1、企业思想政治工作要坚持以人为本 思想政治工作必须坚持以人为本 科学开展观的核心是以人为本，思想政治工作的对象是人，因此，以科学开展观为指导，做好思想政治工作必须坚持以人为本。 一、坚持以开展的理念理解人。 开展是第一要务，强调的是社会经济的开展。在经济建设的改革大潮中，人的思想也是随着时代的开展而开展的。一方面人的思想的开展必须适应经济开展的要求，也就是要解放思想，更新观念，创新思路；另一方面，在社会经济开展的进程中，人的思想也必然会发生变化，变化也是一种开展。我们要正确理解经济开展与人的思想开展的关系，坚持以开展的理念理解人，做到与时俱进，准确把握和正确看待人的思想、需求、价值观等的开展变化
2、，以提高思想政治工作的有效性和针对性。 二、坚持以先进文化引导人。 以先进的文化引导人是当前做好企业思想政治工作的有效途径，也是坚持以人为本，提高思想政治工作水平的重要表达。企业文化是一种强调以人为本、强调观念沟通和形成共识的管理理念和管理方式，着眼于企业中人的良好精神状态和组织风气的塑造，形成企业内在的凝聚力和外在的群体竞争意识，把企业的目标变成为企业员工自觉的追求。可见，企业文化与企业思想政治工作具有共通性、相容性。把 做企业思想政治工作与企业文化建设相结合，无疑是做好“人的工作的重要法宝。把加强企业文化建设作为做好企业思想政治工作的有效融合体，能极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结
3、和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济开展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体。 郑州卷烟厂近几年狠抓企业能力文化建设，今年又把执行文化建设放在突出位置来抓，并把企业文化建设作为创立优秀卷烟工厂的有效载体，使企业迸发出极大的活力和旺盛的生命力，走出了一条具有郑烟特色的企业思想政治工作新路子。 三、以科学用人机制鼓励人。 思想政治工作是做人的工作，是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作.而要使思想政治工作真正取得实效，就必须坚持以人为本，用科学用人机制鼓励人。 人
4、是社会生产力诸要素中最积极最活泼的因素。在当今知识经济和信息化时代，人才的战略意义及其深远影响愈加显现。企业竞争的根本在于人才的竞争。如何用正确的方法去鼓励人、调动人，无疑是当前做好人的思想政治工作的重要内容。因此，我们必须创新用人机制，建立竞争、标准、 有序的用人新环境。 首先在用人理念上要创新思维方式，打破论资排辈、平衡照顾的传统陋习，树立重能力、重实绩、重奉献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的新的用人理念。 其次要注重人力资源的开发利用。要建立科学的员工教育培训机制，开展员工职业生涯设计，搭建员工竞争平台，打通员工晋升通道，为人力资源的开发利用铺平道路。 最后要建立完善的人才机制管理体系。
5、包括人才培训规划、人才开展规划、设置科学合理的薪酬体系、绩效考核体系、人才评价体系等。 烟草行业近几年十分重视人事制度改革，在收入分配制度改革中，国家局提出了“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬的总体要求。按照这一总体要求，郑州卷烟厂本着公开、公平、公正的原那么，打破过去的身份界限，变“身份管理为“能力管理，着力表达岗位价值和绩效奉献，开展了全员竞争上岗工作，极大调动了员工的积极性。 四、以全面方法协调人。 改革开放的不断深入和社会主义市场经济的开展，在给人们的社会生活带来巨大变化的同时，也使人们的思想变得空前活泼。人们的思想认识、价值观念和思维方式的转变，使人们的思想活动呈现出
6、前所未有的新特点。其中最重要的 特点是人们更加关心物质利益的需求。在我国社会主义市场经济建设过程中出现的经济成份和经济利益多样化的现象，在极大地促进和增强了我国经济活力的同时，也对人们传统的思想观念形成了极大的冲击，人们开始由过去的“言不及利到关注甚至追求自己的物质利益。这是因为，在市场经济条件下，物质利益的机制已在无形中成为调动人们积极性的重要杠杆。因此，只靠过去的空洞说教，仅靠大会表扬、典范学习等传统工作方法已不适应新时期思想政治工作的需要。当前，做好思想政治工作更应注重精神和物质鼓励的协调开展。 随着网络信息技术的飞速开展，过去那种“一块黑板报、一根播送线、一个喇叭喊半天的传统思想政治工作形式，早已成为历史。在新的形势下，要调整工作思路，创新管理、优化载体，改变落后的形式，强化硬件投入，努力实现思想政治工作的现代化。要优化信息管理系统，加强办公自动化系统等内容的局域网管理，推进互联网应用技术，实现资源共享，使职工思想脉搏随时可知，思想政治工作信息随时可传，思想政治工作文件随时可读，增强思想政治工作的时效性和针对性。 总之，思想政治工作方法要全面科学，要关注人的多层次需求，协调人的需求平衡，以到达和谐开展的目的。 第4页 共4页