1、干部选拔任用督查员制度 为了全面贯彻落实党政领导干部选拔任用工作暂行条例（以下简称条例）和深化干部人事制度改革纲要，进一步加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，根据组通字xx5号关于建立干部监督工作督查员制度的方法（试行）的通知和桂组通字xx28号关于实行干部选拔任用工作督查员制度的暂行规定精神，特制定本规定。 一、督查员条件 督查员是新形势下为加强干部监督工作，完成特定任务而聘用的人员，应具备以下根本条件： l、党性观念强，坚持原那么，公正正派，廉洁自律，在群众中有较高的威信。 2、具有履行职责所需要的理论水平和政策水平。 3、熟悉干部选拔任用和干部监督工
2、作。 4、在职的县处级领导干部或县处级的离退休干部，年龄一般不超65岁。 5、身体健康，能坚持正常工作。 二、督查员职责 督查员在执行干部选拔任用工作督查任务时，应认真履行以下职责： l、了解各县（区）、市直机关各部门党委（党组）和组织（人事）部门贯彻执行条例、关于对违反条例行为的处理规定、组织人事干部行为假设干标准和自治区党委、市委关于干部制度改革的有关制度的情况。 2、受理反映领导干部严重违反组织人事工作纪律等方面的举报；对市委和市委组织部责成有关单位和部门调查核实的重要问题，负责催促查办。 3、对严重违反条例规定、在用人上搞不正之风的重要案件进行调查了解，提出处理意见；针对产生问题的原因
3、和工作中的薄弱环节，提出整改建议。 4、针对新形势下领导干部选拔任用和干部管理监督工作中的难点、热点问题进行调查研究，并提出建议和意见。 5、完成市委组织部交办的其他任务。 6、督查任务结束后，及时向市委组织部汇报督查情况，并写出书面报告。 三、督查员工作方法 督查员在执行督查任务时，根据工作需要，经市委组织部同意，可采取以下工作方法： 1、听取被督查单位、部门党委（党组）和组织（人事）部门关于干部人事工作的汇报。 2、列席被督查单位、部门党委（党组）和组织（人事）部门讨论干部人事工作的会议及其他有关会议。 3、约请被督查单位、部门的领导班子成员谈话；召集有关人员座谈或个别谈话了解情况。 4、
4、查阅被督查单位、部门党委（党组）和组织（人事）部门讨论干部人事工作会议的记录和干部考察、任免、干部个人档案等有关材料。 5、深入实际，深入基层，联系群众，认真听取各方面的反映和意见。 四、督查员工作纪律 1、严格执行职责范围内的任务，督查工作中遇到重要情况，应及时向派出部门请示报告，不得干预被督查单位和部门的人事任免工作。 2、严格要求自己，自觉执行中央和自治区党委关于领导干部廉洁自律的有关规定。 3、严格遵守组织人事工作纪律，保守秘密，不得泄露被督查单位、部门选拔任用干部的情况。 五、督查员的管理 督查员由市委组织部部务会确定。市委组织部干部调查审理科负责督查员的日常联络、协调和督查情况的综合工作，定期向督查员通报有关情况，提供有关学习材料。 1、督查员由市委组织部派出执行督查任务，必要时可派人协助其工作。 2、督查员实行聘任制，聘期二年。任职期满，根据工作需要和本人意见，决定是否继续聘用。 3、督查员执行督查任务所需费用，可申请专项经费解决。 六、其他 本规定自下发之日起施行；各县、区委组织部可参照执行。 第4页 共4页
