1、煤矿平安考核方案 为全面贯彻落实“平安第一、预防为主、综合治理的平安生产方针，切实把平安隐患排查工作做实，夯实煤矿平安生产根底，及时消除事故隐患，创优平安生产环境，促进我矿平安生产持续稳定开展，特制定此方法。平安工资考核金额为公司2023年工资基数的25%，被考核单位为北岩生产口：一线（采煤队、掘进队）；二线（机运队、通风队、）；三线（水暖队、洗选队、机电维修队）；生产科室（调度员、平安员、信息中心值机员、机电防爆员）。考核方法分三局部进行：凡当月发生伤亡事故、非伤亡责任事故及平安质量标准自查、督查、验收不符合规定者，先按第一局部否决项进行考核；当月无伤亡事故、非伤亡责任事故和平安质量标准化自
2、查、督查、验收符合规定者，一、二、三线按第二局部考核表进行考核，生产科室按第三局部进行考核。第一局部：一、平安状况良好，无伤亡事故。1、一线队发生重伤以上事故，扣除该单位2个月全部平安工资；二线队发生重伤以上事故扣除该单位3个月全部平安工资；地面队发生重伤以上事故，扣除该单位4个月全部平安工资。2、发生重伤事故：平安专项考核分数为零，扣除当月全部平安工资。3、发生轻伤事故：一线队根据轻伤的严重程度每起扣当月30%50%平安工资；二线队根据轻伤的严重程度每起扣当月60%80%平安工资；地面队每起扣除当月全部平安工资。4、井下发生重伤以上事故，地面队平安工资扣除当月的50%。5、平安员、瓦斯员擅离
3、工作岗位或玩忽职守，因此而导致所在工作场所发生重伤以上事故，扣除责任单位当月全部平安工资；发生重伤事故扣除责任部门（队）当月平安工资的50%；发生轻伤事故扣除责任单位当月平安工资的20%。二、平安状况良好，无非伤亡责任事故。1、一级非伤亡责任事故：一线队扣除当月平安工资的40%；二线队扣除当月平安工资的60%；地面队扣除当月全部平安工资。2、二级非伤亡责任事故：一线队扣除当月平安工资的20%；二线扣除当月平安工资的30%；地面队扣除当月平安工资的60%。3、三级非伤亡责任事故：一线队扣除当月平安工资的10%；二线队扣除当月平安工资的20%；地面队扣除当月平安工资30%。4、发生一级非伤亡事故,
4、扣除责任单位当月平安工资的40%；发生二级非伤亡事故,扣除责任单位当月平安工资的20%；发生三级非伤亡事故，扣除责任单位当月平安工资的10%。 5、通风队违反瓦斯管理制度作业或出现空班、漏检、假检，扣除该队当月全部平安工资。（三）、平安质量标准化。1、未组织平安质量标准化自查、督查、验收或检查次数不达规定者，扣除基层队队长、支部书记、副队长当月全部平安工资。2、检查中凡出现煤矿平安规程和山西省煤矿平安质量标准化标准及考核评定方法中明令禁止或否决项的，每项减发该队平安工资20%，扣除平安科质量检查员和当班平安员当月平安工资20%。3、基层队自查达91分，而分管科室督查不达91分的，减发该队队长、
5、支部书记、副队长当月平安工资70%，减发该队其他人员当月平安工资50 %。4、分管科室督查达91分，而平安科检查验收不达91分的，减发该队队长、支部书记、副队长当月平安工资70%，该队其他人员当月平安工资的30%。5、假设上级部门检查验收不达一级平安质量标准化矿井，扣除平安科质量检查员当月全部平安工资。6、平安科检查验收，“一通三防、平安管理、企业管理、标准化调度室等四项得分不达93分者，减发相应队队长、支部书记、副队长当月平安工资35%，减发该队其他人员平安工资20%。7、平安科检查验收，专业得分达93分者（“一通三防、平安管理、企业管理、标准化调度室等四项除外），相应基层队当月平安工资上浮10%。8、平安科检查验收，专业得分达95分者（“一通三防、平安管理、企业管理、标准化调度室等四项除外），相应基层队当月平安工资上浮20%。