1、参加书香大讲堂有感 4月11日，有幸参加了一期“书香中建大讲堂，周教授为我们讲解了十八大后中国社会和社会问题分析，从中我受益匪浅，课后谈谈自己的感想。 现在的我们每天工作之余就是潇洒娱乐，很少能花上几个小时安心的学习、静静的思考，而像这样大家齐聚一堂听课的就更加少了，如何构建学习型组织就成了一个问题了，所谓学习型组织是关于组织的概念和雇员作用的一种态度或理念，是用一种新的思维方式对组织的思考。在学习型组织中，每个成员都要参与分析和解决问题，使组织能够进行不断的尝试，改善和提高它的能力。 阿基米德曾经说过“给我一根足够长的杠杆，以地球为支点，我就能用一只手撬动世界因为他通过自己的学习发现了杠杆原
2、理。卡文迪许是世界上第一个能测出地球质量的人，因为他是世界上第一个测出万有引力的人，他们都是通过自己的学习取得了巨大的成就，可见学习是非常重要的。 从小学我们就开始接受教育，我们学习如何解决问题、如何拆分世界。这样做显然会使复杂的任务和课题变得更容易些，但是，我们却在无形中为此付出了巨大代价。我们丧失了对更大的整体的内在领悟能力，再也看不清我们采取的行动所带来的各种后果。而当我们考虑整体的时候，我们总要在脑子里重新组装那些拆分出来的部件，给它们排列序号。然而，正如物理学家大卫博姆所说，这种做法是徒劳无益的就好比试图通过重新拼起来的碎镜子来观察真实的映像。所以在一段时间之后，我们便干脆完全放弃了
3、对整体的关注。个人学习是一件非常重要的事情，因为他可以决定一个人是否可以成功。而阿基米德和卡文迪许显然做到了。但是我要说的是我们不能脱离组织和团体的而学习。构建学习型组织，我们可以创造自己真心渴望的成绩而持续拓展能力，使各种开阔的新思想得到培育；使集体的热望得到释放；我们可以不断地学习如何共同学习。 要构建一个好的学习型组织，我们就要具备一些根本的素质以及对这些素质进行锻炼和修炼。 毫无疑问，学习型组织离不开学习，持续学习、不断学习是学习型组织根本特征，毛主席说过：活到老学到老，所以组织中的成员都要养成终身学习的习惯，这样才能形成良好的组织学习气氛，以到达在工作中学习，学习中工作，学习还要强调
4、全过程学习，即学习必须贯彻于组织系统运行的整个过程之中。约翰瑞定提出了一种被称为第四种模型的学习型组织理论。他认为，任何组织的运行都包括准备、方案、推行三个阶段，而学习型组织不应该是先学习然后进行准备、方案、推行，不要把学习和工作分割开，应强调边学习边准备、边学习边方案、边学习边推行。 创新一词对我们来说早就不是一个陌生的词了，十八大上提出中国绝不走封闭僵化的老路，意思不就是说中国要走创新之路吗。可见创新非常重要，同样学习型组织中创新也是必不可少的根本素质，莱特兄弟创造了飞机，瓦特创造了蒸汽机等等，我们知道飞机和蒸汽机是在以前是没有的，但是他们就是敢于打破传统的思想，敢于创新，在各种疑心甚至是谩骂中坚持自己的思想，坚持自己的创新。从而他们才创造了前虽未有的机器，而这些机器是具有划时代意义的，它们改变了世界，改变了人们的生活。 显然对于今天的我们，系统思考比以往任何时候都更重要，因为我们所面对的世界对我们的压力越来越大。也许是有史以来头一次，我们能制造的信息量，远远超过任何个人所能吸收的；人类开展的相互依赖关系，远远超过任何个人所能掌握的；而且，人类能够实现的变化速度，也远远超过任何个人所能跟得上的。系统思考可以将一个组织或一个团体上升到一个很高的台阶，有利于更好的构建学习型组织。 第3页 共3页