1、思想政治工作考核标准|思想政治工作 【】 ： 一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课，党员活动记录标准完整、内容准确具体；入党积极分子培养有方案，措施有落实，根底资料填写及时、规一、评分标准 考核内容 标准分 扣分标准 党建与干部队伍管理工作25分 按照要求组织和开好“三会一课，党员活动记录标准完整、内容准确具体；入党积极分子培养有方案，措施有落实，根底资料填写及时、标准；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。干部考核中班子成员有不称职者或
2、民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣2023分。 基层建设与宣传报道工作25分 思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次， 职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动 每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月情况交流至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。 党风廉政与综合治理工作25分 党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、 违纪事件不得分。综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑
3、恶现象等不良行为。凡有不良行为一项不得分。本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。凡发生一起不得分。落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。 民主管理工作2023分 民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。 工会与共青团工作15分 工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。基层“职工之家与“团员活动室设施齐全，公司工会及团总
4、支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣2023分。按时收缴会费及团费，无收缴记录扣5分。职工互助安康保险入会率到达90%以上，达不到扣5分。开展青年思想工作好，无各类违法违纪事件，发生一次不得分。 注。扣分标准中各项未达标时，扣完标准分为止，不再另扣分。 二、否决条件如下： 有以下情况之一者，为否认指标： 1、本单位领导班子成员不遵守厂纪厂规，有重大违纪问题发生的扣20230分。 2、单位职工思想不稳定，如有集体越级上访，严重违法乱纪，给单位造成严重影响的扣20230分。 3、单位基层建设未通过“达标基层队检查验收的，扣20230分 1/212下一页尾页 第3页 共3页
