1、人力资源主任岗位的具体职责 篇一 职责： 1、根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华XX县区域工资报表，按时发放工资及进行个税申报; 2、员工各类人事手续办理，根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复; 3、负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等; 4、根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档; 5、处理福利体系的日常事务，配合考勤同事进行员工休假、加班等结算; 6、其他交办事宜。 职位要求： 1、大学本科学历（人力资源专业、企业管理或相关专业等优先考虑）; 2、4-6年薪酬福利等相关工
2、作经验，熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理根底知识，之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利者优先考虑; 3、具备人力资源管理师二级或以上者优先考虑; 4、熟练操作office相关办公软件; 5、抗压性强并具备团队合作精神。 篇二 1、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。 2、负责检查、催促医院人力资源规章制度的执行。 3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作，完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。 4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反响工作。根据医院开展情况制定年度招聘和培训方案，并严格执行。 5、及时满足各部门提出的招聘需求和
3、入职培训工作，以及新员工到岗后的跟进工作。 6、按照国家规定为员工购置保险;管理员工档案及劳动合同。 6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。 7、负责对下级的工作指导与教育培训。 8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资。 9、按照公司有关规定，催促员工遵守公司标准和人事纪律。 2023、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事标准咨询。 11、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到医院管理制度与管理标准中;建立积极向上、团结友爱、 协作忠诚的企业文化气氛，建立学习型企业。 篇三 职责： 1、负责店
4、铺各级职位及办公室职位的招聘工作，熟悉当地相关职位的薪酬范围; 2、负责员工薪酬计算; 3、熟悉劳动法及当地法律法规，负责处理员工关系; 3、与各部门保持良好关系，协调各项工作; 4、行政工作的协调 5、上级安排的其他工作 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理等相关专业为佳 2.2年以上工作经验，零售行业为佳 3.熟悉相关劳动法律法规，具备良好的英语听说读写能力 4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有较好的简历鉴别、面试和人才评估技巧 5.工作态度积极，责任心强;认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力; 6.熟练使用相关办公软件。 第4页 共4页
