1、某市人社部门领导在“四新工作会议上的讲话 加强和创新社会管理，是各级党和政府以及各职能部门都在积极探索的重要课题。面对新形势、新开展提出的新问题、新要求，人社部门创新社会管理，要做好“四新工作。 一、转思想，树立社会管理的新理念 社会管理怎么创新。首先是观念的创新。创新社会管理，关键点是，政府部门要由过去的“行政型向“效劳型转变，由“行政管理向“综合效劳转变。作为政府工作部门之一人社部门，应牢固树立三种效劳理念：一是“效劳就业的理念。就业直接关系到老百姓的吃饭问题，因此要把解决就业放在首要位置。二是“效劳保障的理念。我市从202223年开始新农保试点，2023年又启动了城镇居民社会养老保险试点
2、工作，从运行情况看，初始阶段尽管困难多，但随着政策的深入落实，老百姓反响越来越好，由此可见，效劳保障的理念应进一步强化。三是“效劳人才的理念。通过完善公平、公正的考试、选拔、招聘机制，扎实做好引才、引智工作，同时，要为人才做好全方位的社会化效劳，确保人才引得进、留得住、用得好。 二、变方式，搭建效劳群众的新平台 从某种意义上讲，社会管理工作的本质也就是群众工作。正如省委常委、原XX市委书记张文雄所讲：“社会管理说到底是做群众的工作。群众工作是社会管理的核心、社会管理的良方、社会管理的根本、社会管理的根底。一切社会管理部门都是为群众效劳的部门，一切社会管理工作都是为群众谋利益的工作，一切社会管理
3、过程都是做群众工作的过程。人社部门作为效劳保障部门，说到底就是为群众效劳的部门。最全面的范文参考写作网站目前，人社部门要为群众服好务，第一，要搭建硬平台。去年在各乡镇办事处、各社区，设立了36个人力资源和社会保障站、34个人力资源和社会保障效劳中心，今年又一次性投入800余万元完善各项硬件设施。今后还要继续加大投入，把硬平台建好。同时完善经办窗口的便民设施，免费提供便民效劳。第二，要优化软平台。去年面向社会公开招考的73名全额事业编制的工作人员，全部充实到各乡镇办事处、社区劳动保障效劳站（中心）。对这局部人要抓紧进行思想教育，加强业务培训，提升素质，提升效劳能力和效劳水平。同时要标准窗口效劳，
4、创立“微笑窗口、群众满意窗口。要继续做好“春风行动等大型招聘会活动，为群众构筑就业效劳的便捷平台。要通过搭建效劳平台，下沉效劳职能，把效劳工作延伸到基层，更好地为老百姓效劳。 三、求和谐，寻求化解矛盾的新方法 四、惠百姓，落实改善民生的新举措 加强和创新社会管理的最终目标，是为了让每一名群众真正得到实惠，从而促进社会的和谐、健康和持续开展。近年来，市委市政府广辟渠道，多方筹资，在改善民生上加大了投入，人社部门要在保障和落实各项社保待遇上有创举。一要千方百计扩大就业。认真落实积极就业政策，落实扶持就业的各项补贴；鼓励和支持劳动者自主创业，加力推进创业孵化基地的创立，简化小额担保贷款发放手续，发挥
5、小额担保贷款促进就业的积极作用；落实特困企业和破产改制企业已进行身份置换人员等困难就业人员的社会保险补贴；做好城镇新增人员就业工作，做好零就业家庭和失业人员的就业工作，实现充分就业。二要想方设法增强社会保障能力。范文内容地图加大向上争资力度，2023年人社局向上争资1.8亿元，今年要突破2亿。力争国家发改委立项“XX县区就业和社会保障中心建设工程，争取中央配套资金202300万元。加大职业病防治基金的筹集力度，力争每年筹集基金8000万元。加大社保基金征缴稽核力度，对全市参保单位进行全面稽核，力争应征尽征。三要努力扩大社会保障覆盖面。新农保和城镇居民养老保险试点工作启动之后，养老保险在制度层面上实现了全覆盖，但实际覆盖率并不高。今年社会保险参保要在去年的根底上增加40万人次，到达150万人次。重点抓新农保、城镇居民养老保险、工伤保险、失业保险的扩面工作，做到应保尽保。 第3页 共3页