1、用好简历敲开高门坎 求职自荐信 个人简历在找工作时的重要性自不待言，但怎样制作高水平简历并非人人知晓。本版特刊出下文期望对读者有所关心。 一、聘请人员怎样鉴别简历？ 写得好，当然要保存，假设其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历，假设写得太差，根本就不值得保存。由于这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚，公司确定不要这样的人。大家经常说大公司的人教育有素，实际上这也是其中一方面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂根本格式，没有才智。 二、YR
2、IS（原那么）。 Yourresumeisscanned，notread（“YRIS）。一方面简历要写得好，另一方面聘请人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。写的内容千万不要多，而且要把握在一页内，由于没有人会花过多时间看您的简历。 三、个人资料。 1名称。 有四种写法：Personal，personalInformation，OtherInformation，AdditionalInformation。无论是教育背景、工作经受，还是个人资料，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母小写，这在主流商业社会中已沿用多年。
3、另外，名称可以写在最左侧，也可居中。 2语言。 有几个层次。Nativespeakerof指母语；从严谨的角度讲，Fluentin显得更流利；Englishasworkinglanguage显得不特殊流利，但牢靠性更强；Someknowledgeof会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最轻松的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。 3。 中国人最爱用“生疏（familiar），无论中文还是英文简历。“生疏是一个很弱的字眼，说明你不娴熟，不常用。假设几个软件，有的娴熟，有的生疏，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不生疏的，千万不要写。不要以为没有，就不会考
4、你，他也会考你一两个关键用法。假设真的用的很多，不妨用“Frequentuserof。 4资格证书。 最需要留意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但全世界各国都有自己的CPA，有些是互不成认的，所以确定要写上国别，写明考取年份。有一些业余爱好，能显示出确定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。 5爱好与特长。 1）写强项。弱确实定不要写，面试人员不定对哪个项目感爱好，有时会跟你聊两句，尤其是连续几个、十几个面试之后，有些聘请人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项，绝大局部人会很为难的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。 2）要写也只写两到三项。由于极少有人在很多方面都很强。
