1、考核标准秘书处 郧阳医学院社联秘书处干部以及各社团秘书长考评标准 为加强郧阳医学院社团联合会学生干部的管理，通过定期考评实现社团联合会学生干部任用、管理的标准化，特制定该标准。 一、考评内容及时间 考评坚持全面考核的原那么，以社团联合会干部该学期平时现实表现情况为主要依据，对社团联合会干部的德、能、勤、绩作出实事求是的评价。 考评以学期考核为主，结合平时考核、定期考核、任期考核进行评定，学期考核于每学期开学初进行。 二、考评程序 1.个人总结。对照个人岗位职责，从德、能、勤、绩等四个方面，重点对工作实绩进行总结。 2.述职。各社团秘书长需在社联秘书处述职，社联秘书处干部需在主席团述职。 3.考
2、核结果的评定。社团联合会对本组织学生干部按照“优秀、良好、合格、不合格四个等级给出初步考核结果（具体考核细那么见第四点）。优秀等级的人数比例掌握在25%以内，初步考核结果以评议或投票的方式给出，报校团委审定。 三、考评细那么 1.思想品格方面（20%）（1）思想端正；（2023分） （2）具有较强的集体荣誉感，积极上进，热心帮助他人；（2023分）2.工作方面（60%） （1）工作态度认真、严谨，有较强的责任心；（8分） （2）遵守值班制度，做到责任到人，认真完成份内工作；（8分）（3）会议考勤不迟到、不早退、不无故缺勤；（8分）（4）学期提交工作总结并做述职报告；（8分）（5）按时完成所安排
3、的工作任务；（8分） （6）工作积极热情，能够发现问题并提出可行性意见；（8分） （7）大局观念，在完本钱职工作的同时积极配合其他部门的工作；（6分）（8）一定的管理协调能力，能带动其他同学的积极性；（6分）3.学习方面（20%） （1）各门成绩均在70分以上者以17分为基点酌情加分；（2）各门成绩均在60分以上者以15分为基点酌情加分； （3）另外，期末成绩一门不及格扣2分，两门不及格扣4分，以此类推；（4）有一门挂科现象将予以提醒并自我反省；两门及以上挂科者劝其辞去职位； 四、考核等级的评定 1.考评小组根据社团联合会学生干部考评方法的相关考评细那么，给出本组织学生干部的分数；对于评分有争议的，应征求其原属部门的主要负责人的意见后评分； 2.挂科两门及两门以上者不能评为优秀； 3.根据得分，排名前25%的评为优秀； 4.65分以下为不合格；65分74分为合格；75以上除优秀的学生，其余为良好。 5.对于评定优秀等级中出现分数相同的，那么由考评小组投票决定选择。 五、考评结果的反响 1.考评结果以书面形式反响学生干部本人，并听取本人意见； 2.考评结果在相关网站公示。 3.学生干部“学期工作考核表及考评意见均存档。 六、说明 1.凡考评结果为“不合格者解除所任职务； 2.社团联合会学生干部选拔任用均须以考评结果为参考依据。 郧阳医学院社联秘书处 二九年九月 第3页 共3页
