1、2023年教师工资待遇长效保障机制工作意见 为推动全县义务教育高质量进展，依法保障义务教育阶段老师合法权益，全面深化新时代老师队伍建设改革，依据中共中心国务院关于全面深化新时代老师队伍建设改革的意见(中发（2023）4号）、省人民政府办公厅关于进一步做好义务教育老师工资待遇保障工作的通知(政办发（2023）1号等文件精神，结合我县实际，现就建立保障义务教育老师工资收入长效机制提出如下意见： 一、坚持教育优先进展战略，切实保障老师待遇。 全县义务教育老师平均工资收入与全县公务员平均工资收入同步预算、同步调整、同步保障、同步落实，确保义务教育老师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，把
2、改善与提高老师待遇作为教育财政投入的重点予以保障，调整优化财政支出结构，优先解决老师有关待遇所需经费支出，切实维护老师权益，依法依规保障老师工资福利待遇落实，不断提高老师地位。 二、坚持财政统筹预算管理，确保义务教育阶段老师工资待遇落实。 义务教育老师工资、农村学校乡镇工作补贴和500元/月的班主任津贴全额纳入财政预算；根本工资和根底性绩效工资由县财政统一按月发放；嘉奖性绩效工资由各单位依据相关文件进行考核，每期发放一次；乡镇工作补贴由单位按文件规定的补助标准，报县人社部门审批后，县财政据实将资金拨付至各单位后发放；老师养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金全额列入财政预算；义务教
3、育阶段“特岗老师入编后享受在编在岗老师同等待遇，其工资全额纳入财政预算，按月予以发放。 三、建立健全全县义务教育阶段老师工资监测机制和全县义务教育老师工资收入水平随当地公务员收入水平动态调整制度。 从2023年开头，建立全县义务教育阶段老师工资与公务员工资收入水平监测机制，进一步健全落实义务教育老师工资待遇保障长效机制，每年对全县义务教育阶段老师与公务员收入进行比对，使每年义务教育阶段老师收入增长幅度与公务员收入增长幅度同步或高于公务员工资收入增长的幅度，义务教育阶段老师工资和待遇凡有政策要求的，要准时调整，并足额发放到位。坚持全县义务教育老师工资收入调整与公务员工资收入调整同步进行的原那么，
4、并优先保障义务教育老师工资待遇落实，强化责任，加强统筹，县人社局、县财政局、县教育体育局等部门要形成合力，确保标准统一到位、经费足额预算到位、准时发放到位。核定绩效工资总量时，统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保义务教育老师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。 四、严格落实国家事业单位工资制度改革政策。 依据国家事业单位工作人员收入支配制度改革的实施意见，准时调整义务教育老师根本工资标准，建立健全义务教育老师工资随当地公务员待遇调整的联动机制，发放标准以义务教育老师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平为计算基数。 （1）切实保障义务教育老师绩效工资总量标准。在调整公务
5、员工资待遇时，相应调整义务教育老师工资待遇。今后，公务员增加发放地方性补贴时，同步增加义务教育学校绩效工资总量水平。 （2）乐观实施绩效工资支配制度。县教育体育局要指导各学校制定好本单位绩效考核方法和绩效工资支配方法，绩效工资与教职工岗位职责、工作业绩、实际奉献等相结合，依据绩效考核结果，在支配中坚持多劳多得、优绩优酬，向工作量大、工作业绩突出的老师倾斜，向班主任倾斜。县人社局、县教育体育局等相关部门要依据各学校实际状况，动态调整义务教育学校岗位设置总量，准时办理老师岗位级，全面落实相关待遇，充分调动宽敞老师工作的乐观性。 五、建立保障义务教育老师工资待遇落实工作联动机制。 县人社局、县财政局、县教育体育局等部门加强协调沟通和工作对接，定期开展工资待遇政策执行状况的检查与反响，县教育督导委员会要每年定期组织县人社局、县财政局、县教育体育局等部门召开专题会议，留意运用义务教育老师和公务员平均工资收入水平比对信息，准时提出调整义务教育老师工资待遇的意见、建议，报县委、县政府决策，县人社局要精准把握工资待遇的政策、口径和标准，加强研判分析，准时为县委、县政府供应决策参考，县财政局要将老师工资待遇作为财政民生投入的重中之重，千方百计加大资金保障力度，县教育体育局要坚持绩效考核管理的导向，加强嘉奖性补贴的支配管理，突出优劳优酬，克服平均主义，激发老师队伍活力。 4