1、企业规那么-员工守那么|公司规章制度范本与员工守那么企 业 规 那么第一条：前言 一旦您被本企业聘用，您应尽力做好本职工作。企业成功主要靠集体的努力，每个人都应作出自己的一份奉献。第二条：员工关系 同事之间，应以礼相待，谦虚诚恳，互相合作及谅解，服从工作安排和调度。第三条：出 勤 员工按规定的时间上、下班，在工作时间内，不得打私人电话，不得迟到、早退或擅离职守。第四条：更衣柜 1、更衣柜一经分配，员工不得私自调换。 2、不得装配私人用锁。 3、保持更衣柜整洁，不准放入危险品、食品、现金及贵重物品。 4、员工应妥善锁好更衣柜，企业不负责寻找遗失或被窃的贵重物品和其他财物。 5、终止合同或岗位变动
2、，应腾清更衣柜交出钥匙。第五条：制 服 企业定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗，保持清洁。生产控制区须戴口罩和手套。第六条：保护企业(集体)财产 员工应保护企业财物、器材、设备、设施、工具等，并应正确使用，精心维护保养。第七条：行为举止 员工不管在任何场所，必须保持井然有序，仪表端庄，举止得体，严禁大声喧哗、嘻戏。 就餐要守秩序，自行车、摩托车在规定地点停放整齐。 第八条：严禁赌博 严禁任何形式的赌博。无论在任何情况下员工都不得进行此种活动。第九条：事 假 如有正当理由，可请事假，但需提前一天向所在部门领导申请，得到批准并办完手续前方可不来。如无特殊情况事前没有请
3、假不来上班，一律视为旷工。第十条：病 假 员工因病确需休假者，必须有医保定点医院开病假证明，由医务室盖章方可生效。第十一条：培 训 企业根据生产经营需要，对员工实施各种形式的培训，以全面提高企业员工的素质。培训考核成绩将存入员工个人档案。第十二条：奖罚细那么一、奖 励 为表彰先进，企业每年定期组织“全员立功竞赛活动，鼓励在两个精神文明建设中做出突出成绩的个人或集体。 第一条： 奖励分为：记功、嘉奖，授予先进工作(生产)者，标兵、劳动模范、晋级等。 第二条： 符合以下条件之一者可予奖励： (一)在生产经营工作中，做出显著成绩者。 (二)在新品开发技术进步中做出显著成绩者。 (三)在改进、加强企业
4、根底管理，提高企业经济效益中做出显著成绩者。 (四)及时发现事故隐患，防止事故发生或挽救经济损失者。 (五)紧紧围绕中心工作，积极开展思想教育，政治思想工作取得明显实效者。 (六)忠于职守，认真负责，廉洁奉公，事迹突出者。 (七)见义勇为，同坏人坏事做斗争，维护正常生产秩序和社会治安。 具备以下条件之一者： 1、抓获各类现行犯罪者； 2、检举偷窃、破坏、赌博、流氓等犯罪行为者； 3、为侦破案件提供重要线索和证据者； 4、在发生火警、火灾等事故中，挺身而出，奋力抢救者； 5、发现或排除重大隐患者；二、惩 罚 第一条： 对违纪员工的处分分为行政处分、行政处理、经济处分。 行政处分：警告、记过、记大
5、过、降级、撤职、留用观察、开除。 行政处理：辞退、开除、除名。 经济处分：扣除奖金、工资、罚款、赔偿经济损失。第二条： 员工违纪按公司制度和经济责任制考核方法处理。 -员 工 守 那么第一章 总 那么第一条：为使本公司员工管理科学、标准，并使公司能够长期稳步开展，根据中华人民共和国劳动法和江苏省，南京市有关劳动管理法规等制定本守那么。第二条：本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，悉依本手册办理。第三条：本手册对000000有限责任公司全体员工具有同等效力。第二章 员工行为标准第四条：员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规，遵守本公司的一切规章，公告及通告。第五条：
6、员工的仪表、语言、态度、举止关系到公司的形象，公司要求每位员工都应该做到品格优秀，讲求文明礼貌，在代表公司和各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。第六条：公司提倡互相信任的工作气氛，员工之间应该相互尊敬，相互信任，谦虚谨慎，互帮互助。第七条：每位员工都应该在工作中积极进取严于自律，努力学习，勤奋上进，坚持不懈地提高自己的工作能力和业务水平。第八条：公司定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗，保持清洁生产。洁净区须戴口罩、手套。第九条：员工应保护公司财物，器材，设备，设施，工具等。并应正确使用，精心维护保养。第十条：在工作时间，不得擅自离开岗位或消极怠工，不得私自外出
7、会客，打私人 ，特殊情况下需得到所属长的许可。第十一条：员工不管在任何场所必须保持井然有序，举止得体，严禁大声喧哗、嘻戏，就餐要守秩序。自行车，摩托车在规定地点停放整齐。第十二条：不酗酒，不赌博。第十三条：员工如有正当理由，可请事假，但需提前一天向所在部门负责人申请，得到批准并办完手续前方可休息，如无特殊情况事前没有请假不来上班，一律视为旷工。第十四条：员工因病确需休假者，必须有医院的疾病诊断证明，由医务室确认盖章前方可生效。第十五条：公司根据生产经营需要，对员工实施各种形式的培训，以全面提高企业员工的素质，培训考核成绩将存入员工个人档案。第三章 奖 惩 第十六条：公司对员工的根本要求包括公司
8、的各项规章制度，员工的岗位标准，岗位SOP，工作目标和临时工作任务。第十七条：只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的根本要求时，才能够给予奖励。第十八条：员工的表现达不到公司对员工的根本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。第十九条：奖励的方法有经济奖励与行政奖励。经济奖励包括：奖金、奖品等。行政奖励包括：记功、嘉奖、授予优秀员工、劳动模范等。第二十条：符合以下条件之一者可予奖励：（一）在生产经营工作中，工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。（二）在新产品开发，工艺改进，改善劳动条件等方面做出显著成绩者，或者提出合理化建议，在应用中取得重大成果者。（三）在改进和加强企业根底管理
9、，工作上有创新和改善，为提高企业经济效益做出显著成绩者。（四）维护公司平安，积极采取措施排除险情，防止事故发生或挽救经济损失者。第二十一条：惩罚的方式有经济处分与行政处分，行政处理。经济处分：分为罚款、扣发考核工资、降低工资标准等。行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除。行政处理：辞退、旷工、除名。第二十二条：员工有以下情况之一，根据其错误程度，给予不同惩罚。有悔改表现的可减轻处分。1、迟到或早退一次罚款20元。2、中午提前吃饭或洗澡者，一次罚款100元。3、未穿规定洁净服的人员进入洁净区，一次扣罚责任人200元。4、上岗前必须按规定，穿戴好清洁、完好的工作服、工作鞋，戴好口罩、手套，违反有关规定的，一次扣罚责任人50元。5、严禁穿工作鞋、工作服进入厕所，食堂等。违反有关规定，一次扣罚责任人200元。6、不得在生产现场吃食物、食品违反有关规定，一次扣罚责任人200元。7、工作现场晒、晾私人衣物（含工作服）每一次罚款50元。8、工作现场发现与本岗位工作无关的书报、杂志等私人杂物，一次罚款50元。9、禁烟区吸烟，一次罚款100元，发现一只烟头罚款50元。10、脱岗、串岗、赌博、无故损坏公物，不服从工作安排或管理，吵闹谩骂，干扰正常工作秩序，上班时间干与本岗位无关的工作，以及其它违反劳动纪律或工艺纪律，视情节及影响，给予重罚或行政处理，直至开除。