1、邮政局宣扬考核方法 为进一步推动宣扬工作，充分调动各单位做好宣扬工作的乐观性，不断提升宣扬工作的整体效能，特制定本考核方法，现印发给你们，请各单位充分生疏到宣扬工作的重要性，狠抓落实，乐观主动抓好宣扬工作。 一、考评对象 综合办、专业中心主任、支局所长 二、考评时间 2023年8月1日12月30日 三、考评指标 1、综合办：主要负责全局宣扬工作的归口管理、沟通协调、机制建立等工作；负责依据省公司及市邮政宣扬工作的总体要求，指导、催促各项工作任务的落实；贯彻执行邮政新闻宣扬的决策精神、工作部署、主要任务和目标要求，组织开展新闻宣扬工作；负责组织实施全局大宣扬工作的考核评比和评比表彰等工作。负责以
2、提高企业文明程度和员工文明素养，开展和谐创立活动为重点，做好政治思想工作和精神文明建设的宣扬教育工作；负责组织学习宣扬贯彻党的重要会议和文件精神；负责员工理论学习和思想政治宣扬教育活动的组织实施。 每月投稿不少于2篇，见报不少于1篇。 2、专业中心（代金、电商、集邮、函件、报刊）：负责我局经营进展、业务宣扬、业务项目、经验、进展宣扬工作。 每月投稿不少于1篇，考核中心主任。 3、支局所长：负责组织开展邮政企业文化建设宣扬教育活动；负责组织实施学习先进典型的宣扬教育活动；负责本单位经营进展、业务宣扬工作。 每月投稿不少于1篇，考核支局所长。 四、考核鼓励与约束 年终，依据个人见报篇数评比出宣扬工作先进个人，并进行嘉奖。其中，评比一、二、三等奖各1个，分别嘉奖500元、300元、200元。 五、宣扬工作要求 1、各单位要高度重视宣扬工作，要多投稿、多见报，要充分调动本单位会写作的员工参与，发挥员工的主动性、乐观性。 2、综合办对稿件上报准时通报，考核。 3、各单位上报稿件统一报县局综合办。
