1、乡镇统计工作考核方案 为推动我县农村统计业务工作的科学化、标准化、制度化，提高农村统计数据质量，为地方领导和政府决策提供可靠的依据，根据XX省农村统计业务工作操作标准有关要求，结合我县农村工作情况，制定本方法。 一、考核时间 每年度考核一次，于当年年底组织实施。 二、考核对象 各乡镇、工业区统计员。 三、考核标准 考核实行千分制，从统计根底、统计业务、统计效劳、统计培训等四个方面进行考核。 四、考核内容 （一）统计根底（200分） 1、有单独的办公场所、微机、档案柜，各项管理制度上墙，办公场所干净、整洁。（80分） 2、各种资料整理标准，原始资料齐全、按档案标准化管理要求及时整理。（120分）
2、 （二）统计业务（600分） 1、统计业务工作的评分，根据各专业工作量的大小，分到局各科室，由各专业人员根据报表的及时性和报表质量打分。农业200分，规下工业75分，投资75分，商业75分、效劳业75分，其它20230分。 2、各专业考核标准：（1）统计报表填写标准：加盖公章、填写法人码、填报人、联系 、报送日期等项。（2）按时报送各种统计报表（登记在册）。累计迟报5次或出现缺报、拒报现象的，取消当年评比资格。 3、各专业评分细那么： （1）农业（200分）每表每迟报1天扣2023分；报表没有基层印章、填写不标准、逻辑明显错误的，每错一笔扣5分，扣完为止。 （2）规下工业（75分）每迟报一天扣
3、5分，没有基层单位印章、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。 （3）固定资产投资（75分）每迟报一天扣5分，没有基层单位印章、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。 （4）商业（75分）每迟报一天扣5分，没有基层单位印章、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。 （5）效劳业（75分）每迟报一天扣5分，没有基层单位印章、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。 （6）综合（20230分）包括劳资、根本单位名录库维护、综合资料等。每迟报一天扣5分，没有基层单位印章、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。 （三）统计效劳（20230分） 1、全年撰写有质量的统
4、计分析或调研报告不少于3篇。 2、撰写有质量的统计信息不少于5篇。 3、完成任务得总分值，每少一篇分析扣15分，信息每少1篇扣5分，本项扣完为止。被省、市、县统计局采用的分析，分别加20、2023分、5分，信息分别加2023分、5分、2分；最高加分不超过50分。 （四）统计培训（20230分） 按时参加统计部门召开的各种业务培训和会议的得总分值，无故不参会的扣一人次2023分，请假一人次扣2分。 （五）重大国情国力调查实行专项考核 （六）加分因素 1、被上级统计部门评为各级各类先进单位和个人的年度总评加2分。 2、拥有两间以上独立办公室的加2023分。 3、积极组织所辖村委会统计人员进行业务培训的加5分。 五、考核奖惩 1、由县统计局组织相关人员，对乡镇统计员进行考评，采用实地检查和专业人员提供相关考评资料的方式进行，提交到局务会研究后最终评定。 2、考核结果按得分上下排序，在全县范围内进行通报。对优秀乡镇奖励1200元、合格乡镇奖励800元、不合格乡镇不予奖励，并对该乡镇进行通报批评。连续两年考核不合格的，建议乡镇调整统计人员岗位。 3、本考核方法由县统计局负责解释，自公布之日起施行。 第4页 共4页