干部收看警示教育片，邀请市检察院预防职务犯罪科科长讲授廉政教育课。制作了领导干部“十要十不要从政行为警示牌放在每位领导的办公桌上，时常警示、约束、标准领导从政行为，牢固树立“立党为公，执政为民的公仆意识。坚持中层以上领导干部定期填写收受有价证券、现金、礼品登记表，实行一岗双责，开展述职述廉。还不断加强社保基金、专项资金等重点环节的管理，不断健全和完善各项规章制度，定期进行自查自纠，加强监督检查，确保资金平安。通过学习教育和监督机制的建立、运行，提高了干部职工自我防范能力，从思想源头筑牢了拒腐防线。五年来，全局干部职工没有一人因违纪受到处分。 四、以让人民满意为目标，不断强化效劳
12、意识，提高效劳质量，提升行业新形象 公务员是人民的公仆，xx市人事劳动和社会保障局以“深入企业，效劳企业；深入群众，效劳群众活动为载体，带动全体机关干部积极帮助企业和社会弱势群体解决开展和生活中的问题。五年来，该局干部职工联系下岗失业人员和特困职工8440人次，捐款捐物总价值16万多元，提供办证等各类效劳5740多人次，2023个科室联系企业540家次，对3.6万户居民开展了上门效劳。 金杯银杯，不如群众的口碑。xx市人事劳动和社会保障局把行风政风建设做为业务工作的一个重要方面，常抓常新。几年来，该局一是让与群众联系密切的部门领导在市级新闻媒体上公开进行述职，让中层领导在全局大会上进行述职，在
13、依法行政、勤政敬业、工作作风、廉洁自律等四个方面接受社会大评议。二是坚持开展争创优质效劳窗口和优秀效劳标兵活动，增强机关效劳意识，提高办事效率，转变机关工作作风。三是通过召开社会各界人士座谈会、发放致群众一封信和调查问卷、开展网上评议、公开热线 、设置意见箱等途径，广泛征求在工作作风、工作效率等方面的意见建议。四是严格整改，对征求到的意见和建议认真梳理归纳、剖析研究、认真查找原因，针对存在的缺乏，明确整改责任人，制订整改措施和解决时限。五是建章立制，狠抓落实。五年来，该局扎实推行了首办负责制、限时办结制、一次告知制、文明用语制、去向告知制等制度。在全局上下形成了优质效劳讲奉献的良好气氛，受到了人民群众的交口称赞。在近几年的政风、行风评议中，该局的综合排名始终名列前茅。 第8页 共8页