1、对你工作有帮助的11条“潜规那么你知道几个？ 对你工作有帮助的11条“潜规那么你知道几个。多数人做着“还行的工作，但其他人在“工作这件事上到达的高度那么完全不同： 他们三十出头，做着总经理级别的工作，每天早上从床上一跃而起，对新的一天充满兴奋； 他们的工作能影响到成千上万人。下面这些道理大多数人不懂，但是他们懂。 1、岗位可以协商 我永远记得我小时候和我印度祖父去杂货店的情景，他对篮子里东西的价格总是密切关注，然后当我们到收银台，我一直觉得这是有史以来最为难的事：他居然试着和收银员讨价还价。 疯狂的是：这个策略居然奏效。appsumo创始人noahkagan也有类似理念，他称之为“咖啡挑战：根
2、本上你走进一家咖啡店点单，然后开口要求砍2023%价，收银员问： 为啥。你就答复。“正当理由。大局部时候，收银员会接受。 生活中有许多我们觉得“不可协商的事，但实际上可以搞定。我曾申请过一个商务拓展岗位，它要求3-5年工作经验，而当时我还在读书。然后我做了什么呢。 我想方法向他们证明我可以带来价值，我出门去找了些想和这个公司建立合作伙伴关系的公司，然后把他们介绍给这家公司招聘主管，最后，我得到了offer。 除了像医学或法律这种学术专业度非常高的工作，其它岗位很大范围内都可以协商，但你必须证明你能带来价值。这方面，不愿打破一丁点规那么的人，在争取相同目标上往往会花更多时间和钱。 2、“负担症候
3、群是好事 前阵子纽约时报指出：印裔收入被发现是全美国人的两倍（年均中位数9万比5万），朗裔、黎巴嫩裔和华裔也名列前茅。纽约时报说，造成这个情况的主要原因是文化差异，而更成功群体文化有以下三个共性： “自尊情结； 不平安感，总觉得自己在所做事情领域还不够好； 能控制冲动； 相信你可以得到任何你想要的，同时非常有原那么/自律，以及对现在位置没有平安感，这三者结合是让事业成功的公式。拥抱这种缺乏感。 3、“现实不过是错觉 “现实由每个人所处环境决定，对一些人是完全现实的东西，对另一些人却可能觉得“不现实。 我小时候有些家庭收入很低的朋友，觉得当医生“不现实，因为不知道如何到达目标。但对我，这完全可行
4、，我知道怎么进医学院，我周围也有成功成为医生的人。 同理，家人没上过大学的会觉得拿到研究生学位“不现实，家人收入很低的会认为在财富500强工作“不现实。 和你领域最优秀的人一起工作，读他们书，听他们访谈，学习他们所做的所有事，最后，那些不现实的“梦想就会成为“现实。 4、别因行业平均工资或就业人数来选择职业跑道 当你努力想成为“伟大时，行业平均工资是多少这种东西一点儿也不重要。我听到人们说类似话时我总想笑，他们说：“作家赚不到钱，可实际上在任何领域，努力成为“伟大的人总会拥有足够多钱和成功，然后，剩余的人打架打成了碎片。 工程领域也同样。最好的程序员被谷歌这样的公司雇佣，他们和试图在网上学几周
5、代码教程就想在高科技淘金潮中受益的程序员肯定不同。 做自己喜欢做的事，然后把它做到“伟大的程度，其它一切都会跟着来。 5、选老板，而非选公司 有些人觉得在facebook或高盛工作就高枕无忧了，但真正重点在于你要找到良师益友。 如果你够格，你不仅会和这个领域内最成功的人一起工作，你还会进入他们“圈子，然后得到更多时机。我曾和纽约时报畅销作家ramitsethi合作过，他在自己人脉圈里向一些大公司引荐我，然后我得到了在几家世上最大营销公司工作的时机。 他们还能帮你避开错误。不久前我在考虑要不要为某人工作，我一位良师益友（一位硅谷大牛）告诉我：不要。一封邮件就让我少走几个月甚至是几年弯路。 让自己
6、围绕在“正确的人身边，他们会带你走向更多时机，这些时机任何公司都给不了你。 6、为了好经验，别怕低薪 对冲基金经理stanleydruckenmiller说过一句话：“事业初期，如果让你在良师益友和高薪之间做选择，每次都选良师益友。这是对我事业最有用的一句话。但现在，很多孩子太短视了，他们寻求的是短期金钱而非长期个人规划。 前辈认为年轻人最大问题就是不够耐心，总想着优化短期（比方在大公司工作，让家人刮目相看），不为长期目标做打算。别怕为了将来的更大进步先退一步。 7、让你升到第一级的不会让你留在第二级 职业生涯开端，专业技能最重要，但随着时光飞逝，这些技术就没那么重要了，你和别人的“互动开始变
7、得重要。 能把事做好还不够，你还需要知道：如何防止在“办公室政治中摔跤，你还需要知道：除了自己本职工作外，你还有什么附加价值可以给予。 你需要figureout你公司需要什么，并把这些东西做出来，即使他们没告诉你它是什么。 8、真正的教育在大学之后开始 实际上在现实生活里，你在学校里学的东西大局部是没用的。 成功人士每周多读一本书，他们听播客、参加会议、读研究论文，他们还和做大事的人交流。 这就是为什么他们可以把看似毫无关系的很多点“连在一起，并利用这种洞察力到达更多时机。他们和别人看世界的方式不一样。 9、增加曝光量 garyvaynerchuk说。曝光就是杠杆。当你完成专业领域的事，上网写
8、点东西，帮助那些正陷在你也曾经陷入过同样问题的人。 另一方面，曝光度可以构建起“信任，你的读者群越多，别人对你的态度也就越认真。 2023、别把自己的成功“外包给公司 一个硅谷著名风险投资家曾决定去咖啡馆工作一个月。你想象一下。一个成功ceo站在收银台后面。 绝大局部人从来不会想到去做这样“乏味的工作，但他就是要站在那里。为什么呢。因为他想学习这个店铺内部运营，包括了解物流、系统、瓶颈、客户出现的频率以及更多。 多数人认为在像麦当劳或星巴克这样的地方工作非常糟糕，在品牌很大很响亮的公司工作才是获得成功的条件。但现实中，一个工作的好坏其实取决于你自己。 11、真正赢家不走“前门“ alexban
9、ayan说过最好的话是：所有极度成功的人，他们对待生活、商业和成功的方式，就像一个“夜总会理论。夜总会有三种进入方式： 前门：99%的人排队在这里等，希望进去； 第二大门：这里站着亿万富翁和皇家人士； 但世界永远永远会有第三道门。这是一种你必须跳出line之外的通道方式，不管你是爬垃圾箱进去，还是从胡同里跑过去，或者撞在门上千百次，甚至破解窗户密码从窗口跳进去，再或者你通过厨房偷偷进入，但无论如何，总会有进入方式。 不管比尔。盖茨是如何卖掉他第一单软件，stevenspielberg是如何在好莱坞成为最年轻的工作室董事，他们都是从第三道门进入。如果你用和所有人一样的方式，你得不到特别时机，成千上万人都在竞争，和别人一样在网上递简历不是你得到你梦想中工作的好方式。 记住。这场游戏的名字叫“潜规那么，那就是给予别人他们想要的，在他们开口问你之前。这样，你才可能赢。 第7页 共7页