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2023年政教处小学师德建设实施方案.docx

1、天道酬勤政教处范文之小学师德建立施行方案 教育大计,老师为本。为了认真贯彻落实中小学老师职业道德标准,进一步提高老师的道德素养水平,协助老师结实地树立科学的世界观和高尚的职业道德,自觉标准本人的思想行为,建立一支素养优良的老师队伍,特制定本方案。一、指导思想: 以党的方针、政策和有关法律、法规为依照。认真贯彻落实老师法、中小学老师职业道德标准,通过教育引导、制度标准、活动促进、奖惩鼓励,引导广阔老师为人师表、爱生敬业、乐于奉献,进一步提升老师队伍整体素养,树一流师表形象,办人民满意教育。二、组织领导: 为了建立一支高素养的老师队伍,确保我校师德建立工作行之有效,学校特成立师德建立考核领导小组。

2、 组 长: 副组长: 成 员:三、工作要求: 1、加强学习,提高认识,要经常组织老师学习有关的理论文章,学习有关的法律、法规,提高老师的思想认识,协助老师转变陈旧的教育观念,树立“依法治教的新观念。 2、加强对学生、家长进展有关法律、法规的宣传力度,协助学生树立自我保障认识,提高学生及家庭对学校师德、师风的评价及监视才能。利用家长会宣传法律、法规常识。 3、学校定期召开“师德标准座谈会(包括老师、学生、家长会),完善老师自律机制及学生、家长、社会对老师的监视评价机制。 4、学校进一步完善老师的评价体系,凸现老师的师德标准在老师评价中的重要地位,制定相应的师德标准奖惩措施。 四、考评细那么: (

3、一)、依法执教(10分) 根本要求:1、学理论、学政策、学法规。每学期抄、撰写政治理论学习笔记、每学期至少撰写二篇以上心得体会;2、拥护党的根本道路,服从组织,接受领导,自觉完本钱职工作;3、全面贯彻党的教育方针、政策,培养学生全面开展。关心未成年人健康成长;4、恪守法律法规,恪守各种规章制度。 考核要求:达不到根本要求的,按以下规定扣除该项分值。(本条款内可累计扣分,以下同)1、政治理论学习笔记字数缺乏的扣2分。没有学习心得体会各2分;2、不参加集体政治理论学习的,每一次扣1分;3、违犯老师法等法律法规并造成严峻后果的,视其情节扣510分。 (二)、爱岗敬业(10分) 根本要求:1、热爱教育

4、事业,工作态度端正、积极、认真、负责,爱岗敬业;2、认真履行老师岗位职责。认真备课、上课、辅导、修改作业;3、不向学生发布违犯国家法律法规和对学生有不良阻碍的言论;4、不做对学校治理和教学有不良阻碍的事,不在校园内外搞第二职业; 考核要求:达不到根本要求的,按以下规定扣分。1、敬业认识差,工作责任心不强。旷工一天扣2分,旷课一节扣1分;2、教职工有事有病必须履行请假手续,未履行请假手续按旷工论,请假超过规定天数的,每天扣2分;3、不认真执行教学方案和履行老师岗位职责,完不成教学任务的,视其情节扣25分;4、不准举办以敛财为目的的实习班或家教活动。每发生一次扣2分;5、不认真备课、上课、辅导、修

5、改作业,或教学环节达不到规定要求的每次扣1分。课堂教学不标准,学生反映较大的扣2分;6、向学生发布违犯国家法律法规和对学生有不良阻碍的言论,每觉察一次视其情节扣510分。 (三)、热爱学生(10) 根本要求:1、老师要不断更新教育观念,建立平等和谐的新型师生关系;2、关心和保护全体学生,尊重学生人格;3、严格要求学生,耐心教诲学生,不挖苦、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生;4、对学生进展宪法所规定的根本法律法规教育和爱国主义、集体主义教育以及思想品德、文化、科学技术教育,组织、带着学生开展有益的社会活动;5、制止损害学生的行为或者其他进犯学生合法权益的行为,批判和抵抗有害于学生健康成长的行

6、为。 考核要求:达不到根本要求的,按以下规定扣除该项分值。1、排斥、歧视后进学生,每出现一人次扣1分;2、体罚或变相体罚学生、每出现一次的扣5分;3、品行不良、凌辱学生,阻碍恶劣的,视其情节每次扣510分;4、带着学生参加有损于身心健康活动的,每次扣2分;5、对有害于学生的行为或者其他进犯学生合法权益的行为制止不力,因而而造成不良阻碍的视其情节轻重扣510分;6、因违规加重学生课业负担造成后果的,每一次扣3分。 (四)、严谨治学(20分) 根本要求:1、结实树立以人为本的思想,落实科学开展观,加强施行素养教育的自觉性;2、积极参与教学根本功训练活动和接着教育学习,不断更新知识构造,增加知识储藏

7、,掌握现代教育理论和必要的现代化教育手段,积极施行新课改,努力构本钱人独特的教育教学特色和风格。每学期至少撰写一篇以上的教育教学论文或经历材料在本校交流,完成规定的教研任务;3、要擅长培养学生的创新认识和创新才能,全面提高学生的综合素养; 考核要求:达不到根本要求的,按以下规定扣除该项分值:1、不能全面贯彻教育方针,违犯教育规律,无视德育教育,不按素养教育的要请教育学生的扣5分;2、不认真研究教材,研究教法,教学方法陈旧单一,教学效果较差的扣510分;3、不积极参与新课程改革,撰写论文或经历材料达不到规定要求的扣4分,少一篇扣2分;4、不积极参与接着教育学习,教学水平差,甚至不能胜任本职工作的

8、,视其情节扣520分。 (五)、团结协作(10分)根本要求:1、同事之间要团结协作,互相学习,互相协助,共同提高;2、留意维护老师形象,不拨弄是非,不搞小宗派;3、关心集体,维护学校荣誉,共创文明校园。 考核要求:达不到根本要求的,按以下规定扣除该条分值:1、不从学校整体利益出发,不服从学校分配的或临时性指派的工作的,每次扣5分;2、在教职工中拨弄是非,搞小宗派,阻碍团结的,或和其他教职工打架斗殴的,视其情节扣510分。 (六)尊重家长(5分) 根本要求:1、尊重家长,勤于家访,主动沟通,与家长一道共同配合教育学生;2、不训斥,不用粗鲁言语对待学生家长,不把育人的责任推给家庭。 考核要求:达不

9、到根本要求的,按以下规定扣除该条分值:1、不做深化细致、耐心的家访工作,动辄与学生家长出现争吵现象的,每次扣2分;2、不及时做家访工作,造成学生出走或其它失误并造成不良阻碍的,视其情节每人扣35分。 (七)、廉洁从教(20分) 根本要求:1、坚守高尚情操,发扬无私奉献精神,自觉抵抗社会不良风气对校园的侵蚀;2、不索要或接受学生及学生家长的钱物;3、不对所任教学校的学生进展“有偿家教活动;4、不得向学生推销教辅材料,不得在校园内推销物品、食品。 考核要求:达不到根本要求的,按以下规定扣除该项分值:1、有意向学生和家长索要或接受礼物的,每次扣5分;2、在所任教学校给学生进展“有偿家教活动,一次扣5

10、分;3、在校园内硬性向学生推销物品及食品一次扣5分;4、强迫学生订购或指定学生购置各种教辅读物、测试卷或收费补课以及乱收费等,每次扣5分。(八)、为人师表(15分) 根本要求:1、树立正确的世界观、人生观、价值观,崇尚科学,破除迷信,提高抵御个人主义、拜金主义和享乐主义侵袭的才能;2、典范恪守社会公德,穿着整洁得体,语言标准健康,举止文明礼貌;3、严于律己,以身作那么,成为学生学习的楷模;4、不在课堂接打;5、不随意停课、调课,对工作不敷衍塞责; 考核要求:达不到根本要求的,按以下规定扣除该项分值:1、在校园内聚众猜拳行令、酗酒闹事或进展具有赌博性质的各种活动的,每次扣515分;2、在校园内播

11、放、收看各种不健康影视制品或向学生推荐不健康书籍的,每出现一次扣5分;3、参加封建迷信活动的,每觉察一次扣5分;4、语言粗俗,打扮怪异,与老师身份不相符,在学生中造成反面阻碍的扣25分;5、暗示或怂恿学生考试作弊,甚至发生集体作弊行为的每人次扣10分;6、在课堂内接打一次扣1分;老师职业道德标准,是广阔教育工作者共同恪守的行为准那么。每个老师的量化考核根底分确定为100分,违犯者采纳扣分的方法,某项分值扣完为止,不出现负分,积分累计。 五、考核测评方法: 1、考核测评坚持教育为主、重在标准,遵照客观公正、民主公开和按部就班、逐步完善的原那么。加强对老师日常师德表现的监视检查,如实记录老师在师德

12、方面的日常表现,力求全面客观、实事求是地评价老师的职业道德情况。 2、依照我校实际情况科学设计师德测评咨询卷,实在组织学生、家长及同行对老师的职业道德情况进展咨询卷测评。采纳召开学生和家长座谈会、,全面理解学生和家长对老师职业道德建立的意见和建议。 3、每学期末,学校正老师职业道德情况进展考核。考核采纳自评与他评相结合、定量考核与定性考核相结合、学年考核与日常督查相结合的方法。由学校师德考核领导小组负责统计 4、有以下情形之一者,其师德考核直截了当认定为“不合格。(1)凌辱、体罚或变相体罚学生,情节严峻,在社会上造成恶劣阻碍的;乱收费,向学生家长索要钱物等严峻损害学校声誉的;(2)参与赌博、盗窃、打架斗殴、封建迷信等活动,严峻损害老师形象的;(3)工作态度差,劳动纪律松散,不服从学校治理,无理取闹,恫吓威胁学校领导和其他教职工,情节严峻的;(4)无正当理由旷课时间超过15天或一年内累计旷职时间超过30天的;(5)受党纪政纪或刑事处分的;(6)玩忽职守,造成较大责任事故的;(7)其它严峻违背师德标准或违法乱纪的。 六、奖励与处分: 老师职业道德考核结果与绩效工资发放挂钩。并作为对老师进展奖惩、培训、聘任等重要依照。职业道德考核等级未到达“合格以上者,不得参加各级各类表彰奖励、评选活动;老师职业道德考核未到达“合格以上者,专业技术职务年度考核直截了当定为“不合格。

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