1、新时代国有企业党建工作创新闵锐中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2022）08-122-01摘 要 当前，随着世界经济一体化步伐的加快，国有企业所面临的形势日趋复杂，党建工作已经成为国有企业健康稳定开展的关键。但个别企业由于党建工作创新性缺乏，党组织作用发挥不明显，甚至出现党政工作和经营管理“两张皮的现象，企业缺乏向心力、战斗力，核心竞争力逐步下降。所以新时代国有企业党的建设只有顺应时代开展，做到与时俱进、守正创新，持续加强和创新党建工作模式，国有企业的开展才不至于成为无根之水，无本之木，才能在风云变幻的世界经济竞争中立于不败之地。关键词 国有企业 党建 创新加
2、强国企党建创新，促进国有企业党的建设和生产经营融合开展，是国有企业强根铸魂、提升核心竞争力，团结带着广阔职工群众做大做强国有经济的重要法宝，对于发挥社会主义制度优越性，开展壮大国有经济具有极强的推动作用。一、创新思想教育手段，凸显思想教育成效，既要“连天线更要“接地气当前，中国特色社会主义进入了新时代，职工的思想容易受到社会思潮、周边环境的影响，思想政治工作也迎来新的要求和挑战。需要企业思想政治工作者创新理念、开拓视野，以更高的站位着眼于未来，为企业平安高效开展奠定坚实思想根底。（一）坚持党的领导，把准时代脉搏，把思想政治工作作为企业党建第一要务严格落实党委中心组学习制度，做到“一会一主题、一
3、会一讨论、一会一突破、一会一闭合，不断提升党委中心组学习标准化水平和示范带动作用。切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会、全国“两会精神作为最大政治、主题主线、首要任务，引导和增强全体干部职工增强“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护，广泛形成认真学习党的先进理论、发扬党的优良作风的良好气氛。（二）创新教育方式，坚持抓实抓细，把思想政治工作真正融入基层职工身边做好思想教育工作，要知道职工所思、所盼，把职工关注的焦点、热点问题作为教育引导的突破口，多用事例、事实说话，使思想政治工作更接地气，到达入脑入心的效果。结合不同专业、岗位和工种，根据职工的年龄、文化、思想素质等
4、方面的差异划分层次，对学习教育的内容、任务、组织方式等提出具体要求，增强学习教育的针对性和实效性。（三）坚持与时俱进，创新形式载体，把思想政治工作与企业生产经营相结合定期开展形势任务教育，准确把握企业开展趋势、经济环境，增强应对环境变化能力。充分利用微博、微信、电子期刊等媒介载体，开展微党课、远程教育；开辟党建专栏、企业文化专栏，开展微电影、抖音短视频创作等活动，增强时代感和吸引力，提高针对性和覆盖面，在全体干部职工中到达内化于心、外化于行的良好效果。二、创新基层党建载体，加强过硬支部建设，既要“夯根底又要“筑堡垒国有企业战斗力的形成和开展壮大都要靠党的基层组织来实现。加强国企党建工作的关键还
5、是在于强化支部建设，提高支部党建工作能力和积极性。（一）健全组织架构，把支部建在连上作为国有企业，更应该继承发扬党的优良传统，分公司开到哪里，党支部就设到哪里；工程拓展到哪里，党组织就建到哪里，确保每一个部门、机构、工程，都有党的领导和关心，实现党的工作在企业全覆盖。让“支部建在连上成为抓住普通党员的最正确组织形式和机制，让党支部成为基层单位领导的核心，成为联系群众的纽带和桥梁。（二）创新工作方式，夯实党建根底坚持“宜专那么专、宜兼那么兼和“一岗双责、交叉任职、轮岗交流的原那么，配齐配强党组织书记，同时加大交叉任职和轮岗交流力度，始终保持党支部凝聚力和战斗力。详细制定过硬党支部“三年提升方案，
6、确保一年抓落实上标准、两年抓深化出精品、三年抓稳固促长效，按照每年50%、80%、100%的提升比例，三年内实现企业所有基层党支部全面过硬。（三）加强考核管理，筑牢战斗堡垒健全完善过硬党支部定期考核和动态调整机制，对出现不合格项的要及时淘汰，适时补充完善优秀的过硬党支部。基层党支部书记开展工作时应效劳于企业生产经营全过程，做到党的建设与企业开展同部署、同推动、同落实。充分发挥党员模范带头作用，并将工作实绩作为党员评先创优考核标准之一，切实提升广阔党员的责任感和使命感。三、创新执纪监督模式，增强拒腐防变能力，既防“黑天鹅又防“灰犀牛防范化解廉洁风险，是推动国有企业持续健康开展的重要前提。我们既要
7、高度警惕“黑天鹅事件，也要防范“灰犀牛事件。做到既要有防范风险的先手，也要有应对和化解风险挑战的高招。（一）坚持底线思维，切实增强廉洁自律的思想自觉认真查摆分析在党的建设、经营管理等方面存在的漏洞和缺乏，详细制定具体的整改方案，建立整改问题台账，形成问题“立项-整改-验收-销号闭环体系，增强问题整改落实的针对性实效性，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。（二）提高防控能力，织密扎牢防范风险的制度笼子把制度建设融入到企业生产经营工作全过程，围绕企业经营管理实际，紧盯采购、投资等易滋生腐败问题的岗位建立分权制衡、过程监控、跟踪反响、测评预警一体化权力运行监管机制。围绕重点岗位、重要领域、关键环节或“重点对象，详细列出风险点清单，实现超前预防、全程监管、源头防治，切实提高廉洁风险防范工作的科学化、标准化、系统化水平。（三）加强执纪监督，持续保持惩治腐败的高压态势强化效能监察和案件查办，紧盯重要时间节点，针对“四风问题新形式、新动向，坚持有案必查，違纪必究。充分发挥各级纪检监察组织、督察督办部门的检查指导作用，采取专项检查、跟踪督导等方法，不定期地对各单位的作风建设情况进行指导检查。坚持“抓两头、带中间，把作风差、问题多、群众意见大的单位，列为重点指导单位，跟踪督查整改，做到闭环管理。