1、县劳动和社会保障局效能建设汇报材料 县劳动和社会保障局效能建设稳步推进县劳动和社会保障局效能建设汇报材料 为全面贯彻落实县关于全面开展机关效能建设的有关文件精神，县劳动和社会保障局按照县委、县政府的统一安排部署，不断加大机关效能建设工作力度，进一步标准机关行为，完善运行程序，采取有力措施，推动了全局机关效能建设稳步、健康开展，使我局各项工作运行良好，极大地促进了我县劳动和社会保障事业的顺利开展，为我县的社会稳定和经济开展做出了积极奉献。 一、结合荣辱观教育，开展作风整顿，强化效能意识，全面营造了人人讲效能的浓厚气氛。 为深入开展效能建设，进一步转变劳动保障系统工作作风和部门行风，建立便捷高效、
2、运转协调、行为标准的机关管理体系。4月24日，我局召开机关全体人员及二级机构负责人会议，张新民局长安排部署了我局的效能建设工作，要求大家以工作纪律作风整顿为切入点，结合保持共产党员先进性教育成果，结合党中央荣辱观教育，结合建设和谐县要求，转变工作作风，强化效能意识。纪检书记郭新广对我局的效能建设工作作了具体的安排。4月25日至5月25日，我局在全系统深入开展了以“对人民负责、让群众满意为主题的工作纪律作风集中整顿活动，全局把解决作风问题和加强干部职工的思想教育作为关键举措来抓，深入开展了宗旨教育、形势政策教育和法律法规教育，引导干部职工树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观
3、，树立了与开展要求相适应的法制型、效劳型、科学型思想理念，提高了整体素质。各股（室）、二级机构以完善各项制度为切入点，对各项思想作风问题和日常管理工作进行了整顿，并通过责任追究制度来监督和指导，让干部职工感到处处有效劳意识，时刻有纪律约束。我局共完善各项制度26项，工作作风和部门行风明显转变，制度化、标准化水平进一步提高；宗旨意识和纪律观念明显增强，有令不行、有禁不止、以权谋私的行为彻底杜绝；群众满意度明显上升，损害群众利益、影响我局形象的事件到达有效遏制。通过整顿，全员自检，我局面貌焕然一新，全面营造了人人讲效能的浓厚气氛。 二、制定了工作细那么，细化了工作任务。 工作细那么包括五个方面。一
4、是执行的法律法规；二是工作职责及任务；三是办事或执法程序；四是工作时限和阶段性工作安排；五是收费和处分工程、依据和标准。我局根据以上五个方面制定了工作细那么，工作细那么上明确了责任人，合理设置了工作岗位，将工作任务细化分解到了每个工作岗位，确定了每个岗位的岗位职责。坚持因事设岗、以岗定人的原那么，做到了事事有人干，人人有事干。同时，实施了周会制度，各项工作每周作总结，把握整体工作有序推进。此外，我局根据自己的工作特点，对各项工作的办事程序进行了标准，到达了简化、科学、快捷的目的。劳动保障系统窗口单位较多，每个单位都按照我县关于深入开展效能建设的实施意见制定了公开办事程序流程图，制定了机关工作质
5、量管理根本标准，对各个股（室）、二级机构的各个环节目标任务进行量化、细化，将工作任务分解到岗、责任到人，实现机关“日常工作标准化，各项管理程序化，加强对标准化建设情况的监督检查，确保标准化建设落到实处。工作细那么的制定和工作任务的细化，有助于我局贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、决定、命令及其它规章制度；有助于我局贯彻落实县委、县政府重大决策、重要工作部署；有助于我局依法履行工作职责、岗位责任制和完成年度工作目标。 三、完善了工作制度 我局为增强机关效能建设和行政权力公开透明度，以当（更多精彩文章来自“秘书不求人）前工作纪律作风整顿活动为契机，逐步完善了首问负责责任制、ab顶岗制、
6、效劳承诺制、办事预约制、审批登记制、过错责任追究制等二十六项制度，严格标准了各股室的办事程序，将工作职责、办事流程、效劳监督各项制度公布上墙，不断推动机关效能建设向纵深开展。我局还把执行的法律法规、工作职责和各项制度打印成册，经常性组织干部职工对照学习。通过完善和实施工作制度，全面提高了全局的工作效劳水平，到达了“提速、提质、增效的良好效果。在完善各项制度过程中，我局努力找准“结合点，立足“切入点，推动机关效能制度建设再上新台阶。我局积极把机关效能建设与党员先进性教育活动相结合，与党风廉政建设、政风行风建设相结合，与落实劳动保障政策、强化效劳相结合，全面突出人文理念，以为群众办实事、创实惠为工
7、作切入点，制定切实可行的工作制度，扎扎实实开展实效性较强的各项工作。 四、健全了工作机制 1、成立了效能建设组织和机构。为把机关效能建设抓紧、抓实，我局统一思想，高度重视，专门成立由党政一把手为组长，纪检组长为副组长，各股室负责人为成员的机关效能建设领导小组制定了详细的机关效能建设实施方案。 2、建立了效能监督档案。根据我县关于深入开展效能建设的实施意见，我局对全系统在职人员145人建立了效能监督档案，效能监督档案记录了每位工作人员个人根本情况、个人岗位职责履行情况、奖惩情况等。效能监督档案由专人管理，根据岗位变动情况及时调整档案资料。 3、设立了效能建设公开栏。我局在显著位置设立了永久性效能
8、建设公开栏，对有助于提高本单位工作效能、标准自身行为的重要内容进行了公开，有监督 。同时，单位各股室和二级机构设立了分公开栏公开了自身工作细那么。公开栏有专人负责管理。为更好地接受群众监督，我局机关及二级机构均在显著位置设立了举报箱，举报箱钥匙由局纪检组长统一保管，定时开箱检查，对举报的情况一经查实，将对有关人员进行严肃处理。 4、制定了效能建设资料汇编。为全面提高科学执政、民主执政、依法执政的能力，树立机关勤政为民、务实清廉的新形象，使机关效能建设到达经常化、制度化、科学化，我局把效能建设相关文件、各项工作制度、各股室工作细那么、领导班子职责分工等汇编成册。目的是标准机关行为，建立长效机关效
9、能运行机制。 五、严格绩效考核。 我局结合劳动保障工作自身实际，不断完善绩效考核的内容、方法和程序，精心组织，严格考核，要把考核结果作为机关干部业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要依据。在考核内容上，一是查思想观念转变，看是否将思想统一到了讲机关效能上来，是否改变了不争朝夕的思维模式；二是查作风转变，看是否以全心全意为群众想事、谋事、办实事为工作出发点，是否改变了工作平庸、效果不实的衙门习气；三是查纪律，看党员干部是否发挥了表率作用，以身作那么，廉洁自律，是否改变了只要组织照顾，不要组织纪律的不良习气；四是查工作，看工作效率是否有所提高，工作成绩是否显著，是否改变了工作疲塌、应付、质量不高，效率
10、低下的问题。 由于我局扎实地推进效能建设，全县城镇职工根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、企业工伤和生育保险工作都取得了良好的成绩，下岗失业人员再就业工作和劳动监察工作运行良好，为我县区域经济开展保驾护航，为构建和谐县奠定了坚实的根底。效能建设是一项长期的系统工作，是构建和谐县的重点工作，我局不满足于暂时取得的一点成果，以后，还要经常组织干部职工进行学习，比方中华人民共和国行政许可法、行政处分法、国务院全面推进依法行政实施纲要、公务员法等法律法规，在广阔干部职工法律法规知识掌握熟练的前提下，对机关效能重点工作进行更加科学的责任分解，进一步明确工作标准、工作制度、工作纪律等，在全局形成齐抓共管、各司其职、协调联动抓效能的良好气氛。 第6页 共6页