1、2023年劳务员工培训方案为了进一步提高全体劳务人员的平安防范意识和平安防护技能，特制定了劳务员工培训方案!2023年劳务员工培训方案1一、培训目标通过加大对公司、工程经理部、架子队三级培训管理体系的完善和实施，有效地提高培训质量和培训效益，科学合理地解决了工学矛盾，加强工程劳务人员培训，突出地铁、客专、高铁等施工领域对劳务人员提出的新标准，全面落实劳务人员培训管理暂行方法(某某【2023】52号文件)的要求。努力实现首次进入司属各施工工程的劳务人员岗前培训率达100%，取得培训合格证率达100%;转岗劳务人员参加相应岗位的岗前培训率达100%;从事特种作业的劳务人员的持证率达100%;司属各
2、工程劳务人员专项培训和继续教育培训率分别到达80%和100%;对劳务人员职业技能、平安、职业健康、环保等方面的培训坚决覆盖到位，确保劳务人员的素质能满足企业施工生产的需求。二、培训工作及内容继续做好对全体劳务人员的岗前、岗中和继续教育培训工作，保证劳务人员全体参与、全面覆盖，争取通过各类培训，使劳务人员切实了解并掌握工程施工常识及平安生产教育的全部内容，遵守工程平安施工生产规章制度，保证工程平安生产，促使公司持续健康稳定开展;结合某某、某某以及恢复生产的铁路工程施工进展情况，继续加大内部培训力度，依托工程有针对性地做好新建、在建、复工工程的劳务人员培训，提高工程劳务人员综合素质，以满足施工生产
3、需要;各工程经理部要对从事涉及人身平安和施工平安的劳务人员，要加强平安操作规程与职业技能的培训，严禁未培训人员上岗，杜绝各类违章施工作业，确保平安施工。三、培训相关要求劳务人员培训的重点是平安培训，各工程经理部要紧密结合工程施工生产实际有针对性地开展培训工作，要认真总结往年培训工作中存在的问题并进行分析整改。各工程经理部领导要重视劳务人员培训工作，要将培训工作与施工生产有机地结合起来，把培训责任落实到人，并按照劳务人员培训管理暂行方法(某某【2023】52号)文件的相关规定，制定切实有效的措施和培训实施方案，因地制宜地开展培训工作，确保公司年度劳务人员培训工作目标全面实现。同时各工程部经理部要
4、对公司年度方案里统筹负责的 培训班要提前筹划，催促授课老师认真备课，并在授课期间严格管理、严格考核，负责办班单位(工程经理部)要做好培训资料的收集、整理、上报工作，确保办班质量。2023年劳务员工培训方案2一、根本思路(一)加强平安意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对平安生产的重要性的认识。在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的平安生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到同时对工程部各级管理人员(包括领导、工程部各部门、车间管理人员、技术人员等)也应加强平安思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、保护人
5、的生命与健康出发，重视平安生产，做到不违章指挥。(二)将平安教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积 极性和平安教育的长期性。做到因为生产与平安是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需 要进行平安教育。(三)开展多种渠道、多种形式的平安教育。平安教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我工程部的具体情况，平安教育的形式主要有以下几个方面1、会议形式。主要有：平安知识讲座、座谈会、报告会、先进行经验交流会、事故教训现场会等。2、张挂形式。主要有：平安宣传横幅、标语、标志、图片、平安宣传栏等。3、音像制品。主要有：平安教育光碟、平安讲座录
6、象等。4、现场观摩演示形式。主要有：平安操作方法演示、消防演习、 触电急救方法演示等。全教育时间不少于 10 学时。(四)严格执行工程部的三级平安教育制度，杜绝未经三级安 全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求 进行三级平安教育(包括厂级、车间级、班组级平安教育)，学习内容包括平安技术知识、设备性能、操作规程、平安制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级平安教育时间不少于 10 学时。二、 培训要求1、具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审 批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。2、培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。3、不能按期举行的平安培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。4、年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面。