1、基层减负年有感7篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳。 【篇一】 2023年被中央定为“基层减负年，各地方也都按照中央的统一安排，出台了基层减负“工作清单，列出了工作方案，为关心关爱基层干部提供了政策支持。对这一贴心举动，基层干部是“点赞的，也盼望着减负的具体举措早点落实、早日落地，真正让基层的干部从繁重的迎检督查、文山会海中“解脱出来。从实践看，基层干部反映“减负还存在停
2、留在文件上、没有落实到行动上的问题，基层减负迫切需要提升执行力，加大落实力度。 曾几何时，“负重前行是基层干部日常工作的真实写照，特别是近几年来，关系建成小康社会的脱贫攻坚工作，主要任务放在基层，基层干部只能疲于应付、见招拆招。如今，从上至下都认为，基层需要“轻装上阵，基层干部需要工作减负。所以为让减负工作落实到位，各级党委从督查检查安排、文件会议安排等都做出了明确规定，甚至有了具体量化数据，如果按照上级文件执行好，减负效果应该是“立竿见影的。但实际工作中，还存在一些不可无视的“新形式主义问题：制定文件少了，转发文件更多了；督查检查提前做好了方案，数量上没有实质的减少；会议“背靠背，一个会议上
3、布置多个任务等等，这些情况的出现，让基层干部在减负的道路上只能“望洋兴叹。 要让基层减负真正“吹糠见米出实效，各单位各部门还需在“上接天线同时，更加“下接地气。要多听取基层单位、基层干部的意见建议。出台的政策、召开的会议，要充分做好前期工作准备，多征求基层干部意见，尽量让政策在基层可操作、可细化、可落实，这样在以后的工作执行中，就少了很多催办会、交流会等工作指导性质的会议；要严守减负工作“底线，做好“把关人。对于部门单位提出的会议请示、督查检查方案等，同级党委、政府要严格审核，坚持一切从实际出发，一切从有利于基层减负出发，对上级明确规定的，认真遵照执行，不搞层层发文，层层开会，层层检查。对全年
4、的会议、文件、检查等要设定“数量上限，切实做到“瘦身塑形。通过以上举措，让广阔基层干部切实感受到减负的“获得感，提升基层干部的“幸福感。 【篇二】 当前，基层工作者普遍面临着过度重视工作要留痕、工作头绪多“眉毛胡子一把抓、文山会海、考核“一刀切、督查检查把戏繁多的形式主义问题，疲于应付、苦不堪言。为此，近日中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2023年作为“基层减负年，树立了为基层松绑减负、鼓励了广阔干部担当作为的实干导向。 没有人天生是形式主义者、官僚主义者，不坚持实事求是、脱离群众是形式主义、官僚主义的本质，也是其滋生的重要根源。遏制形式主义、官僚主义的“
5、法宝就是实事求是。决策、做法是否正确，关键要看解决实际问题的效果。为基层减负松绑，要聚焦突出问题，有的放矢各个击破。 针对文山会海反弹回潮，要大幅度精简文件和会议，可发可不发的文就不发，可开可不开的会就不开；针对督查检查考核过多过频、过度留痕，要强化结果导向，坚决纠正机械式做法，严控“一票否决事项；针对干部不敢担当作为，要让容错纠错机制真正落地，多措并举鼓励干部干事创业。 为基层减负，上级部门首先要勇于担当、发奋作为，把基层放在心上、把责任扛在肩上，带头转变工作作风，多一层为基层减负的思考，把领导变指导，把督导变辅导，让上级机关多到实地走一走、看一看、听一听、问一问，将一些不必要的“留痕去掉，
6、把基层干部从繁琐的材料中解放出来，让基层干部走出办公室，深入人民群众中。 【篇三】 今年3月，中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2023年作为“基层减负年。这一通知给了基层公务员带来了更多的信心和希望，“轻装上阵不再是说说而已。 新使命要有新担当，基层公务员也有了新天地，当然也会有新作为。基层干部走在中国农村改革开展的第一线，是与老百姓接触最多的干部队伍，我们正处在全面小康社会的决胜时期，而决胜的关键就在农村。由此可见，基层干部身上的担子尤其沉重。“5+2“白加黑的工作模式已成常态，基层公务员被上面的文山书海压得喘不过气来，叫苦不迭。甚至有时候工作做不出成
7、效来，收效颇微。因此基层减负迫在眉睫。 “基层减负，不是让基层工作者不干事或者少办事，而是要减掉形式主义对基层干部在长久以来干事创业过程中的困扰，让基层干部从中央及各级的“文山会海中解脱出来，让基层干部能够静下心来，真抓实干，把主要精力用在为基层老百姓干实事和具体业务工作，如扶贫扶智扶志等工作的真正落实上来。换言之，为基层减负，就是排除万难，要为基层干部的实干撑腰，以创造良好的环境。 想要做好“基层减负，基层以上的各级部门更要勇于担当、发奋作为，而不是仅仅当一个“传话的中间部门，几乎不干实事，上级部门是对基层干部加以领导的部门，他们夜最清楚那些会议可以不开，哪些材料可以不写，哪些考核不用搞。厘
8、清各级部门的工作职责，该上级负责的交给上级，该基层负责的交给基层。上级部门要把基层放在心上、把责任扛在肩上，要多一些为基层减负的思考，让他们把更多的时间和精力投入到效劳群众、效劳开展中去，让他们能够以更饱满的热情为国家的脱贫工作奉献力量。 另外，为了让广阔基层公务员在事业上更有奔头，工作上更有激情，进一步调动广阔基层公务员干事创业的积极性、主动性和创造性，要严格执行公务员职位职级并行制度，赏罚清楚，健全考核评价体系，增加专项考核方式，坚持定期奖励和专项奖励相结合，完善加班补助制度，保障基层公务员的正当福利，把关心关爱公务员落到实处。 【篇四】 基层党建是党建工作的前沿阵地和根底，任务重、矛盾多
9、、问题复杂。现行基层党建管理制度沿用已久，存在局部不适应管理、不适合党建工作需要的制度做法，特别是现存的“多头任务管理、党建工程碎片化现象使得基层党建在建设开展中无所适从、疲于应付，基层党建工作急需“减负。 基层党建实现“减负，关键在于抓实重点，做好“减法。一是聚焦主业，夯实根底。基层党建是党建根本，重在夯实根底，必须抓牢根底工作这条业务“主线，突出党建根本制度的建设和开展，把三会一课、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等党内根底制度落实好、保持好。注重提升党建制度“渗透力，找准党建工作与各项具体工作、日常生活的结合点、契合点，丰富党建工作内涵和制度形式，发挥党建工作对各项工作的指导、推进、
10、保障作用，让党建工作深刻融入基层党员群众的工作生活。二是精简瘦身，务实求真。深入纠正形式主义、官僚主义问题，注重精简文件、会议，下功夫解决过度留痕问题。布置工作一杆子到底，不搞层层传达、层层加码，力求简洁、准确，以指导性、实用性、可操作性为主，把基层党建工作者从文件、会议和台账资料中解放出来，把更多的精力放在求真务实上。统筹标准基层党建检查和党建考核，整合各类台账、清单，坚持实绩反映成效，防止“台账论英雄；突出考核重点的同时压缩考核频次、简化考评指标，为基层考核松绑减压，提升考核质效。 【篇五】 中央明确将2023年作为“基层减负年。这道“基层减负令，对于身处“一线、手抓“百线的基层干部而言，
11、是一道暖心令、一声鼓劲令。 “减负不减责是对基层减负的根本要求。也为基层减负提供了“减负方向。但凡涉及到履职的事项不能减，但凡有碍干部更好履职的事项应该立即减掉，那么什么该减，什么不该减也就有了清晰的判定标准，让干部能够更好地减去负担，负责前行。 只要干部能够牢牢把握“不减责这个目标，就能够掌握“基层减负的命脉。有的干部习惯了工作“留痕，甚至把“留痕当作了主要工作内容，“减负到来，首先拿“留痕开刀，导致其一时间手足无措，不知道应该采取什么样的工作方式。而“不减责，就是为其探索新的工作方式找到了方向，怎么样能够更好地为民排忧解难，为民谋福祉，更好地履职尽责就应该怎么干。责，无可厚非，就是干部身上
12、的责任，重假设泰山，切不能掉以轻心。 因此，在“不减责的目标指引下，干部可以将“留痕的经历花在深入基层、融入群众，体察民情、倾听民声上，减掉“留痕的“虚功，落实为民的“实招，切实提高为民效劳的质量。让干部发乎心者情必专，用心一者技必良。基层干部全神贯注干工作、心无旁骛做效劳，各项政策方针落地生根就有了最有力的抓手，从而更好地增进人民群众的幸福感和获得感。 【篇六】 日前，中办印发的关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知指出，为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，更好为基层干部松绑减负，鼓励广阔干部担当作为、不懈奋斗，经中央领导同志同意，决定将2023年作为“基层减负年。 无论是着力解决文山
13、会海反弹回潮，还是着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕，都切中肯綮，直击现实，“减到了广阔基层干部的心坎上。不难想象，为基层减负，不仅受欢迎，也会有效果。 减负的同时，也有令人担忧的地方。比方如何减、减什么，这都是需要认真考虑的问题。基层减负，如果只是简单的减法，有可能“彻底放空“马放南山；如果不分重点地减，有可能“因小失大“本末倒置；如果减负不知何处下手，畏首畏尾、犹豫不决，有可能增加新的“负重。出现这些情况，不仅没有减负，反而成为新的“负累，这就有悖减负的初衷。 因此，“减负听上去简单，其实并非易事。笔者以为，做好减负工作，要做好三件事： 一是在落实“基层减负年的同时，减负工作本身不能陷
14、入形式主义怪圈，不变成简单的“指标减负，不给基层添加新的形式主义负担，而是应该瞄准问题，多砍掉一些不必要的会议、材料、报表、台账、留痕、检查及工作群，做到精准减负。 二是上级要带头、作表率。减负重点在基层、关键在上级。上级的检查考核是指挥棒、风向标，上级有所好，基层必加码。所以，上级部门应严格按照中央要求开展精简工作，从上到下“一竿子插到底，严禁层层加码。 三是要多听听“当事人意见。知屋漏者在宇下，基层干部是当事人，最了解负担重重在哪儿、形式主义问题发生在哪儿，对减负最有发言权。推动基层减负，要充分听取基层干部的心声，围绕基层干部需求精准施策，这样减负才能减到“点子上。 减负行不行，关键看执行
15、，减负走了样，增加新问题。不能为了“减负而减负，关键还是要“切实管用，让基层干部群众有实实在在的获得感，真正从无谓的事务中脱身而出，轻装上阵、多干实事、多达实效。 【篇七】 如何选拔年轻干部和如何蹲苗年干部就像一枚硬币的正反两面，如何做好选拔干部的侧重点，就是培养的一个重要聚焦圆点，建立一套完善新时代干部培养选拔制度，让“基层锻炼成为年轻干部的“天然氧吧，成为年轻干部的梦想起飞的起点。 基层人生“大课堂。有一点不可否认，基层工作环境比较复杂，是群众利益、矛盾交织、交叠的一个点。然而，坐而论道易，起而行之难。嘴上说得再好再漂亮，都不如脚踏实地见“真功。基层工作虽然难做些，但是有了群众鼎力支持，再难的事就变的不难了；基层虽苦，但有了群众的一份真心理解，就变的不在苦了。基层治理的核心就是做好群众工作，基层工作的久久“真金是练就全心全意效劳群众的真本领。年轻干部到基层工作，不能像走马观花一样，身在基层而心却没扎在其中。 群众当好“大先生。年轻干部往往缺少的是社会阅历，如果只限于守在机关，那就会成为校门、家门、机关门的“三门干部，缺乏对外边世界的深入了解，“不接地气、闭门造车、华而