1、市政办效劳业进展考核制度 为推动效劳业跨更加展，全面、客观、公正地反映和评价各区市效劳业进展状况，促进产业结构优化调整和经济进展方式加快转变，依据市委、市政府关于加快经济进展方式转变假设干重要问题的意见和市人民政府关于促进效劳业跨更加展的意见精神，制定本方法。 一、考核对象 南区、北区、区、市、市政府。 二、考核原那么 1.公开性原那么。公开考核的程序、方法和时间等事宜，提高考核的透亮度。 2.常规性原那么。考核工作纳入日常管理，考核的内容渗透到日常工作要求中。 3.客观性原那么。指标设计突出重点、兼顾公正，留意指标数据采集的可行性。 三、考核内容与计分方法 考核的内容主要包括效劳业进展指标考
2、核（70分）和效劳业招商引资及项目考核（30分），总分为100分。 （一）指标考核。对区市效劳业进展指标考核分项及计分权重见附件1。 （二）项目和招商引资考核。对区市的项目和招商引资考核，接受加（减）分的形式，每条加分不设上限，累计加分后作为一项指标，得分最高值为权重分30分。计分标准如下： 1当年引进注册资金2023万以上的现代效劳业（不含房地产）内资项目，开工1项且到位资金每1亿元加5分。 2当年每引进1个现代效劳业统计范围（不含房地产项目）、合同外资500万美元以上、当年到账外资不低于150万美元的项目得5分，到账外资超出局部每150万美元再加5分。 3.在区市年度效劳业招商签约项目中，
3、定向招商类项目数量和投资额所占比重每高（低）于70%1个百分点，分别加（减）1分。 4.依据年度全市效劳业定向招商引资项目规划指标的支配意见，每少引进1个项目减5分，每多引进1个项目加5分；突出引进现代效劳业大项目，当年每引进1个总投资超过20亿元项目加5分，过50亿元项目加10分，过100亿元项目加15分（同一个项目不重复加分）。 5.依据年度区市效劳业重点项目责任目标要求，对市级重点项目每少开工1项减5分，每多竣工1项加5分；各区市超额完成投资规划每10亿元加5分。 6.对引进和培育的年营业收入过亿元的效劳业大企业，每增加1个加5分。 （三）计分方法。得分接受成效系数法计算，即12区市各项
4、指标第一名为最大值，最终一名为最小值，将每项指标的实际数据转化为不大于1的系数，再乘以各项指标的权重即为各区市得分。各项指标的根本得分为指标权重的70%。 计算公式：某项指标分数=（0.3（指标值-最小值）/（最大值-最小值）+0.7）权重 四、考核程序 市效劳业进展领导小组负责考核工作的组织领导。市进展改革委（市效劳业进展局）和市统计局负责具体实施。评价指标及招商引资项目根底数据，由各区市效劳业进展主管部门、区市统计局收集和初步审核，于次年1月底报市进展改革委（市效劳业进展局）。市进展改革委（市效劳业进展局）和市统计局进行综合考评、计分、排序，提出考核意见后，报市效劳业进展领导小组审定。 五、表彰嘉奖 各区市效劳业进展的考核按年度进行，依据考核得分由高到低确定等次，对成果优秀的区市由市效劳业进展领导小组争辩确定后，以市政府办公厅文件进行通报表彰。 本方法自年起实施。考核程序和指标等事项由市进展改革委（市效劳业进展局）、市统计局负责解释。
