1、2023年企业纪检书记党性透析材料 保持共产党员先进性教育活动现已进入其次阶段，对这一活动从中心到地方各级党组织和党员都很重视，抓得很紧，其势头不亚于过去的党员登记和“三讲活动，为什么那么重视？我的看法有两条：一是从正面上看，为了提高党的执政力量、稳固执政地位、完成执政使命，全面提高党组织战斗力和党员综合素养；二是从反面上看，为了削减腐败现象、挽回社会影响加强党的领导。所以在全党开展保持共产党员先进性教育活动意义重大影响深远。在学习活动中，我的思想也很受教育，下面我结合学习中的收获，对自已的党性党风状况进行总结反思，查找突出问题，主要有以下几点需要仔细的解决，现初步剖析如下 一、存在的主要问题
2、 1.素养力量与履行职责的要求有差距。作为上市公司高层管理人员由于长期从事工会、纪检委工作，素养力量还不够全面，特殊是在全面推动企业改革，促进企业永续、长足进展上学的不够，钻的不透，在理论体系把握上和“融会贯穿地利用理论学习成果去指导实际工作上做的还不够，与“政管兼通的要求存在差距，在肯定程度上存在经验主义和有用主义，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的推断力和敏锐性，在考虑和支配工作时缺乏前瞻性和系统性。有时观看、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。 2.精神状态与形势进展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作
3、只求过得去，不求过得硬。工作有时不够乐观主动，在探究特点规律、总结经验做法、搞好效劳指导等方面做得还不够细致。 3.工作作风与求真务实的要求有差距。一是不同程度地存在调查讨论不够深化的问题。正由于如此，许多工作是“知其然，不知其所以然，在肯定程度上影响了决策肯定的精确性，有些调查讨论存在“半截子工程现象，即在“调查上下的气力较大，但在“讨论上做的文章不够，使有些管理工作比拟粗，注意了形式而无视了实际内容。二是存在“走马观花的倾向，近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比拟多，蹲点相对少一些，深化实际调查讨论解剖的不够，有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问询也不够。对一些问题没有准时觉察
4、和真正解决，比方在这次征求到的意见中，有职工反映频繁装修对职工的身体健康有影响，对于这条意见我做了深刻的反思，感觉到自己作为工会主席，应当主动去为职工解决实际困难，主动为职工制造好的工作环境，而不在问题出来了，意见反映上来了才想到要去解决，所以今后在深化一线解决生产经营困难这方面还需要加强。三是在工作方法上，有时过于简洁，心情急燥，欲速那么不达。由于自已做纪检工作，遇到问题不能冷静思索，不能掌握自己的心情，在领导方式方法上不留意“以人为本，批判人严峻损害了职工的自尊心，在详细问题的处理上，不能从多方面、多角度考虑和寻求解决方法。 4.廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。由于本身自已就是做反腐败工作
5、的，对自身能够严格要求，能够在思想上树立抵挡腐败的思想道德防线，自觉执行各项规章制度，在廉洁自律方面总的状况是好的，但严格来说，也有一些做得不当的地方。如在接待上级检查工作时，也有陪吃陪喝的现象，当时想到是为了工作，为了企业利益没觉得有什么不妥，但细细分析起来感觉是与党对领导干部的要求不相符的。另外就是对公司中的党员干部教育的投入较少，公司消失了一小局部党员干部违反规定的事情，这与我的工作不够严谨分不开。 5.工作思路还需拓宽，在企业中的作用要进一步加强。企业工会、纪委工作肩负的任务还是很繁重的，既要仔细贯彻执行党委各项工作部署，又要围绕友好集团进展和改革制造性地开展工作，再加上新的形势和任务
6、对商业企业党务工作提出了更高的要求，相对于这些要求，我觉得自己在抓详细工作中还存在一些问题：一是对工会、纪委工作有时仅限于上传下达上级的有关文件精神，而如何结合本单位的实际状况进行贯彻落实，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人员党纪政纪教育学习不够，在干部队伍建设上未能很好的发挥纪检委的作用，对管理人员轻管理，重使用、轻培育，对他们常常性的思想教育仅靠大会小会进行提示，组织他们进行培训学习的不够，缘由是考虑到他们普遍担当着较重的经营任务，尽量不占用他们抓经营的时间，因此对他们进行系统的政治理论培训有所放松。究其缘由还是我对政治理论学习的重要性熟悉缺乏。同时缺乏大胆负责的魄力，在催促同级管理人员按规
7、定办事方面有所欠缺，特殊是在班子中“批判难的现象比拟突出，没有把同级之间的批判和对下级的批判当作一项加强队伍建设的大事来抓，存在“老好人思想。三是在工作中开拓创新不够，由于担忧可能引发一些不必要的冲突和问题以及求稳怕乱的思想，所以创新步伐迈的不大。 以上问题的存在，从深层次上分析起来，主要缘由是自身产生了自满心情和畏难心情，直接导致工作责任的弱化。集团公司自成立以来，公司不断取得骄人成果，因此产生了自满心情，而这两年受经济大环境影响，集团公司的进展进入了缓慢增长时期，集团上下都感觉压力很大，我自己也消失畏难心情，再加上集团成立以来我始终从事这项工作，早就把友好事业当成了自己的终身事业，自以为能
8、够经得起组织的考验，所以产生了自我满意的思想，无视了世界观的改造，不注意政治素养的提高，标准降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨观念、作风建设、和抱负念方面消失上面提到的一些问题。 二、产生问题的主要思想根源 一是对理论学习重要性熟悉缺乏。没有从自己是集团公司高层管理人员，肩负着加快企业进展的历史使命的高度去熟悉学习的重要性，没有从自己的缺乏和差距中去熟悉学习的紧迫性，内心存在懒散思想，因而满意于吃老本应付工作，没有主动去把握马克思主义的世界观和方法论，实践“三个代表重要思想精神动力缺乏，因此不能运用科学理论思索问题、解决问题。 二是党性修养不够强。自觉学习和理论联系实际不够，其深刻根源是党性
9、修养不够，对共产主义抱负与社会主义初级阶段的熟悉过于片面，并且产生了宗旨意识、大局意识、群众意识较淡薄，客观表现就是在利益面前患得患失，工作中不求有功，但求无过，光想保持现状，不想努力去开创新局面。 三是效劳宗旨没有树立起来。几年来，我虽然也坚持了“为民务实工作作风，在企业进展的同时着力解决了职更多精彩文章来自“秘书不求人工生产生活中的实际困难，但还没有完全把企业和群众对我的满足程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满足，有时小成即满。同时由于许多因素的影响，工作中还是存在对基层的难点和热点问题重视不够的的状况，对基层提出的一些解决问题的方法和措施接受的不够。如国债一事，总
10、是得不到准时有效地彻底解决。另外对基层要求的多，对他们的切身利益考虑不够，对改革中消失的临时困难给职工的生活带来的影响估量缺乏，对问题没有很好地讨论并加以解决。 四是进取意识有所淡化。随着年龄增长，离退休越来越接近，精神状态不如以前足了，在角色定位上，觉得上有主要领导，下有基层单位、部门负责人，自己作为一名工会、纪委主要负责人，工作干得多点、少一点，抓得紧一点、松一点关系不大。有时工作缺乏主动性、制造性，同时由于顾虑怕揽权越位，导致一些工作抓得不够到位。 五是主观改造不够彻底。认为在廉洁自律方面只要不违规违纪、不出大格就行了，没有必要事事都那么较真。感到在市场经济的新形势下自己已经做得不错了，
11、不自觉地遗忘了作为公司高层管理人员在主观世界改造上应有更高的标准和要求。在批判与自我批判上有时抹不开面子、怕得罪人，觉察一些同志有了缺点和问题不愿说、不愿管。 三、整改措施和努力方向 1.加强学习，全面提高工作力量。通过这次先进性教育，我熟悉到只有澄清头脑中的模糊熟悉，做到理论上的糊涂和坚决，才能保持政治上的糊涂和坚决。学习不只是一般学问的积累，而是世界观改造的重大问题，熟悉理论水平提高了，看问题的力量也会提高，工作力量也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才能保证共产党人的先进性和纯洁性。我必需要把学习当成人生的组成局部，活到老，学到老，在学习理论时深化而
12、不浅薄，系统而不零碎，运用所学到的政治理论指导工作，增加工作中的原那么性、系统性、预见性和制造性，同时加强本职工作中的企业管理和法律学问的学习，拓宽学问面提高综合素养，努力成为具有驾驭市场经济力量、应对简单局面力量、依法执政力量的党的好干部。 2.与时俱进、求真务实，强化职责意识，在争创一流成果上下功夫。随着友好集团股权的变更公司将进入一个新的进展时期，对各项工作的标准和要求将越来越高，同时也制造了许多有利的条件。作为分管工会和纪检委的管理人员，我将坚持把保持党员先进性落实在履职尽责的实际行动当中，仔细做好职责范围内和上级交办的事，自觉做到不回避冲突，不推卸责任，不计较个人得失，增加创新意识，
13、探究新路子，拿出新举措，充分调动干部职工的乐观性和制造性，围绕中心，效劳大局，以务实高效的作风全面提高工作质量和水平，用分管工作取得的实际成果推动集团公司更快更好地进展。 3.改良工作作风，强化效劳意识，增加公仆意识，在转变工作作风上下功夫。切实把对上负责与对下负责全都起来，尽可能地多到基层蹲点，多与基层职工沟通，多深化一线听取意见建议，多为群众办实事，办好事，仔细解剖“麻雀，切实把握第一手材料，乐观探究基层建设的特点和规律，当好职工的“代言人，努力为党委决策供给牢靠的依据。在班子建设方面从大局动身，仔细参与集团公司董事会重大问题的决策，充分发表意见。克服“老好人思想，多开展批判与自我批判，与
14、班子成员多沟通和沟通思想，有话讲在当面，有问题大家共同解决，相互支持，多做补台工作，使班子成员各尽所能，发挥合力，提高班子成员的战斗力、分散力和向心力。 4.严格执行廉洁自律各项规定，落实好党风廉政责任制要加强自身反腐倡廉学习，要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，自觉抵抗各种剥削阶级思想的侵蚀。自觉地接受组织和职工群众的监督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去地方不去。常养公仆之心、常修为官之德、常思贪欲之害，常除非分之想，坚持做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微，始终保持一名共产党员的政治本色
15、和良好形象。 5.树立开拓创新的精神，永葆工作中的生气和活力。友好集团的事业是在不断开拓创新的过程中进展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永久保持生气和活力的法宝。在公司加快进展和深化改革的道路上，我们面临的任务非常艰难，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探究去推开工作取得成效。因此，在今后的工作中，我要不断总结和完善已有的经验，加强学习，调查讨论，提出新思想，拿出新举措，努力开创工作新局面。 6.常常剖析自己，虚心接受不同意见。我知道剖析自己需要很大的士气，安静接受批判更需要士气。邓小平同志曾经说过，“熟悉自己不是一件简单的事，人们经常是夸大自己好的一面，对于自己的弱点总是原谅的，往往看成优点。古人也说“知无不言，言无不尽，“言者无罪，闻者足戒，“有那么改之，无那么加勉，这些话是我时常提示自己的警钟。今后，我要常常通过自己找、群众提、上级点、相互帮的方式查找缺乏，明确改良方向，有的放矢，完善自己，使自己更快更全面地提高，更好地适应公司各项事业进展的需要。 以上是我在仔细思索和听取群众意见的根底上归纳出来的党性分析材料，可能对存在的问题剖析的不够全面和深刻，恳切盼望各位党员同志们赐予批判和指正，使我明确努力方向，在思想熟悉、作风建设和工作力量上有一个大的提高，为友好集团全面协调可持续进展奉献自已的才智和力量。 9