1、保安员个人工作总结保安员个人工作总结第一篇：保安部个人年终工作总结光阴如梭，时光荏苒。20xx年就要成为历史了，内心不禁感慨万千！转眼间又将跨过一个年度之坎，回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 非常感谢领导给我这个锻炼的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。进公司半年以来，在领导的支持与教导下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回忆总结如下：“忙并收获着，累并快乐着成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，10年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着
2、工作思想、方法等一系列的适应与调整，压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。 一、进公司半年来的工作表现(一)正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、老实敬业，经过半年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教。 (二)半年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准那么，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改良工作。 二、工作中的缺乏
3、与今后的努力方向半年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度还不够，学习、效劳上还不够，和有经验的同事比拟还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服缺乏，努力把工作做得更好。 (一)发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。 (二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思
4、想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。 20xx新的一年，对自己来说又是新的起点、新的机遇、新的挑战。在今后的工作中，我会继续努力，多和领导沟通自己在工作中的思想和感受，将来能和同事们和睦相处。像其他人学习，从中克服自己的缺乏，把工作做的更好，再接再厉，更上一层楼。 感谢你们对我的关心，感谢你们对我的帮助，感谢你们为我做的一切的一切祝愿你们：合家欢乐、平安幸福，恭祝你们的事业蒸蒸日上！谢谢！第二篇：保安部个人工作总结在任何一个岗位上，只要努力工作，都能取得成绩，下面是一个新入保安公司员工的个人总结，公供参考。 1、遵章守纪，注重礼貌礼节。遵章守纪是合格员工的根本要求，是各项工作顺利开展的
5、前提。因此在工作中以遵章守纪为荣，并付实际行动,互相监督遵守。效劳行业，礼貌礼节做得怎样，是效劳水平的体现。工作中做到勤问好、多敬礼、态度热情、行为标准。 2、服从上级领导。做为公司一员,服从领导、顾全大局,才能使集体团队发挥的能量。 3、迎接挑战、行职责。自年初，在上级部门信任与支持下,安排本人在保安部，这对于我来说是新的挑战。为适应新的工作要求,在熟悉掌握工作职责、要求的同时,虚心向部门及领班请教，并在实践中不断领会。工作方法从严肃、说教向灵活、谈心、关爱转变，对工作中出现的问题和过失，不隐瞒、及时上报、及时处理、有错必纠、有错必改、分析原因、改良工作。同时贯彻上级部门的各项工作指示。如停
6、车场管理应及时检查发现车辆存在问题车身刮痕,特别是新痕,车窗未关等,及时通报车主或.等处理方式，让车主感受到小区保安员工作负责、到位.在上级部门督导下,各领班及班员的帮助、支持下,使工作顺利进行,较好地行了工作职责。 4、正确树立效劳意识。目前,社会上局部人对保安从业人员有某种偏见,这多少给工作带来一些困扰,因此,保安员只有正确树立为业主提供安全、优质、高效、效劳的效劳意识,为小区安全防范尽己之责,才能将本职工作做好。 5、不断学xxx取,提高业务水平。部门每日例会:对存在的问题、解决方法及案例分析等是直接、有效的学习;物业管理从业人员培训学习,收获之一,进一步认识到:掌握、了解并运用有关法律
7、法规,是提供有效效劳的保障;利用业余时间,上网了解、学习相关物业管理知识。通过各种方式的学习充实自己,使工作能力有所提高。 本人工作中还存在不少缺乏之处，如沟通、协调能力还有所欠缺，执行力还有待加强等。 20xx年，在公司“尊重他人、积极沟通、尽职尽责、不断创新的管理理念及“用心管理、用情效劳、不断为业主创造价值的效劳理念下,将为小区安全防范而继续努力工作。 第三篇：保安部个人工作总结尊敬的领导，不知不觉中20xx年的上半年已经过去了，骄阳似火的x月姗姗来临，在这上半年我学到了许多，不管是工作上，生活上我都取得了一定的经验，本班在经理的英明领导关心下，在主管的指示带着下，在各个部门领导及同事的
8、配合与支持下，稳步前进，取得了一定的成绩。为了更加高效、安全的完成下一步工作，现将上半年工作情况总结如下：一：监控、消防监控：本季度监控共为公司查阅各种事故录像二十余起。 局部如下：x月x日司陪房7129丧失被子两床，经过录像查询可以看到司机带走被子。x月x日温泉接待客人报丧失钱包，经过录像查询可以看到未在接待丧失。x月x日客人在女宾接待打员工录像，详细的记录了客人打人的铁证。x月x日广场有客人报车子被刮伤，要求赔偿，经查没有可疑车子刮伤其车。x月x日休息厅报晚上有人撬了水吧的柜子，疑心是保安，经查非保安人员。等等众多录像资料，如x月x日失窃事件，x月x日大堂门口玻璃破碎事件。在一定的程度上维
9、护了公司的利益与减免了财产的损失。 培训了2名专业监控消防操作人员，李渊和郭建，虽然目前由于部门人员紧缺有时候要机动调岗，但相对以前的的部门操作流程，更专业，更合理。x月份修复好了北大门背景音乐，为以后园区接待营造舒适的气氛。x月份修复好vip背景音乐，为vip泡澡客人提供舒适的气氛。 屡次自己动手修复监控问题，维修时间屡次持续到凌晨1点以后。 x月份自己修复好园区8个监控镜头。主要是由于雷雨天气烧坏了电源线路，自己排查并修复故障。 x月份修复好洗衣房因装修损坏的镜头。 对于需要专业的软件，工具才能修复的故障，我都事先排查故障原因，找出故障地点，再汇报至专业人员处，方便其事先带好相应工具，节省
10、维修时间。 消防：今年与去年同期相比，今年的消防普查尤为频繁，严格。天沐老消防主机由于年久老化，加上消防主机的迁移更是雪上加霜，已经让这台老机器已经不负重荷频频出现故障问题。 全程跟进三回路装修，消防改造后的探点、手报，安装。在跟进的过程中也让我对于消防器材的使用故障排查取得了一定的经验。 屡次多天全程跟进消防维修，为其工作人员办好公司的各种手续，如饭卡，参观证，让其可以更方便维修消防器材。 二：带班工作：带班心得汇总：今年四月份开始正式带班目前已经3个多月，在这3个月里我算是真正的明白了一个领班、一个基层管理的责任。 正如经理说的我们必须为下面的员工传道、授业、解惑，更是需要在生活中关心他们
11、，理解他们。在这3个月里开始的第一个月有员工听说我来带班第一句就是“这个班废了我当时听到了这句话我就想，为什么他会这么说是我不够严厉，还是我的管理不行？开始我试着用无为而治的方法来带着这个班，充分的让他们开展，有什么问题，我都一一解答，对他们较为放松，半个月后我发现这样下去这个班没有凝聚力，不能令行禁止。于是我改变策略用的严行而治，不久后我就发现有人说我摆架子，员工敷衍我，一个任务分下去总是找各个理由来搪塞。 这时我就想如果我一味的打击他们终究不是一个方法，正如兵法云：诡道是不择手段的打击对手，王道是提升自己的实力。如果按照这个说法，我只要提升自身的管理水平，发挥自己的人格魅力，应该可以带好这
12、个班。 从那以后我在每天的班前会提醒他们每天的每个岗位的工作要求和责任，告诉他们一个小错一次警告，第二次批评，三次我就会严格处理，采取罚款措施，我不会罚xxx元，xxx元的罚，我只要罚就罚50，希望大家明白。上面这句话我是每天必须说的，以后再我陆续罚了2次以后，班上的风气明显好了，各个岗位的形象也大大提升。 在下班后我与他们一起玩，和他们开玩笑增进彼此的了解，在碰到员工对上班的问题不解或者处分不理解时，我就把他叫道我的房间开导他，告诉他只要在未来三个月他没有犯错，表现好，我可以向部门提出退还你的罚款。目前全班凝聚力、团结力，都在稳步上升。以上是我这三个月带班心得，下面我汇报一下这个三个月本班主
13、要取得的成绩：在领导和各个部门的配合帮助下，未出现重大安全事故、无车子刮伤记录、无宾客投诉。 在岗形象：在带班3个月严抓岗位形象，对于在岗位上，玩 ，串岗，离岗，抓到一次口头警告，二次口头批评，三次罚款xxx元，在严格的制度下，岗位形象目前已经大有好转。灭火器更新：x月份配合刘云华主管对度假区内所有问题灭火器进行检查，清理，分为4次灌粉，并将新的灭火器摆放到位，做好记录，并通知对应区域的安检员检查签字确认。以后的灭火器不允许乱动，就算有问题也是先通知其安检人员。 加强安全检查，做到反响及时、跟踪到位。 每天始终坚持每日的常规检查工作，对整改内容及时向相关部门反响，采取不整改再要求，屡次不改者开
14、罚的原那么。对厨房、仓库，等重点区域更是严格检查。坚持参加保安例会每周坚持周一的例会，对上周的工作、下周的方案进行汇报。就算休息也赶过来参加会议。 本班人员分析：陈宝洪-性格不稳定，但只要交代的任务都会做好。做人不够成熟，无威慑力。可以培养前提是可以稳定的在度假区工作，目前了解情绪不稳定，想离职。 喻心如-心细是他的优点，想把事情做的完美，但无控制力，往往不能完美的完成事情。心态稳定，较难培养。 郭建-小孩，听话，但话多，有一定的急才，交代下来的事情可以很好的完成，长期培养可以做优秀员工，军训方面有待加强。心态稳定，适度培养。 周斌-有肯学的精神，但毅力不够，无执行力，长期培养可以做优秀员工，
15、心态稳定，适度培养。 万波-心态不稳是他目前的问题，聪明，好学，当过兵。如果可以稳定心态可以培养。 胡自军-有较强的自尊，有能力做好事情，前提是看其心情而定。 三：存在的缺乏和今后的努力方向：队员形象素质需要进一步提高。 自己的管理水平还需要提高。 部门工作离公司领导要求还有一定距离。 消防培训需要加大力度。 队员来自四面八方，综合素质参差不齐。 作方法还有待进一步的创新和改良。 回忆一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和缺乏。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改良，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。 今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，成认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新，“两个大提升，最后实现“三个方面的满意。 即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升；最后到达让公司领导满意，让保安部领导满意，让来度假区的国内