1、教育体育局的工作总结及工作方案 安定出产、安定糊口生涯、安定糊口生涯是构建和谐社会的根本目标，安定是铁路永久的主题。翻开变乱案例，因为工钱身分酿成的变乱不堪罗列，实情一次次印证，人是出产力中最活泼的身分，人是确保安定出产的最关键身分。如何坚决“以工钱本的理念，连续摸索安定教诲的新路子、新方法，强化人的安定意识，让安定理念真正入心入脑，让安定理念成为每一名职工的行动风俗，为安定出产长治久安奠定稳固的根本，是我们永久的课题。 1、亲情化安定教诲发起的背景 1、铁路基层单位践行“三个代表紧张思维的内涵要求。安定出产与“三个代表紧张思维有着密切的关联，安定教诲作为安定出产的紧张关键和根本性工作，必须自
2、发用“三个代表紧张思维教导实践。经过议定加强安定教诲，增进安定出产，有效保护工作者的生命健康，是最广阔人民群众的根本长处的必要；构建“让安定理念成为行动风俗的安定文化，是进步文化对铁路企业的要求；经过议定安定教诲，增进广阔职工安定本质的提拔，是进步出产力的成长前提。是以，必须与时俱进地加强和改革安定教诲。 2、“以工钱本的主流理念鞭策。以工钱本作为和谐社会的主旋律，对安定教诲有紧张教导效用。一方面，安定出产为了人，目标在于保险人的生命安定和健康，增进人的周全成长；另外一方面，安定出产必须依靠人，人是安定出产的实践主体，是对安定出产起决议性效用的身分，人的安定意识，直接效用于安定出产的详细实践。
3、坚决“以工钱本，安定第一的理念，把关心人、明白人、恭敬人、倾慕人作为安定教诲工作的根本动身点，是期间进步的必要，只有连续立异摸索安定教诲的新方法、新路子，才华更好地到达开导人、教诲人、进步人、束厄狭隘人和鼓励人的目标。 3、职工思维多元化对死板的安定教诲手段发起挑衅。跟着各种外界环境身分的感化，职工思维向多元化成长。一是式样死板、大概败兴的式样简单使职工对安定教诲产生抵牾心理；二是职工的自立意识加强，对不受束厄狭隘和少受束厄狭隘的心理盼望值高了，简单构成抵牾轨制束厄狭隘的题目；三是职工自k意识加强了，要求划一，要求遭到恭敬，死板的家长式的教诲方法行不通了；四是职工的趋利意识加强了，大概的说教唤
4、不起职工的珍视。诸多身分配互助用，感化着职工的思维稳固，导致职工安不忘危、防微杜渐、如履薄冰的意识淡了。如何改革安定教诲的方法方法，对教诲者发起了新的课题。 4、安定教诲“标本兼育的急迫需求。铁路谙练工繁多，功课大概反复的特点，简单使职工思维麻木，养成惰性，本身对本身打保票，带着在于不在不一样，有的乃至和办理人员玩起了“猫捉老鼠的游戏。职工代价取向产生变化，滋生了侥幸心理，对“违章不必定失事，失事必定就违章的明白，只侧重于违章不必定失事。死板的片面理性教诲和“过后究查型处理手段只珍视育标，不珍视育本，职工对安定教诲曲解成了“他人抱病、本身吃药，安定教诲中听不入脑的现象日趋紧张，急迫必要摸索能鼓
5、励职工成认的标本兼育的安定教诲式样和方法。 2、亲情化安定教诲的详细做法 在对安定教诲新方法摸索的进程中，我们认识到。人对事物的认知分为理性和感性两种，死板的安定教诲片面强调理性教诲，报告职工该怎样做，不该怎样做，对职工来讲是“要我安定，忽略了感性教诲，引不起职工的共识，只到达育方向，见效不明显。如何开掘对行动主体人的感性教诲，富裕阐扬亲人、家庭的效用，鼓励职工内心对安定的从头定位和认识，牢靠建立“我要安定的行动意识，到达安定教诲标本兼育的目标，成为我们摸索的源动力。我站以亲情为主线，贯穿安定教诲的全进程，注重培养职工的“四感三力，竭力构建单位、家庭、个人三位一体的安定教诲收集，打造亲情化安定
6、教诲品牌。 1、表扬嘉奖送到家，加强声誉感。职工在安定出产中获得声誉时，单位带着要将表扬嘉奖送到职工家中，向家属在军功章上一半的付出和赞成表现感谢，让职工和家属互助分享职工的声誉和快乐，加强职工“一荣俱荣的声誉感，鼓励职工保安定的自动性和自发性。 2、产生“重违请家属，加强危机感。当职工产生紧张“两违时，车间支部带着要及时请职工家属漫谈，当着家属的面讲清违章违纪大概酿成的紧张结果，以及对单位对家庭对个人的感化，加强职工和家属的危机感，激发财属的共识，篡夺职工家属的赞成，互助担当起安定教诲的责任。 3、按期召开和好会，加强认知感。每季度或年底前，“三新人员上岗前，各车间、支部构造职工、家属召开和
7、好漫谈会，自编自演寓教于乐的末节目，向家长、家属宣讲铁路工作面对的坚苦和当前的安定局势和要求，加强职工和家属的认知感，使职工和家属感触企业成长大家有责，个人、家庭与企业长处痛痒相干，加强职工和家属“站兴我荣、站衰我耻的意识。 4、征集亲情寄语，加强责任感。自动在出产一线职工傍边展开“征集亲情寄语，营建安定教诲气氛的活动。指导职工对“上班为甚么。安定与家庭的干系。等题目进行大评论辩论，面向职工家属征集质朴活泼、极具本性的亲情寄语。活动获得职工和家属的积极赞成，“安定是天，你便是家中的天，“爸爸，儿子盼你温和归，一句句质朴的寄语饱含着亲人对职工的蜜意珍视和殷切盼望，呼唤着职工时候不忘本身负担的责任
8、，加强保安定的自动性。 5、坚决“四必谈、“五必访轨制，加强凝集力。即。干群之间产生矛盾时必谈，不让职工带定见上岗；职工之间产生隔膜时必谈，不让职工带脾气上岗；工作中产生题目必谈，不让职工带负担上岗；遭到嘉奖或处分时必谈，不让职工带感情上岗。职工有婚、丧、嫁、娶必访；职工家庭有矛盾必访；职工抱病入院必访；碰到天灾人祸必访；职工长期休假必访。同时自动展开逢年过节送暖和、盛夏伏暑送凉爽等亲民、爱民活动，切当办理职工的糊口生涯坚苦和思维负担，加强凝集力。 6、评比快乐文明之家，加强亲和力。车站每一年展开一次快乐文明之家评比，以功课安定、家庭敦睦、家属赞成力度为紧张评比前提。通度日动指导、鼓励家属多关
9、心赐顾帮衬职工糊口生涯，多关心职工工作，多吹“枕头风，多说叮嘱语，当好“安定监督员和“后勤部长，富裕阐扬家属“关爱亲人、共保安定的效用，让职工领会到“家庭快乐来历于功课温和，从而加强车站的亲和力。 7、开辟百口福宣扬栏，加强感化力。我们开辟专栏，将职工百口福照片与亲情寄语配合拢墙到点名室，让职工在班前目睹亲人的音容笑脸，重温亲人的调派话语，让浓浓的亲情和大概的寄语产生富强的感化力，鼓励职工班中功课遵章安分保安定。 3、收到的结果和启迪 履行亲情化安定教诲以来，我站渐渐构成单位、家庭、个人三位一体的安定教诲收集，职工遵章安分保安定的责尽情识和“我要安定的自动意识大大加强了，职工中紧张违章违纪的数
10、量明显下降，中断到2月22日，阳泉站兑现安定出产2300天，建立站近百年来的最高记录。企业安定好了，效益进步了，职工的收益也明显进步了，职工“以站为家，荣辱与共的意识和车站的亲和力、凝集力加强了，构成了单位和个人良性互动的轮回。 1、以工钱本是安定教诲的关键。诚然，法制化办理是兑现安定出产长治久安的必由之路，但仅仅靠订定几个轨制是不能兑现的，因为轨制的落实离不开全员的参加。必须深切贯彻“以工钱本的理念，紧紧抓住对人的安定教诲不放松，连续提拔全员的安定意识，变“要我安定为“我要安定，加强全员保安定的自动性和自发性，才华兑现安定出产的长治久安。 2、方法立异是安定教诲的魂魄。跟着期间的进步，人们的意识产生较大变化，安定教诲一成稳固的“我说你听、我打你通方法跟不上实际的需求，起不到应有的效用，达不到预期的结果。必须本着切近实际、切近糊口生涯、切近群众的原那么，连续立异安定教诲的方法方法，使安定教诲的方法目标明了、式样伶俐，构成教诲者和被教诲者的交换与互动，最终到达安定教诲入心入脑的目标。 3、沐浴亲情的安定更靠得住。在现阶段安定教诲的实践中，找准亲情这个付与职工责任和压力的源动力和冲破口，组建立体化、全方位的安定教诲收集，单位、家庭、亲人构成合力，就可以有效鼓励职工保安定的责尽情识和自动意识，使安定出产始终保存在有序可控的状况。 第7页 共7页