1、工作证工作服管理规定 员工工作服、工作牌管理规定 为实现标准管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，自202223年8月1日起，要求公司员工穿着统一工作服和佩戴工作牌上班。现就有关工作服、工作牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。 一、工作服、工作牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以保护。 二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其他场合必须穿工作服及佩戴工作牌。 三、员工穿着工作服和佩戴工作牌情况将纳入个人卓越员工考核范畴，由员工所在部门负责监督考核，凡未按要求着装和佩戴工作牌，责令限期改正，假设仍不改正者，按本规定第五条执行。 四、工作服的管理规定： 1、工作
2、服是员工精神面貌的一种表达，每位员工穿着时必须保持清洁（特殊工种除外）、整齐，并不得随意更改工作服的款式。 2、工作服使用期限为一年，从领用之日起计算。 3、新员工入职，试用期满前方可配发工作服，试用期内，因岗位要求必须穿工作服，须由本人交纳服装押金（押金收取标准以该套工作服价款为依据）。 4、工作服在使用期限内如有遗失或破损无法穿着的，由使用者个人按月折价赔偿，并由行政人事部配发新的工作服。 5、员工离职（岗）时，工作服未到使用期限，按月折价扣回服装款，不收回工作服。 五、工作牌的管理规定： 1、工作牌由行政人事部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，并实行签收手续。 2、员工应妥善保管工作牌，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部办理补证手续，新制作的工作牌费用由员工自理，每张收取工本费2023元。 3、工作牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时须交还工作牌，如未交还者，处以罚款50元。 4、员工工作牌应挂在左胸口袋之上。 5、以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度参照公司员工奖惩管理方法给予一定的处分： （1）利用工作牌在外从事与工作无关的事或非法事情者；（2）成心损坏或恣意涂改者；（3）无正当理由未佩戴工作牌者； （4）将工作牌转借他人使用由此而影响公司形象者。 第2页 共2页
