1、营运经理岗位的根本职责五篇营运经理负责监督、控制整个运营工作实施过程，对经营结果负责。下面是办公室小编整理的营运经理岗位的根本职责五篇。篇一一、运营管理：1、执行关于人员效劳标准、流程等标准，并监督、检核店铺执行情况;2、执行关于产品、道具陈列的标准，并监督、检核店铺执行情况;3、根据管理的需要，负责制定、完善、优化运营各类制度与流程，并执行;4、根据公司业务的需要，负责组织制定各类促销活动方案，并组织执行;5、与公司各部门进行沟通，确保准确高效的完成各项后勤对接工作，传达追踪门店执行情况;二、培训管理：1、负责员工培训工作的开展，并对结果负责;2、负责门店执行情况及出品到达公司要求;3、完成
2、营运部门团队建设，保证构架的合理性，有效的传达布置各项工作，提升工作效率;4、认真落实执行各项培训要求;三、新店开业 ：1、完成新店开业筹备工作，保证门店顺利开业;2、完成新店人员的培训;3、保证新店活动的正常进行;四、数据管理：负责收集、汇总、整理、分析各类数据，并按要求提报给相关部门;五、本钱管理1、合理控制门店各项本钱(人力、原料)，确保营运部门的各项利润指标;2、对各项本钱进行分析，提出合理化建议;3、控制维修费用和固定资产投入。篇二1、负责街区/购物中心现场经营品质管理，提升商业形象;2、对接商户进退场及装修事宜，协调物业关系;3、负责租金/物业费收取;4、对接营销活动同商户的沟通，
3、确保商户参与;5、给于经营建议，促进商户经营提升，实现商户及公司双赢;6、负责统计商户经营数据，出具报表;7、处理商户投诉，提升商户满意。篇三1、负责管理与追踪分管餐厅的日常营运工作及对餐厅营运结果负责;2、完成所分管餐厅的各项经营、管理指标;3、执行并追踪餐厅营运系统执行及人员培训，评估执行的结果;3、及时发现、辅导并监督餐厅存在的问题，确定改善方法及追踪进度;4、收集餐厅发生的各类问题，协调公司各职能部门提供餐厅所需要的协助;5、辅导餐厅分析优弱势，协助制订餐厅的短期、中期、长期目标，并追踪执行;6、执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅;7、招募与面试餐厅管理组人员，确保分管餐厅
4、有足够且适宜的人力;8、合理处理各类突发事件;9、辅导和支持区域内的营运督导领导能力，并建立协同一致合作良好的团队。篇四职责：1、负责完成门店各项销售任务指标完成及提升;2、负责指导店铺运营管理，提升效劳质量，维护店铺形象，应对突发事件及时做好适当的处理;3、负责督导、店长提升管理水平，带动门店专业知识、根底管理培训，开掘培养分店内部人才;4、负责协助门店进行有效货品调配，定期检查门店货品、实施定期盘点，监督财产平安;5、负责陈列指引，检查店铺陈列完成情况，提升品牌形象;6、负责传达公司的政策、制度，对门店员工的近期动态、想法及合理化建议及时向公司反响;7、负责门店员工管理，实施门店人员招聘、
5、调配、考核、奖惩;任职要求：1、大专以上学历，具有5年以上连锁门店管理工作经验，具备烘焙行业经验者优先考虑;2、为人正直、积极进取，工作责任心强;3、成熟的管理督导及培训技巧;4、具备良好的沟通协调及领导能力，具备良好的心理素质及团队推动力，较强的组织能力和执行力;5、 敏锐的市场触觉;篇五职责：1、负责区域销售目标的制订和落实;2、建立健全区域管理制度和标准化流程体系;3、负责公司产品推广运营策略及开展方案的制定和执行;4、负责区域的运营管理、流程标准化培训与检查工作;5、制定部署区域年度营销方案，监督销售任务达成，结果跟踪及改善措施的制定落实;任职要求：1、 大专及以上学历，市场营销、工商企业管理等相关专业毕业;2、 五年以上服装运营管理经验，有大型连锁服装行业管理经验尤佳;3、 对市场具有敏感的洞察力、思考力和应变能力;4、 高度的责任心与抗压能力，较强的创新思维、执行力与团队协作能力。