1、人力资源社会保障系统“效劳拓展年活动安排意见 今年是人力资源社会保障系统的改革创新年，结合全市开展的“明确新目标、提升新境界、争创新业绩主题教育活动，在稳固学习实践科学开展观活动、“优质效劳年活动成果的根底上，局党组决定在全系统大力开展“效劳拓展年主题教育活动，以“拓展效劳领域，促进社会和谐为目标，进一步拓展效劳范围，标准管理，强化监督，全面提高效劳水平，把三 项活动落到实处。现就活动安排如下。 一、指导思想 认真落实县委十四届五次全会和全县经济会议精神，围绕经济社会开展的大局，坚持改革创新、统筹兼顾、标准管理、强化监督的行政理念，加强人劳干部队伍建设，标准管理行为，拓展效劳范围，提高效劳质量
2、，为创立学习型、创新型、法治型、效劳型“四型机关奠定根底，为实现xx人力资源社会保障工作新开展、新跨越提供保障。 二、总体目标 以推进廉洁从政，提高效率、优化效劳为目的，强化思想政治建设一个根本，突出标准管理、提升能力、强化监督三个重点，实现工作效率、效劳质量、干部素质、精神境界、社会满意度五个提高，做到“效劳拓展年活动与改革创新年活动、“三新主题教育活动三统一，以三项活动推动全年各项工作。 三、主要内容 （一）标准内部管理 从工作需要出发，整合标准有关政策、制度，创新管理方法，切实提高制度和措施的科学性、标准性和可操作性。 1、建立健全各项规章制度。要适应新形势变化的要求，调整和完善已有的各
3、项制度措施，建立新制度，制定新方法，特别是各科室要结合业务实际，制定出具体的业务实施细那么和业务流程图；进一步完善事业单位公开招考、竞争上岗等竞争性选拔用人方式；严格执行省、市对社保资金、就业资金管理的有关规定，坚持专款专用，建立健全专项资金使用方法，充分提高资金使用的社会效益。 2、加强档案管理。按照中组部档案升级达标的要求，严格档案归属，依照档案管理的内容和标准，对全县人事档案集中统一收集、整理和归档，保证人档相符，实现人事档案资源集约化、管理标准化、运作标准化。 3、加大人事编制管理力度。切实加强全县人事编制管理工作，结合现状，出台xx县进一步标准人事编制实施意见，建立增人方案制、重大人
4、事业务联席会议制和人事管理责任追究制，逐步形成进人、管理和监督相互别离、相互制约的人事管理机制。 （二）加强能力建设 深入学习实践科学开展观，加强自身队伍建设，不断提高全系统的效劳能力。 1、加大干部培训。充分发挥我县行政学校主阵地培训作用，制定标准长效的培训方案，健全培训制度，积极推进党员干部，特别是加强公务员和事业单位工作人员的经济、法律、管理等方面业务知识的培训，不断提高干部的理论水平和业务素质。 2、推进人力资源和社会保障根底能力建设。按照市局XX县区委、县政府的要求，加快县人力资源市场建设步伐，力争今年建成并投入使用；大力改善乡镇事务所根底设施，上半年完成12个乡镇事务所扩容改造任务
5、，下半年建立起县、乡、村信息网络平台，不断提高就业公共效劳水平。 3、开展政工干部培训。加强对政工干部的管理，重新确定全县各部门、各单位的政工干部，邀请专人对全县政工干部进行业务培训，强化工作职责，不断提高政工干部的工作效率和效劳水平。 4、健全信息化平台。逐步提升人事管理办公软件效能，不断扩大“金保工程实施范围，努力推进劳动保障监察两网化建设，努力建立覆盖县乡、科学高效、公开透明度的信息管理机制。 （三）强化监督约束 建立健全监督机制，将各项工作运行纳入监管之中。 1、加强人事编制检查。严格执行人事编制管理的各项制度，加强对县乡机关工作人员的动态实名制管理，定期深入到基层检查人员编制情况。
6、2、加强社保基金监督。定期对各社会保险经办机构的基金收支、业务办理、效劳群众情况进行检查，确保社保基金平安平稳运行，提高各经办效劳水平。 3、加强内部纪检监察。局纪检组要加大内控监督力度，加强对重大业务、社保资金、专项资金实施过程的全程监督，并建立起业务抽查、业务督办和过错追究制。 四、实施步骤和总体要求 （一）加强组织领导。成立“效劳拓展年活动领导小组，xx同志任组长，xx同志任副组长，成员有xx等同志。领导小组下设办公室，xx同志兼任办公室主任，负责具体工作的组织与协调。 （二）拓展活动载体。重点开展好五项活动。一是开展普法专题讲座。请有关专家，结合新形势，辅导公务员法、劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法等法律法规，提高领导干部依法行政的素质和能力。二是开展“ 第4页 共4页