1、结合当前组织工作的实际浅谈提高组工干部的素质能力应抓好的几件工作 组织部门作为主管组织和干部工作的职能部门，在加强党的先进性建设方面负有重要职责。组织部门的自身教育活动，必须坚持高标准、高质量，在着力提高广阔组工干部的素质能力方面下功夫，通过提高组工干部的素质能力推进党的建设。结合当前组织工作的实际，提高广阔组工干部的素质能力应抓好以下几项工作。 一是提高政治鉴别能力。组织工作的思想性、政策性、原那么性比较强，政治上的清醒与坚决是做好组织工作的前提和根底。组织部门的党员非但凡领导干部必须不断提高政治鉴别能力，始终具有坚决的政治信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的政治方向；始终
2、具有坚决的政治立场，果断贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中心保持高度一致；始终具有高度的政治敏锐性，善于从政治上观察、思考和处理问题，大事面前不糊涂，不断提高工作的科学性、预见性和前瞻性。因此，组织部门在自身建设教育活动，范文写作首先应当教育引导广阔组工干部加强对马克思主义科学理论的学习。要通过学习，提高运用马克思主义的立场、观点和方法来观察、分析和解决问题的本领，提高思想理论水平和党性修养水平，提高区分政治是非的能力。 二是提高效劳大局能力。组织工作是党的事业的重要组成局部，围绕中心、效劳大局是组织部门开展工作的根本原那么。组织部门的每一个党员干部，无论处在哪个岗位上，都不能把
3、眼界仅仅局限于自己所从事的具体事务上，而必须眼中看到全局、心中装着大局。心中有没有大局，善不善于把握大局，是衡量组工干部素质上下、能力强弱的一个重要标准。应通过开展自身建设教育活动，培养组工干部的大局意识，使广阔组工干部具备宽广眼界，善于把本职工作与整个组织工作贯穿起来，把组织工作与党的其他各项工作联系起来，自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作，更好地发挥组织工作效劳党和国家工作大局、促进经济社会开展的作用。提高运用政策能力。 三是提高识人用人能力。善于识别和使用干部，是组工干部应当具备的根本功。提高识人用人能力，应在以下三个方面着力。首先是客观、辩证地评价干部。全面考察干部的德与才，注重从政治
4、素质、工作实绩和群众公论等方面综合评价和衡量干部，既防止失察失误、以偏概全，又防止吹毛求疵、求全责备。坚持用开展的眼光看干部的潜力，用全面的眼光看干部的优点。其次是善于用人之长。破除各种条条框框的束缚，最全面的范文参考写作网站看干部重在看本质、看主流，真正把握每个干部的特点和优点；着眼于事业开展需要和岗位职责要求，把最适合的干部用在最需要的地方，做到因岗选人、人事适宜，人尽其才、才尽其用。第三是坚持正确的用人标准。选拔使用干部应出以公心，要害是要看干部在自己的岗位上干了什么事、取得了哪些实绩，而不能搞亲疏远近。决不能让那些埋头苦干、实绩突出、群众公认者受到埋没，更不能让那些追名逐利、哗众取宠、
5、投机取巧者有机可乘。 四是提高开拓创新能力。对于组织部门和组工干部来说，提高开拓创新能力，就是要不断培养创新意识，勇于冲破那些不合时宜的思想观念的束缚，主动研究新事物、接受新观念、形成新思维，以跟上形势的开展；就是要不断增强工作的创造性，以敢为人先的勇气和崇尚科学的态度，把治理学、人才学等现代知识和先进技术运用到组织工作中去，积极推进组织工作的手段创新；就是要善于发现和总结工作中取得的新鲜经验，将其提炼上升为规律性的熟悉，通过理论创新，不断推开工作创新。 五是提高狠抓落实能力。狠抓落实是做好一切工作的重要保证，思想汇报专题也是坚持求真务实的具体表达。组织部门的党员干部应坚持在狠抓工作落实中表达
6、先进性。要注重调查研究，全面、准确地了解基层的实际情况，找准抓落实的切入点和着力点，防止工作的盲目性和片面性；大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，刻苦钻研业务，努力使自己成为本职工作的行家里手，善于在繁杂的工作中抓住主要矛盾和要害环节，善于在统筹兼顾中抓好工作落实；敢于面对问题，非但凡在碰到困难时具有克难制胜的信心、一抓到底的决心、埋头苦干的恒心，真正做到不抓出成效不罢休。 六是提高整合资源能力。有效地整合各种资源，是做好新形势下组织工作的重要手段和途径。提高整合资源能力，要害在于跳出就组织工作抓组织工作的旧框框，树立更加开放、更加民主的组织工作理念，使组织工作更好地为改革开展稳定的大局效劳；充分利用组织部门效劳对象涉及各行各业的特点，学会发现、挖掘、利用各种资源，形成抓工作的合力，进一步提高组织工作的质量、效率和水平。 第4页 共4页