1、以人为本在职工思想政治工作中的应用 。在企业的建设与开展过程中，人的主体性作用不能无视，在职工思想政治工作过程中注入“以人为本的理念，是企业文化建设的关键，也是企业顺应党的号召、协助促进中国经济在稳步提升中谋求新突破和新开展的必然选择。 关键词：以人为本；思想政治工作；素质 “坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的开展观，促进经济社会和人的全面开展，这一论断是中国共产党对于其新开展观本质的阐述，是对马克思主义中“人的全面开展理论的继承、丰富与开展。在当前企业职工思想政治工作中，融入“以人为本这一理念既是对我党精神核心的贯彻落实，也是对企业员工思想的再教育过程。本文将对如何在企业职工思想政治工作
2、中运用“以人为本思想进行讨论。 一、以人为本理念在企业职工思想政治工作中的重要性 1、营造和谐气氛 人与人之间的关系是社会活动中最根本的关系，在企业管理中运用“以人为本的理念能够拉近员工与员工，员工与上级之间的关系，让气氛变得融洽和谐，促进职员在合作中竞争，在竞争中不断创新的重要环境因素。 2、调动整体积极性 “以人为本的理念运用在企业管理中，要注重对职员工作积极性的调动。职员在对生活和工作有充分的积极性和进取心后，自然会对工作的要求提高，在得到企业充分尊重的同时，也可帮助企业不断创新和开展。 3、提高企业整体素质 在企业职工思想教育的过程中，运用“以人为本的理念，要在学历和个人素质等方面都作
3、出相应的要求。单靠个人的高学历或高能力是无法推动整个企业持续开展的，企业要考虑到职员的各个方面，在提高员工个人素养的同时，注重职员间的联系和共同进步，将企业的整体素质提高一个层次。 二、新时期以人为本在企业职工思想政治工作中的运用分析 1、迎合时代的经济走向特征，不断探索出新的工作方法 首先，创新理念不能局限在技术上的创新，更要反映在观念上的创新。由现今经济开展的情势来看，传统的企业管理理念和员工管理理念不再满足开展的需求，根据十八大对企业未来开展的相应要求，应在坚持以人为本的同时，更要对传统的思想理念予以更新，对固有的工作方式以及思想政治工作予以创新；其次，建立完整的社会主义思想道德体系是企
4、业思想政治工作高效开展的保证；最后，把握时代特征是思想政治工作的生命力，企业需要引导员工通过提高自身思想认识和政治觉悟，进而树立起正确的价值观，并增长知识，陶冶情操。 2、结合继承与创新前人思想，并拓展出新的思想工作方法 思想政治工作是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想的继承，当然，在实际操作中更要注重与实际的联系，在继承中创新，在创新中谋求开展。首先，企业的思想政治工作要改变过去呆板枯燥的教育方式，从说教中走出来，运用先进的多媒体设备或小组实践等方式寻求新的开展。其次，思想政治工作要为企业稳定开展大局效劳，转变员工安于现状，让员工主动创新，为自身乃至企业寻求更高效率与更佳
5、成果。 3、“以人为本的思想理念促进企业政工队伍的建设与开展 政工队伍是“以人为本理念贯彻的主体，相应的政工队伍的建设也是企业政治思想工作的重要环节。运用创新的思想教育方式，有利于企业政工队伍的建设和长久开展。对此，政工队伍建设必须提高员工的整体素质，认真学习党的章程，加强员工的自我修养意识和对企业的效劳意识；其次，建立好员工与领导阶层的沟通桥梁，将集体意识和企业开展观念灌输在企业的各个岗位；最后，政工队伍承载着宣扬企业文化和企业思想，要为全体员工树立典范模范，既要维护员工自身的权益又要保障企业整体利益实现最大化。 4、推进依法治企，以保障群众利益为政治思想工作的基点 推进依法治企是企业维护自
6、身利益，深入开展思想政治工作的根底。因此，企业要依照法律进行决策与经营管理；同时，不断加强企业员工的思想政治工作，保障企业规章制度的正常运行，为员工提供合理的解决问题的途径，从而有效地防止员工与企业间的纠纷。结语“以人为本既是对我国市场制度理念的完善，是时代开展的需求，又是企业开展中发动全体职员共同为企业努力、完善企业文化、建设企业政工队伍的根本所在。同理，在企业思想政治工作中，注入“以人为本的核心思想是自身开展过程中顺应时代潮流的必然选择，也是企业在创新潮流下的不竭动力。 参考文献： 1薄其明.“以人为本推动企业思想政治工作创新j.青年与社会，2023（16）. 2张洪斌.基于以人为本理念的企业思想政治工作创新浅谈j.改革与开放，2023（8）. 3董成瑞，张常新.以人为本推动企业思想政治工作创新j.工会论坛XX省工会管理干部学院学报，2023（第12卷）（3）. 4孔雅明.以人为本理念下的企业思想政治工作探讨j.人力资源管理，2023（9）. 第4页 共4页