1、县委组织部年度工作总结 一年来，在县委和市委组织部的正确领导下，我县组织工作以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，按照年初工作安排，紧紧围绕全县经济建设大局，认真贯彻中央、省、市组织工作会议精神，积极探索，大胆实践，不断创新，务求实效，为全面建设小康社会和完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证。 一、完善结构，严格管理，领导班子和领导干部队伍建设不断加强 （一）按照“四化方针和德才兼备的原那么选干部、配班子，领导干部队伍活力进一步增强。一是牢固树立“干部跟着事业走的理念，把“靠得住、有本领、肯实干作为评价和使用干部的依据，注重提拔能干事、会干事、干成事的优秀年轻干部，为他们搭建施展才智的舞
2、台，年内共有名岁以下、大专以上学历的年轻干部走上领导干部岗位，占新提拔报告总结干部总数的。二是以调动乡镇领导干部工作积极性为出发点，把表现优秀、政绩突出的名乡镇正、副职安排到县直工作，名乡镇副职被提拔为乡长、人大主席或正科级政协委员联络组长。三是创新干部交流方式。结合考核考察工作，对在一地或部门任职时间较长的干部采取换岗交流、区域交流等方式，名科级领导干部得到了多岗多地交流锻炼。 （二）围绕落实群众“四权，积极推进干部人事制度改革。一是认真贯彻干部任用条例和六个法规性文件，采取召开座谈会和个别座谈“听意见，编印和发放份县干部工作调查问卷“评工作，检查履行干部任免程序、坚持选用干部根本条件和任职
3、资格等情况“审问题的方法，促进全县干部选拔任用工作整体水平不断提高。年月顺利通过市干部任用条例检查组的检查验收，并得到充分肯定。二是继续坚持选拔任用干部六项公开制度，积极推行“三个五干部考察方式（即五个必经程序、五种必谈对象、五项必考要素），提高干部考察的准确性。继续实施民主推荐干部预告、干部考察预告、干部任前公示等制度，认真组织民主推荐和干部考察工作。全年共调整科级干部次人。三是严防“带病提拔，妥善处理公示期间的信访、人访，慎重提拔使用有争议的干部。今年月，有人在公示期间信访反映有问题，经县委组织部、县纪委联合调查，未发现其存有影响任职的问题，建议县委予以正式任用，并针对干部性格方面的弱点，
4、由县委领导与其面谈，促其改进提高。四是严格按照中共县委任用局乡级党政正职县委全委会票决制的实施方法，对名科级党政正职的任用在县委全委会闭会期间征求了县委全委会成员的意见。 （三）认真落实各项制度，强化对干部的监督管理。一是坚持领导干部经济责任审计制度。按照关于对领导干部任期经济责任审计监督的实施细那么和关于对拟提拔干部实行任职前经济责任审计的暂行规定，对名局乡级一把手进行了经济责任审计，对名科级领导干部进行了离任经济责任审计。二是实行试用期满干部由干部工作监督员及执法执纪联系通报单位负责人双轨评议制度。年月和月，对试用期满的名干部除在所在单位进行民主测评、个别座谈、实地查看有关资料外，专门邀请
5、市、县干部工作监督员和执法执纪联系通报单位负责人为试用干部转正评议把关，广泛征询他们对试用期领导干部的意见和建议，重点了解每个人八小时以外的表现，把好了干部“入口关。三是严格审核干部“三龄一历，责令名持有虚假学历的副科级干部做出深刻检查，并延长试用期半年，虚假学历作废。 （四）加大干部考核工作力度，切实发挥考核鼓励约束作用。一是严格把关，对局乡级领导班子和领导干部年度工作进行了认真考核。经县委常委会审定，考核为优秀的领导班子个，领导干部人。二是创新方法，增强了可比性。在考核中将领导干局部正职层、副职层和虚职层进行评价，同类单位、同层领导干部进行平衡，使考核结果更加公平，使干部更加服气。三是提高
6、考核指标设计的科学性。针对以往考核目标单纯由上级制定，容易脱离实际的问题，研究制定了关于局乡级党政领导班子和领导干部年度考核目标制定及管理方法，将目标制定的主动权交给被考核单位。实行了目标制定责任追究制度，防止了目标制定工作中避重就轻、逃避责任、违反程序等现象的发生。四是确保平时考核收到实效。全面推行考核目标及主要工作公示制度和平时工作实绩登记制度，通过巡查、谈话、重点调查等手段，对领导班子和领导干部平时工作实绩进行核实，同时收集县纪委、县直各综合部门处分决定、批评通报等情况，及时记入台帐，为年终考核积累依据。五是坚持干部考核与干部管理相结合，增强考核结果的鼓励约束作用。根据年度考核结果，名优
7、秀人员被提拔为正科级，名优秀人员被调整到重要领导岗位，名工作平庸的干部被调整到非领导岗位和非重要岗位。 （五）加强干部教育培训的针对性和实效性，局乡级领导班子和领导干部引领开展的能力不断提高。坚持贯彻“联系实际，分级分类、突出重点、保证质量的原那么，举办新提职领导干部培训班期，聘请燕山大学、河北科技师范学院两位教授为学员们做专题辅导，组织学员到李大钊纪念馆和故居接受教育，参训干部人，增强了培训的质量与效果。采取举办讲座、在职自学、以会代训等形式组织全县干部进行邓小平理论和“三个代表重要思想的学习。一年来，共集中举办讲座次，举办各类辅导班、研讨班期，参训干部余人。举办妇女干部培训班期，侧重培训各
8、乡镇妇联主席、县直妇委会主任、妇女后备干部和局部村妇代会主任，共有人参加培训。组织安排名县级干部和名科级领导干部参加市以上干部培训班次，圆满完成了培训任务。 （六）强化干部综合管理，干部队伍建设得到进一步加强。一是采取民主推荐和单位推荐相结合的方式，建立了数量充足、结构合理、门类齐全、素质优良的人的局乡级后备干部队伍。二是严格按规定的职数配备股级干部、党委委员、党组成员和审判员、检察员，实行标准化管理，由拟调配单位呈报正式请示后，部长办公会研究决定。全年共任免次人，其中股级干部人，审判员、检察员人，党委委员、党组成员人。三是注重加强选调生工作，强化教育培养，专门召开了届选调生思想工作汇报会，及
9、时了解他们的思想和工作动态。四是强化社会监督，大力推进全县公务员队伍思想作风建设。与县监察局、县人劳局联合对名股级干部进行了社会评价。 二、周密部署，稳步推进，确保保持共产党员先进性教育活动取得实效 （一）精心组织，确保先进性教育活动不走过场。一是加强组织领导。成立了先进性教育活动办公室，研究制定了第一、二批先进性教育活动实施方案，分阶段召开发动大会。各参教单位也都成立相应组织机构，确保了教育活动的顺利开展。二是建立健全了报告总结领导责任制、领导联系点、督查和群众监督评价等项制度，建立县级领导干部联系点个，巡回检查组个、督导组个。县级领导干部先后深入联系点余次，各级领导干部上党课多场。三是强化
10、督导检查，确保参学率。巡回检查组和督导组深入基层走访党员群众人次，实地调研单位家，提出改进意见余条。采取发公开信、送学上门、通讯指导等方式，组织非在职党员参加学习，党员参学率到达。四是以形式多样的主题实践活动为载体，务求实效。深入开展“一学双争和“立足岗位做奉献、引领提速促开展主题实践活动，把作风建设贯穿教育活动的全过程，边学边改、边查边改、边整边改。五是抓住关键环节，落实活动要求。除按要求完成规定动作外，还结合全县实际，通过举办专题报告会、文艺演出、选树典型等方式，提高学习质量。分析评议阶段第一、二批先进性教育活动共征求到针对党组织和单位意见建议条，对党员个人的意见建议万多条。整改提高阶段，
11、各参教单位和广阔党员干部建立健全规章制度个，个具备整改条件的问题得到整改，整改面到达以上，余下的已经制定了整改措施，整改正在进行中。 （二）抓住关键，教育活动取得明显成效。一是党员先锋模范作用愈加明显，基层组织战斗力不断增强。广阔党员宗旨意识明显增强，工作更加主动，作风更加务实，基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。在第一、二批先进性教育活动中，我县共有人提出了入党申请，人被确定为积极分子，新开展党员人。二是党群干群关系愈加密切，群众切身利益得到有效维护。全县参教党员为群众办好事、实事多件，为生活困难党员解决实际问题多件，落实帮扶资金万元。三是开展思路愈加明确，各项工作得到有力促进。各参教单位认
12、真落实科学开展观，把学习教育活动与本单位工作相结合，有力促进了全县和谐社会建设。特别是各企业党组织在教育活动中引导党员带头学技能，促进了企业开展壮大。 （三）自我加压，保证第三批先进性教育活动开好头、起好步。针对第三批先进性教育活动主要在农村基层开展，党员数量较多，文化水平相对偏低，涉及面广，工作难度较大的特点，及早向各乡镇党委下发了关于做好第三批先进性教育活动准备工作的通知，要求各乡镇摸清基层党组织和党员队伍现状，找准党员自身、基层党组织建设、影响经济开展、影响稳定等方面存在的问题，实现两个批次教育活动协调并进。统一印发致全县流动党员的公开信，号召全县的流动党员克服各方面的困难，积极参加到活
13、动中来。 三、明确重点，强化效劳，努力开创人才工作新局面 （一）构建完善的人才工作体系。一是下发了关于进一步加强人才工作的通知，强化一把手抓第一资源的意识，逐步形成了县人才工作领导小组协调抓总，各职能单位分工落实的人才工作新格局。二是开展农村实用型人才资源开发调研、人才工作的总体情况和热点问题问卷调查、高校毕业生就业情况调研等三次较大规模的调研活动，摸清了底数，对全县人才总体状况有了充分了解。三是制定了年度人才工作重点任务责任分工，将人才工作列为各单位领导班子和领导干部年度政绩考核的重要内容，根据完成情况提出考核评价意见。 （二）强化人才的引进和培养。制定优惠政策，积极引导高校毕业生面向基层就
14、业，为吸引更多优秀人才回乡创业提供开展平台。今年通过参加人才市场双向选择招聘了名优秀人才充实到教育战线。加强人才培训，充分发挥知识引路的作用。采取集中办班、外出参观等方式培训人才；选派了名科技特派员驻村入企，开展科技效劳工作。建立多元化人才奖励机制。设立人才基金万元，用于高层次人才引进和对现有人才培养、开发和奖励；县政府专门拿出万元，对中高考成绩优秀单位和教师进行奖励。 （三）加大效劳工作力度。一是提高优秀人才的政治待遇。认真落实“两个优先，即在干部提拔使用上，优秀人才在同等条件下优先提拔重用；优秀人才有入党意愿的，优先吸收入党。县第七批拔尖人才中有名同志被提拔为副科级领导干部。二是制定了县人
15、才工作领导小组关于县域人才域外调动的暂行规定，较好地控制了人才外流，今年调出的名大专以上学历或中级以上职称人员均符合相关规定。三是按照相关规定，进行第八批拔尖人才的评选。四是引导专家智囊团八大协会发挥技术优势，密切同相关产业的联系，促进了经济和社会的全面开展。 四、完善机制，夯实根底，大力推进基层组织建设 （一）以“三级联创为载体，全面提高农村基层组织建设的总体水平。一是坚持县级领导干部包乡镇制度，狠抓县委关于开展创立优秀乡镇党委活动的意见的贯彻落实，年内评选出优秀乡镇党委个。二是坚持标准，保证质量，深化红旗党支部创立活动。按照新的评比标准，在全县评选红旗党支部个，优秀党支部个，为其他村树立了
16、标杆。三是结合文明生态村创立活动，提升红旗党支部和“强村建设档次，推进基层组织建设上水平。全县红旗党支部和“强村培育对象在治理环境、开展交通和根底设施等方面投入资金多万元，硬化道路千米，撤除临时建筑多个，安装路灯盏，进一步激发了广阔农村党员干部“争先创优的积极性。 （二）以难点问题和薄弱环节为突破口，加大后进村级党组织整顿力度。认真贯彻全省集中整顿农村后进党组织会议精神，强化乡镇党委的责任意识，对村班子不健全、村“两委关系不协调、“两室建设不完善的个农村后进党组织，与后进支部整顿并轨进行重点整顿。同时除个倒排的县级后进支部及全省集中整顿确定的重点村外，要求各乡镇将仍存在问题的报告总结支部确定为本乡镇重点整顿对象，参照后进支部转化方法进行治理整顿，以点带面扩大整顿成果。工作中，充