1、人才工作XX年总结5篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳。 【篇一】 为深入贯彻落实党的十九大精神和自治区第十二次党代会精神，落实自治区、xx市XX县区委、县政府关于人才工作的部署要求，结合我县旅游开展战略的形势要求，利用和争取各种有利资源，认真抓好人才工作任务落实，取得了较好的成绩。现将全年工作情况总结如下： 一、加强组织领导，建立人才工作管理体系 建立人才引进的领导体制
2、。我局高度重视人才引进工作，成立了以局长为组长，副局长为副组长，局干部职工为成员的人才引进工作领导小组，办公室设在旅游产业开展效劳局，高伟任办公室主任，具体负责人才引进日常协调工作，推进任务落实，组长全面统筹部署各项工作，副组长负责具体工作，各成员积极配合开展工作。 二、深入开展人才引进工作，成效显著 （一）创新培养方式，加大人才队伍引进。借助全域旅游示XX县区创立，引进专业人才队伍，以全域旅游示XX县区创立工作、xx县区域品牌工程、xx县全域旅游规划等重点工程为契机，引进工程规划团队。2023年引进了洛客科技董事长贾伟、洛客（xx）科技滕飞、上海乡伴文旅朱胜萱、郑光强等多位国内创新驱动型人才
3、为我县旅游群策群力，在全域旅游规划设计和典农河生态园乡村旅游示范点规划、城市区域品牌设计等方面带来了新思想、新理念、新动力。 （二）推动旅游企业人才引进工作 1.2023年棚湖湾树莓生态景区（宁夏青禾农牧科技开发）在获得宁夏旅游商品研发基地的根底上，积极开展旅游商品的研发，引进中国林科院树莓课题组专家团队、俄罗斯联邦国家预算科研机构“米丘林联邦科研中心、丹麦nordetect公司高级专家及先进技术，开展红树莓种植技术攻关工作，树莓种植资源收集、新品种引进、筛选和快速繁育工作和树莓产品面向国内外营销等工作，研发推出了树莓保健口服液、树莓纯汁等旅游产品，为企业带来了开展的活力。 2.成都置信投资开
4、展引进成都置信集团公司的管理人才、建筑设计人才、营销团队，为企业的方案设计、优质管理提供了人才支撑，为企业开展带来持久的动力。 3.宁夏昱嵘文化旅游立足闽宁镇原隆村，已非物质文化遗产为核心内容，引进了石梅、闫静等非物文化遗产传承人在原隆村建立旅游商品培训和研发基地，实现原隆村村民居家就业，技能就业，在2023年中国旅游商品大赛中，推出的旅游商品获得三等奖，为原隆红品牌在旅游商品市场生产打下坚实根底，获得了良好的口碑和社会效益。 （三）加强人才引进宣传阵地。 充分利用微博、微信、公开栏、宣传横幅、led电子显示屏、媒体等宣传载体，积极宣传人才先进事迹及工作经验，宣传人才的动向、工作成果，便于大家
5、互相认识、互相了解、互相促进、互相帮助，营造出互助互利的良好气氛。 三、下一步工作思路 造就和聚集一支高素质的旅游人才队伍，是开展旅游的根底。下一步，我局将进一步增强危机感和紧迫感，树立“人才资源是第一资源的观念，在体制、管理、效劳和思维方式上加强旅游人才队伍建设，紧扣产业链打造人才链，统筹推进旅游人才队伍开展，积极发挥创新型人才示范、带动、辐射作用，为我县旅游行业人才队伍增添新鲜血液，开创旅游工作新局面，推动我县旅游行业的繁荣开展。 （一）加强社会旅游教育 加强旅游宣传，开展经常性的旅游社会教育，倡导合法经营，文明待客、公平竞争，营造一个良好的旅游开展环境，培养旅游目的地全体居民的旅游意识，
6、了解旅游对开展经济的重要意义，以提高他们的支持旅游工作并参与旅游工作的积极性。 （二）加大对旅游人才的有效鼓励 一是协调开展人才奖励机制工作。积极对接区市县人才工作相关部门，紧扣自治区、xx市、xx县有关人才奖励政策，积极宣传人才奖励扶持政策，积极协调人才及相关企业申报奖励资金，让旅游人才想来、能来。 二是优化人才工作环境，保障工作顺利开展。与引进的人才积极开展定时的联系，了解人才在开展工作中遇到的问题，积极协调旅游人才在工作中遇到的临时性问题，优化引进人才的工作环境，让人才能充分发挥知识和技能优势，让新理念、新思想推动我县全域旅游快速开展。 【篇二】 根据xx人才工作效劳局工作安排，市农牧局
7、紧密结合当前实际，始终坚持以人为本，积极推进我局人才开展，紧紧围绕吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，不断加大人才工作力度，认真落实各项人才工作措施，为我市人才工作开展保驾护航。现就xx市农牧局2023年人才工作完成情况汇报如下： 一、主要工作完成情况 （一）加强组织领导，全面落实全市人才工作会议精神。认真落实市人才工作领导小组关于印发的通知（银人才组（2023）2号）关于印发的通知（银人才发（2023）5号）文件精神，结合“三农业务工作，市农牧局明确人才支撑产业开展的总体目标，细化分工，认真抓好落实，将人才建设与党组织建设、精神文明建设同安排，同部署。 （二）重视人才工作，研究部署人才工作
8、。我局屡次在党委（扩大）会议、局务会上，研究人才工作的安排部署，先后 印发关于xx市农牧局“一把手及领导班子成员调研驻村书记工作安排的通知关于组织局属系统高级职称人员进行专题讲座的通知和关于做好2023年xx市农业系列职称评审工作的通知等文件，关心和支持驻村第一书记的工作和生活情况，定期调研解决具体问题；不断营造尊重知识、重视人才的浓厚气氛，每周安排高级职称以上专业技术人员讲座，共30期，57人，以讲促学，带动全局干部职工提高业务本领和知识水平；严格按照评审程序，全力做好农业系列副高级职称评审工作。2023年共参与评审初级15人，中级59人，高级26人。职称评审工作预计12月底完成。 （三）做
9、好各类优秀人才的评优推选工作。根据关于建设xx人才管理改革试验区的实施意见任务分工及市委、政府2023年人才工作重点任务要求，我局组织申报自治区青年拔尖人才2名，推荐自治区“塞上农业专家4名，推荐全国十佳农民4人，“国内引才312方案人员2人，向农牧厅推选上报21个人才工程，推荐全市首届“凤城领头雁1名，评选全市“十佳农技推广标兵“十佳农民20人，配合做好高精尖缺人才认定有关工作，为全市农牧业人才提供更为广阔的施展平台，促进人才不断成长。 （四）加强教育培训，做好知识更新储藏工作。选派干部职工4人到自治区党校、xx市委党校参加培训，增长见识、丰富知识、提高能力。于7月初在南京农业大学举办都市型
10、现代农业综合效劳能力提升班，于2023月举办动物疫病防控技术培训班、xx市农业综合执法人员素质提升培训班、xx市兽药执法监管培训班，于11月在浙江海洋大学举办水产养殖现代管理技术培训班，先后共组织350余人次参加培训。目前，农牧局系统拥有4名研究员和50余名高级职称专业技术人员，均在兽医、水产、设施园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。 （五）积极招才引智，突出科技引领带动作用。大力实施农村实用人才“小高地和现代高效农业产业“人才小高地工程，于今年3月印发xx市农牧局“人才小高地建设实施方案，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广3个技术推广效劳中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、
11、设施园艺、适水产业等方面的人才高地。目前已组建有机稻、长枣、设施果树、设施蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7个专家效劳团队。先后从清华大学水利系引进清洁水养殖团队，从中国水产科学院水生生物研究所、上海渔业机械研究所引进成员组成xx现代渔业院士专家工作站。 （六）实施农村实用人才培养工程。继续筛选有初中以上文化程度和一定产业根底的青壮年农民进行产业技能培训，重点围绕“三精优势特色产业，着力提高参训农民的农业生产技术能力、科技应用能力、示范带动能力，年初已组织完成2023年全年培训方案，2023年拟在11月底以后，农闲期间陆续开展新型职业农民能力提升、农民田间学校辅导员能力提升、新型经营主体带头人
12、能力提升等培训班，预计将组织150余人次参加。 二、存在的问题 一是人才培养力度不够，开展的后劲缺乏。农业产业各基层单位引进高层次人才的积极性还不够高，多注重人才的使用，无视了对人才的培养和能力提高，局部人员缺乏对专业知识更进一步的钻研和思考，有安于现状的思想。 二是人员结构老化，缺乏创新创造的活力。由于目前专业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而且专业技术人员自主经营和创新创造政策尚不明朗，部门高层次人才创新创造活力不够，限制了其专业优势和特长的发挥。 三、2023年工作方案 一是继续抓好全系统干部职工的政治思想教育。重点围绕“两学一做，广泛宣传发动农牧系统干部职工，心往一处想，劲往一处使
13、，全身心地投入到三农经济建设的各项工作中。组织全系统专业技术人员完成新一轮公共科目的培训学习。 二是加强人才培训管理工作。以提升干部能力素质、效劳现代农业开展为目标，对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚气氛，进一步提高全市农业管理人员和专业技术人员整体理论水平和业务本领。方案2023年申请50万资金对市县乡三级农业专业技术人员及管理人员进行培训。 三是抓好农村实用人才队伍建设。建立新型职业农民培育管理培训体系，加强对专业技能型和专业效劳型职业农民培训。对村党组织带头人着力增强他们熟知新时代党在农
14、村的方针政策水平和热心效劳群众的意识，同时加强对农民的实用技术和致富技能培训，使其掌握2门以上种养殖技术和务工技能，开展创业、实现就业，拓宽增收渠道。 四是鼓励人才积极参与创新创造。对有能力、有条件、符合规定、愿意进行自主创新创业的人员，积极鼓励和支持他们开展创新创业，发挥其专业带动和引领作用，更好地为全市农牧业工作奉献人才支撑的力量和作用。 五是建设人才高地和产业洼地。继续实施好农业特色产业“人才小高地建设工作，拟举办两期设施农业专业技术人才培训班，将设施园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优势明显、产业带动能力强、吸收人才作用发挥充分的人才高地和产业洼地，不断引进高层次专业技术人才，为全
15、市农业高效、绿色开展不断奉献力量。 【篇三】 按照区委关于今年人才工作的相关文件精神和工作部署，xx乡党委以实施“乡贤回归为主要载体，紧紧围绕全乡经济社会开展中心，创新人才工作机制，优化人才队伍环境建设，下力气、出实招助力乡土人才振兴，现将一年来的工作开展情况总结汇报如下。 一、聚焦党管人才，切实履行责任 （一）提高思想认识。加强对人才政治性、重要性的认识，组织乡村干部特别是乡村两级班子成员，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列论述精神，认真落实中央、省委、市委人才工作决策部署和区委、区政府关于深化人才开展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型开展的实施意见XX县区名山区“十三五人才开展规划文件精神，以推动xx乡“花香茶海骑游茶乡开展为目标，认真履行党管人才的政治责任，把人才工作纳入乡党委、村委重要议事日程。 （二）构建体制机制。成立xx乡人才工作领导小组，乡党委书记、乡长任组长，党委副书记任副组长，相关办所、村委负责人任成员，设立乡人才办，落实专门人员负责全乡人才工作。出台xx乡2023年人才工作实施方案xx乡党员和优秀人才创业联盟章程等相关规章制度，为全乡人才工作搭建制度框架。坚持每季度研究部署人才工作和常规