1、学习贯彻学习贯彻 20202020 年秋季学期中央党校中年秋季学期中央党校中青年干部培训班讲话健全年轻干部培养青年干部培训班讲话健全年轻干部培养机制心得体会机制心得体会 学习贯彻在 0 2020 年秋季学期中央党校中青年干部培训班讲话健全 年轻干部培养机制心得体会 培养选拔优秀年轻干部关乎党和国家的命运，是百年大计。近日，习近平总书记在 2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时
2、代的职责和使命。年轻干部的成长成才既要自身不懈努力，也要组织精心培养。各地党组织要不断健全完善年轻干部的“培养链”，让年轻干部队伍总体数量充足、质量优良，有足够本领来“接班”。要“墩”得住。年轻干部要茁壮成长，就要多“墩墩苗”。做到政治训练和实践锻炼结合，“激活存量”与“优化增量”并举，让年轻干部成长有计划有平台有方向。制定“墩苗”计划，立足地方重点行业领域对专业化干部的迫切需求，结合工作性质和岗位特点，让年轻干部在脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴、基层治理等重点工作一线接受考验。实施“铸魂”工程，将优秀年轻干部纳入递进培养计划，加强重点培养年轻干部的“点名”调训，提升年轻干部的专业能力，培养年轻
3、干部的专业精神。建立“成长档案”，全面跟踪、系统分析、综合评价年轻干部在不同时期、不同岗位的成长表现，对观念转变快、角色适应快、能力提升快和群众评价好的年轻干部进行动态跟踪、密切关注，实现“优中选优”。要“帮”得稳。年轻干部的成长，自身努力固然重要，但很多时候也需要帮一把、扶一程，做到“压茬”与“领路”相结合、“放手”与“撑腰”相结合、“自身悟”与“导师传”相结合。要多“领”，经常性开展座谈交流，在思想上释疑解惑、坚定信念，工作上言传身教、传道授业，生活上指点迷津、排忧解难，促使年轻干部在工作中快速“上手”。要多“带”，选择政治素质高、工作经验丰富的同志与年轻干部建立帮带关系，通过思想上帮、工
4、作中带、业务上传，让年轻干部掌握工作方法、提高业务能力、积累实践经验。要多“扶”，落实好谈心谈话制度，定期开展“心理体检”，及时为年轻干部排压力、解心结、鼓干劲，营造全方位关心关爱氛围，切实让年轻干部安心、安身、安业。要“练”得实。压担子才能增才干，把握好“早压担子”和“成熟再用”关系，建立完善“一线历练”培养机制，让年轻干部在历练中成熟。要在历练中补短板，“点对点”制定基层一线锻炼计划，推行年轻干部到产业发展、脱贫攻坚、项目建设一线挂职，在当“热锅蚂蚁”中补齐思想上和工作上的短板。要在交流中促成长，有计划地安排年轻干部到吃劲岗位、重要岗位经受磨练，让年轻干部开眼界、练心智、长才干，充实完善知
5、识结构、素质结构、能力结构，培养出大批一专多能的“复合型”年轻干部。要在挂职中强技能，用好顶岗、跟班等培养锻炼方式，有针对性选派年轻干部到上级部门和发达地区挂职学习，把挂职中取得亮眼工作实绩、创造新鲜经验的年轻干部大胆用起来。要“用”得准。强化“一盘棋”思维，把年轻干部培养放在全局中来考量，坚持早发现、早培养、早使用，涵养干部队伍“一池活水”。要优选优育，把年轻干部培养使用纳入干部队伍建设总体规划，把优秀年轻干部作为优化班子年龄结构的重要来源，重点掌握一批优秀后备干部。要打破常规，采取“小步快跑”方式，“搭梯子”促进年轻干部快速成长成才，紧扣改革关键时期，对优秀年轻干部进行集中安排使用。要拓宽渠道，变“伯乐相马”为“赛场选马”，举办“主题沙龙”“成长论坛”等活动，以“交流互动、主题演讲、问题探讨”等形式让年轻干部“跑起来、动起来”，让优秀年轻干部主动进入视野，将“赛场”中成绩优异、表现突出的优秀年轻干部作为重点培养使用对象。值得推敲！