1、任务就是成长的时机读后感小编整理 读问题就是时机有感 在生活中，我们每个人都会遇到各种各样的问题，职场亦然，所不同的只是我们面对问题时所选择的应对方式。有的人选择退缩逃避，有的人选择积极面对，不同的选择注定了不同的结果。 大多时候，问题带给人的第一感觉就是烦恼，第一反响就是抱怨。当抱怨成为习惯，会使人思想偏激、心胸狭隘，与公司的理念格格不入，个人的开展道路越走越窄，最后一事无成。其实问题并不一定都像我们想象的那般糟糕，换个角度，也许就能豁然开朗，如同山穷水尽疑无路之时，忽有柳暗花明又一村。对于消极的人，问题是难题，对于主动的人，问题就是时机。 我们对待工作的态度，决定了在职场上的位置。其实做事
2、并不等于工作，工作的本质是解决问题，老板雇用我们的目的就是解决问题。一个人对待问题的态度可以直接反映出他的敬业精神和道德品行，在问题面前所要做的是想方法解决问题，而不是逃避推卸责任，逃避会让我们失去领导的信任。 如果说每个人的工作就是自己的一块田地，有的人经营出了累累硕果，有的人只是维持着自给自足的平淡，甚至是颗粒无收，导致这完全不同结果的就是看问题的角度。前者认为工作的本质就是解决问题，有问题才会有进步，问题解决了就是时机，所以他们从不抱怨，不逃避，而是积极地寻找方法去解决。而后者觉得问题就是洪水猛兽，是一种负担，自己有能力也是无力回天，所以不必全力以赴，只要差不多就行了。我们看问题的角度决
3、定了我们的行为，而行为塑造着自 己的命运，也就是说我们看待问题的角度，将决定在职场上的价值，进而决定人生的高度。 其实发现工作中的问题，重要的并不是你能给公司带来多少利润，而是体现了你积极主动地工作态度。如果一个人从来不觉得工作中有什么问题，那一定不是因为他的能力已到达某种水平，而是因为它缺乏自动自发的工作态度。我觉得在职场上，一个人缺少知识、甚至没有突出的能力，都不是最可怕的，可怕的是没有积极主动的心态，看到问题，却做出一副事不关己的样子，这样的人永远也不会受到重视和提拔。一个在工作中能保持主动的人，善于发现问题、主动解决问题，对工作一定是充满热情的，相比较那些只知道机械地完成工作任务，不是
4、把问题留给老板，就是把责任推脱给同事的人，自然能获得更多的成长，成功也就指日可待。 我们应该学会去发现问题，发现自己的问题，解决它就是成长的时机；发现对手的问题，就能找到克敌制胜的方法，就是我们超越的开始。发现公司的问题，找到解决问题的方法，使问题迎刃而解，公司就能得到更大的开展，我们的能力也能得到提升。 我们更应该学会解决问题，只要发现了工作中的问题，不管是公司的、自己的、对手的，都不要置假设罔闻，而要发挥自己的积极能动性，决定去改变。发现问题并不是我们的最终追求，发现问题的目的是解决问题。但凡遇到问题，只考虑“问题是什么的人不一定是好员工，只有抛弃借口，直面现实中的问题，去积极的解决问题，
5、我们的能力才会被发现。工作的实质，就是凭借我们的能力、经验、智慧、 努力，凭借我们的干劲、韧劲、钻劲，去克服困难，解决那些阻碍我们实现目标的问题。松下幸之助说过：“工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着。 总有些人习惯说。“这是不可能的，“那是没有方法的事情。其实未必，只要有问题，就会有解决的方法，而且方法一定比问题多。即便是看起来根本不能解决的问题，如果积极思考，也能寻找到妥善解决的方法。工作中，没有解决不了的问题，只有不肯思考的人。 在工作中，遇到问题要全力以赴解决而不是全力应付，全力应付问题将会把你推向失败的深渊，而全力以赴去解决
6、问题那么是翻开成功之门的钥匙，提供两套以上的解决方案，要永远超越老板的期望。问题通常都不会只有一个答案，应该让老板做选择题而不是问答题。要经常换位思考，从老板的眼中看自己，设想如果自己是老板，是否会对自己在工作中的表现感到满意。 问题就是时机，并不是说问题本身就是时机，而是说在我们积极主动去解决问题的前提下，问题才能变成时机。所以，要想在职场上获得晋升，改变自己业绩和薪资平平的命运，从现在开始就要作出决定，去改变我们对待问题的态度和行为。发现问题之后，不是抱怨，不是逃避，而是积极地寻找方法去解决，这才是成功的开始。当我们决定去解决问题时，相信每个被解决掉的问题，都会变成我们人生中的珍贵财富。 第4页 共4页