1、矿井平安建设中职工心理因素不可无视随着煤矿企业改革步伐的不断深入，许多深层次的职工平安思想隐患日益凸现，职工平安思想隐患的不稳定因素在不断增加，由此引起的平安事故频发，给企业带来的巨大经济损失，给职工家庭带来的悲惨遭遇，令人视之心惊胆寒？当前，高危行业的矿井建设工程正是进入年终目标任务的“冲刺阶段，也是全年建设期间的黄金季节，为确保百日平安、平安生产70天、平安质量标准化、样板工程创立、季节性隐患消除等各工程标任务的完成，各施工方加班加点的抢抓目前有利条件进行施工。但是，不管施工任务再多大，也不可疏忽作业人员的心理因素。因为人的心理因素的好与差，也是产生事故发生的根源。现场作业人员的心理因素也
2、是很重要的平安危险源，施工负责人在排查平安隐患、分析事故原因时可千万不能无视了工作人员的心理因素。众多习惯性违章、许多血淋淋的事故究其深层原因，并不只是施工人员平安责任心不强、现场平安管理和防护措施不到位、平安教育培训不到位等等，试想想：平安事故带来的悲惨后果和巨大损失，可以说从事平安生产工作的管理人员和施工人员无人不知无人不晓，谁敢拿自己的生命来开玩笑呢？显然，他们有时也并不是成心要违章，而往往是由于某种原因心不在焉、身不由己，人走向工作现场，心中却想着别的事儿，或是手里抓着操作工具，实际上心里却烦躁不安、满脑子昏昏沉沉，这样的心理状态怎么能不造成误操作或忘记某项程序等现象呢，事实上，在日常
3、施工过程中，由于人员的心理因素酿成悲剧的大有所在。由此可见，心理因素是容不得我们一丝一毫无视，要加强平安生产过程中的心理危险源辩识，首先要经常性的了解人员的思想状况和精神状态：是否有个人家庭、生活、工作上的困难和影响平安的情绪；工作组的成员之间是否有矛盾、配合能否协调；了解工人对当前的工作环境是否适应；当前的工资待遇是否满意等等。同时要阶段性的进行现场监督，适当给予局部工作人员劳动的肯定和嘉奖等等。最后提醒大家，施工过程中应提倡人性化管理，要维护职工的劳动合法权益：一、要按照市场人工价格进行拟定工资，保证职工的生活保障来控制职工的流动性；二、要按时发放工资，以防工人情绪不稳定，影响施工进度；三、不断推进后勤管理水平、提高效劳质量，按时发放劳动用品，改善职工生活条件，从而专心工作；四、管理人员尽量不要在工作现场随便批评工人，给工人造成心理上的压力，导致工人低落情绪、一时精神恍惚等平安生产的危险源。在管理过程中应及时充分地辩识这些心理危险源，加以防范和控制，让作业人员以较好的心里状态投入作业，从源头上有效地遏制因心理因素而发生人身伤害，确保平安生产万无一失。
