1、2023年关于开展大调解工作实施意见 为有效预防、削减和化解社会冲突纠纷，促进社会和谐稳定，结合我委实际，特就有效开展“大调解工作提出如下实施意见。 一、健全机构，加强领导 成立由主任颜安人组长的“大调解工作领导小组。 工信委“大调解工作领导小组下设办公室，办公室设在工信委综治办，由魏昌平通知兼任办公室主任。 二、冲突纠纷“大调解工作目标 牢固树立稳定压倒一切的思想，坚持“公正为民办事，一心为民效劳的理念，准时化解群众纠纷，避开事态扩大。 三、冲突纠纷“大调解工作原那么 化解冲突纠纷应坚持一下原那么： （一）坚持党委领导原那么。要在县委、县政府、委领导小组统一领导下，协同有关部门与人民调解，司
2、法调解相互协作，综合运用多种手段有效化解冲突。 （二）坚持依法调解原那么。要依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，结合社会公序良俗进行调解。 （三）坚持自愿公正原那么。在合法、资源、公正的根底上，乐观主动介入冲突纠纷，引导当事人吧行政调解作为解决利益诉求的重要选择。 （四）坚持敬重当事人诉讼权利原那么。不得因未经调解或者调解不成而阻挡当事人向人民法院起诉。 （五）坚持准时便民原那么。调解工作要便利群众，节省本钱，提高效率。 （六）坚持维护人民群众根本利益与维护社会和谐稳定相全都的原那么。正确引导群众以理性合法的形式表达利益诉求，妥当解决冲突，促进社会和谐。
3、四、加强冲突纠纷“大调解工作的组织，队伍建设 （一）选派由文化、素养高，由调解经验的同志担当调解工作。 （二）通过培训，观摩和学习有关规划的提高调解第一线同志的业务水平。 （三）大力表彰和嘉奖在调解工作中表现突出的调解员，树立典范，从而带动全委调解工作深化开展。 五、立足“大调解工作体系，健全人民调解与行政调解、司法调解的联运机制 (一)高度重视单位内部冲突纠纷动态，坚持每周一次的冲突纠纷和重大案情争辩会制度，准时开展相关工作。 （二）建立与人民法院及各职能部门的冲突纠纷调处，移送制度。 （三）对人民法院及各职能部门移送的冲突纠纷，应准时开放调查处理，在规定时限内完成调解工作，并将调解状况反响给托付机关。 六、调解案卷标准 依据相关调解文书格式要求，调解文书应具备以下材料： （1）卷宗；（2）冲突纠纷调解申请（非必备材料，视状况而定）；（3）纠纷受理调解登记表；（4）调解通知书（非必备，需要才出具）；（5）当事人身份证（疑难，重大案件必备）；（6）调查笔录及相关证据；（7）调解笔录；（8）调解协议书；（9）回访记录。 七、嘉奖考核方法 将冲突纠纷大调解工作纳入年终考核，评先奖优，成功调解的案件按标准文书上报，依据案件类别赐予直接调解人员一次性嘉奖。 3
