1、建设特色平安文化实现生产平安双赢经验材料 建设特色平安文化实现生产平安双赢经验材料 公司平安文化建设以平安生产为研究课题，以事故预防为主要目标，运用平安宣传、平安教育、平安文艺、平安文学等文化手段，增强各层次的平安意识，在全公司建立了一种“大平安观和“大文化观，使企业具有专业平安文化的生产力，实现了建企史上最长的平安生产周期。平安文化也日益成为保障职工平安健康，并能使其舒适、高效地从事一切活动，预防、防止、控制灾害事故的平安物质财富和平安精神财富，一以贯之，带动整体工作上台阶。 一、深化“文化内涵，打造平安文化新理念 公司平安文化是在本企业多年培育、反映本企业特色、为本企业员工共同认可并不断创
2、新的平安理念和资源配置。把平安文化作为群众文化，让群众自己教育自己，自己解放自己，力求通过平安文化建设来提升管理层次。该公司的平安文化核心理念在上世纪九十年代是“平安第一、预防为主，杜绝伤亡事故。近几年，随着企业管理的加强，平安装备设施的大量投入，上级频繁的质量标准化检查，平安文化核心理念是“平安-健康-文明，在原来的根底上提升了一个档次。该公司把平安文化的意义和作用理解为：抓平安工作，不仅要满足职工对平安健康的根本要求，而且要组织文明施工，大搞质量标准化，为职工创造良好的作业环境;职工个人不仅要遵章守纪自主保安，还要争做文明人主动关爱他人实现自保;不仅要搞井下标准化，而且还要搞地面标准化，创
3、立文明单位，创造有利于引导职工平安生产意识、观念、价值观、行为标准的平安气氛，熏陶职工的平安生产意识，端正职工的平安生产观念，培养职工遵章守纪的劳动态度，提高职工平安文化素质。目前该公司已初步总结和探索出：（1）“责任重于泰山的平安第一理念。发生一起伤亡事故，要牵涉到很多人受处分，公司教育干部乌纱帽系于平安，教育职工瓷饭碗系于平安。天字号工程，反映生产力的开展水平，代表职工群众的根本利益，在平安上炸锅，不管是干部还是工人，受行政处分或法律制裁，没有商量的余地。（2）事故背后有埋伏的平安防范理念。公司近几年未发生伤亡事故，但并不是没有事故隐患，而且有些事故纯属侥幸。每次事故背后都隐藏着一大堆埋伏
4、-谁干的、谁管的、谁看的，没有这些环节提供“违章的“土壤和条件，违章者就无缝可钻。公司焦点，一针见血，就是深挖事故背后存在着的埋伏，把一个问题的方方面面、前因后果原本反映，教育职工群众是谁导演了这些悲剧。（3）“赛马机制下的人本管理理念。公司实行平安管理“赛马机制，一是团体赛，采掘开辅助队组进行数字搬家，奖前三名，罚后三名;二是个人全能赛，平安绩效考核排名排队，挂红黄旗竞赛。尽管这样，仍有些人把质量标准化搞不好，把违章操作被平安员抓住、被受到疼痛归结为“命不好，该矿借助平安文化特有的影响力、渗透力和扩张力，进一步引发“人本管理理念。去年一二月份，公司组织“上产量、保外运，平安文化气氛是“不管任
5、务多大，平安第一，使在导入上具有针对性。（4）“平安-健康-文明的现代管理理念，把平安文化建设延伸到八小时之外，延伸到每个小区，每个家庭，开展“文化建家活动。（5）“科技兴安的战略创新理念。把科技与平安紧密结合，列出科技推广工程方案，开展平安生产科技成果奖励，标准对科技工程申报、科技成果鉴定、科技成果登记等程序，适时整合提炼科技创新成果，先后把20多项科技成果应用到平安生产领域，推动平安生产科技进步，落实平安生产技术保障体系。版权所有二、模拟企业文化运作，驱动平安行为 公司平安文化模拟企业文化运作，尽管平安文化是企业文化的一局部，但由于煤矿作业的特殊性，决定了平安文化也是一种群众文化，需要一种
6、良好的平安人文气氛和协调的人机环境，对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响。该公司平安文化因企而生，因企而长，创造了建企史上最长的平安生产周期，在去年建企四十年大庆时，把建企以来平安方面的经验与教训、装备与管理、劳开工具与劳动手段等软硬件建设，以及党员、网员、岗员、女工家属等活动，穿针引线联系起来，进一步认证了平安文化建设的意义和作用，建立了平安理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统。（1）平安理念识别系统，有目标体系、制度约束体系、警示预示体系、适时教育体系等，重点强调规那么、规程、标准;树立“平安是无站的车、无点的钟、“市场经济有供求，平安工作无终点，时刻战战兢兢、如履薄冰
7、等常抓不懈的平安意识，开展了“平安究竟为了谁大讨论，其实质都是为了突出“要我版权所有平安还是“我要平安。（2）平安行为识别系统，引入了平安绩效考核，平安班评估，质量标准化检查评分，人、物、管理、环境等要素预警分析，平安健康认证等。目前正在对调度指挥系统进行改造，着手建立平安信息资源平台进行数建设特色平安文化实现生产平安双赢经验材料第2页 据存贮、传输、处理和监控，使数字化与平安信息化建设统一步调。（3）平安视觉识别系统，建立了禁止标志、警示标志、提示标志、设备标识，党员、网员、岗员、平安员服装服饰统一标识或统一胸章，打造平安品牌，共筑平安防线，实现了平安管理的高透明和全方位。 三、展示全体风采
8、，营造平安文化建设气氛 公司营造平安文化建设气氛，在生活区街道、办公场所设置霓虹灯和装饰灯箱标语时，把平安宣传教育内容贯穿进去;在车间、打卡机房、交接班室、工作现场设置了警示牌、平安标语;在播送、电视自办节目中，天天都有平安稿件，同时还组织人员到一线进行平安文艺演出，送温暖、献爱心，慰问一线职工;平安文化研讨、平安知识竞赛、平安风险抵押，队组集体宣誓、每日一题学习、职工技术比武、平安格言警句征集、万人签名活动、班前十分钟讲话、平安板报、歌咏、灯谜、摄影、漫画、书法、小品、相声晚会等，文化味不可谓不浓。现身说教、谈心帮教、曝光亮相、自保互保，都是针对平安说平安，讲平安。更重要的是这些载体活动，细
9、细品味，在时间和空间、导入和规划、内容和形式上以其鲜明的个性、明确的目的、开展的思维和先进的文化做支撑，贯穿于企业平安生产、监督管理、技术指导和业务经营的全过程。从该公司工业广场开始，“劝君下井莫违章，妻儿老小盼您归，先是提示;“搞平安是最大的政治，抓管理是永恒的主题的喷绘条幅，给受教育者上升到“三个代表重要思想的高度;在打卡机房，“同志，请不要违章，给人以警示;形成了一道颇具现代气息的平安文化走廊，特别是生命写下的警示，把建企以来共发生的28起，死亡29人的运输事故，挂在职工上下班的必经之路，领导重视，职工认可，揭示了问题的实质，满足了职工渴望平安的内在要求。平安月、平安周、平安日活动、平安
10、例会活动，主导了企业舆论，给人一种特色文化的享受。驱动平安文化行为，采取了强化教育，形式多样，组织搭台，职工唱戏等手段，营造了“我为人人，人人为我，“平安连着你我他，搞好平安靠大家这样一种强有力的平安文化场。在平安文化场的作用下，颇具教育意义的一些诗歌、散文在电视上播出，感受非凡，意义深远。比方二道防线，“职工一线作业，为的是赚钱养家，职工家属啊，你可要理解他关心他体贴他。倘假设他在下班路上，倘假设你在麻将摊上，回到家面袋无粮锅里无汤，试想他的心情怎样，把“平安-健康-文明连在一起，融入更多的人性化和人情化的东西，使争做文明家庭、平安家庭的人多了，尊重人、理解人、关心人的事多了。构筑健康的感情
11、根底，不仅渗透在班上，而且渗透在家庭，把“平安管理进社区，平安文化进万家的活动引向了深入。同时启动了“创立学习型企业，营造平安文化气氛的系统工程，通过全员全过程推行“学习工作化，工作学习化，增强了干部职工的平安创新能力，决策层、管理层、操作层在从事任何一项工作时，思想中的第一反响就是 “这样做是否平安。该公司突出“文化特色，突出“管理特色，坚持多研究一些职工思想实际，行为实际和企业的生产实际，站在企业管理的高度去认识和建设企业平安文化，使平安文化更具生命力。正是一线到处都有平安警示、平安牌板，当有些职工看到这些警示牌板时，主动放弃了违章盲干、抢先下班的念头，重新确立了“干个标准活，交个放心班的意志，使干部职工能时时警觉到平安，处处拥有平安。特别是在促使人的转化中，循循善诱、潜移默化、人文内涵、情感升华、精神支持，使职工走向自觉和自律，从被动挨管的状态下解放出来，加之该公司选树明星时，注重选树平安卫士、平安明星，通过媒体宣传，在全公司干部职工中树立了良好形象。 关注平安，善待生命，平安人生，是永恒的主题，永久的向往。公司近几年产量增幅大、平安形势好、经济效益高，平安文化建设发挥了不可抵估的作用。他们将面对知识经济，面对市场竞争进行不断探索完善，使之更加标准、更加实用，为企业实现持续平安生产，做强做大打下坚实的根底，创造更加有利的条件。 第7页 共7页