1、员工奖惩条例学习心得 员工奖惩条例 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，鼓励员工的敬业精神，特制定本条例。 一、奖励类别 奖励分为。嘉奖、小功、大功三种和月终评奖。 惩罚分为。警告、小过、大过、除名四种。 二、奖罚事件在小功或小过以下者，由部门经理签发员工奖罚单生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批员工奖惩审批表生效。 三、员工奖惩审批表生效后，须转发登记在员工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。 四、员工有以下情形之一者，予以嘉奖。 1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作
2、得力者。 3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 五、员工有以下情形之一者，予以记小功。 1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低本钱确有成效者。 3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 5.筹划、承办、执行重要事务成绩显著者。 6.其它应给于记小功事迹者。 六、员工有以下情形之一者，予以记大功。 1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。 2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 3.对公司开展有重大奉献，应记大功之事迹者。 七、
3、员工有以下情形者月度可参加优秀工作者评奖。 1.一月中累计三次记小功但无记大过记录者。 2.在当月工作中给公司带来重大效应者。 3.在当月工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完本钱员工作，工作成绩优秀者。 4.其他可参选优秀工作评奖者。 八、员工有以下情形者，予以警告。 1.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 2.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。 3.初次不听主管合理指挥者。 4.经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。 5.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 6.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 7.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 8.对
4、各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。 9.在工作场所防碍他人工作者。 10.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。 11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 九、员工有以下情形之一者，予以记小过。 1.因玩忽职守造成公司损失但不大者。 2.对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。 3.检查值班人员未按规定执行勤务者。 4.捏造事实骗取休假者。 5.季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 6.一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。 7.上班期间非工作需要饮酒者。 十、员工有以下情形之一者，予以记大过。 1.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。 2.携带
5、危险或违禁物品进入工作场所着。 3.成心撕毁公文者。 4.虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。 5.对同事恶意攻击，造成较大伤害者。 6.遗失重要公文者（物品）者或成心泄漏商业秘密者。 7.职务下所保险的公司财物缺少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。 8.违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。 9.一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。 10.未完成工作任务，造成重大影响或损失者。 11.未按公司规定准时参加会议、迟到、早退、无故缺席者 十一、员工有以下情形之一者，予以除名。 1.拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。 2.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3.在公司内聚众赌博。
6、 4.成心毁坏公物，金额较大者。 5.聚众闹事妨害正常工作秩序者。 6.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。 7.对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。 8.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 9.连续旷工3天或一月内累计旷工3天以上者。 10.盗窃同仁或公司财物者。 11.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 12.在公司内部有伤风败俗之行为者。 13.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 14.月度内累计三次记大过行为者。 15.经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。 16.其它应给予除名。 十二、员工奖惩经领导审核后生效，每嘉奖一次，当月奖励20元，小功奖励50元，大功奖励100元；警告扣罚20元，小过扣罚50元，大过罚扣100元，主要责任者或部门管理人员以上者加倍处分。 十三、员工月终被评为优秀工作者，公司将给予一定额外奖励。 第5页 共5页