1、局党总支书记三严三实专题民主生活会个人对照检查材料 篇一：“三严三实专题民主生活会对照检查材料 xxxx“三严三实专题民主生活会 对照检查材料 （2023年x月x日） 按照xxx关于开好“三严三实专题民主生活会的通知要求，在认真学习中国共产党廉洁自律准那么等党内规章、习近平总书记系列重要讲话精神的根底上，围绕“三严三实主题，联系个人实际，结合中央专项巡视和总公司、xx十项工作专项大检查反响的意见，通过谈心交心、收集意见，现对本人存在的问题、原因分析及整改措施汇报如下。 一、存在的主要问题 1.修身做人方面的不严不实问题。 一是政治理论素养有待进一步提高。做为业务的领导干部主要精力用于学业务、抓
2、现场平安卡控上，学习集中在业务知识上。特别是自己对分管客运知识了解太少，平时学习注重专业知识，而对政治理论学习有所放松，造成政治理论素养不高。二是效劳意识有待进一步提高。xx处在改革开展的关键时期，人民群众对xx的开展期待越来越高。作为基层领导干部，本人深感离组织的要求和人民的期望还有较大的差距，没有认真领会效劳宗旨的要义，在效劳意识上存在一定的差距。三是工作作风有待进一步提高。有时候因分管工作较多，不能做到统筹兼顾，务实下沉、浮于外表。现场检查注重检查次数，无视检查效果。有些工作只是简单布臵，没有件件追踪闭环，说的多，做的少，导致工作作风不够扎 实。 2.用权律己方面的不严不实问题。 一是对
3、严以用权的思想认识不到位。在用权纪律规矩方面主动学习少、思考少，用权认识不深刻不到位，认为xx车务部门的用权无非就是“车票和“车皮，如客运“吃卡拿要、干预和插手经营、占用管理效劳对象财产等等，只要自己不去触碰就相安无事，对严以用权过于盲目乐观，思想上警觉不够。特别是在担任主管平安的副段长以后，认为自己抓好平安管理保证不出事就行，抱有“人、财、物与己无关的不正确认识，从而在严以用权的意识上有所淡化，对用权规定的学习教育不够重视。没有深刻认识到用权行为关系到自己在职工群众眼里的作风形象，关系到自身管理作为是否充分发挥，是否有助于平安管理的水平提升。这也导致了自己对平安管理权的运用不全面、不具体、不
4、系统，对人员、设备、环境、作风等方面的管理不够细致。二是用权行为没有从严，行使管理权力有一定弱化。对用权行为的定位不准确，没有厘清权力与责任之间的关系，存在权力行使弱化、履责不到位的现象。在平安风险管理上，没有真正去掌握各职能科室风险排查研判情况，也没有对各站落实情况进行跟踪，导致平安风险管理停留于纸面上；在平安信息监督管理系统运用上，对系统运用有自己的思考、有自己的设想，但是没有付诸在行动上，导致创新落实不够；在七项制度执行上，无论从自查和铁xx调研检查来说，都存在着较大的差距。在监督检查上没有做到周密方案、有序安排，5-11 月份检查包保车间xx站就占三分之一左右，没有尽到一名主管平安副站
5、长在抓重点车站平安上的管理检查责任，统筹兼顾不力，从而弱化了管理权责，管理效果表达有差距。三是权力监管意识不强，责任落实不到位。只注重个人严格执行“中央八项纪律规定，遵守党纪法规和党风廉政各项制度要求，不重视加强对分管领域、包保车间党员干部用权行为的监管。只注重管好自己和家人，不重视管好身边的工作人员。在思想上有“管好了自身就是约束了权力的片面认识，没有加强对下属的用权行为教育，没有做到经常性地检查督导。自己片面认为分管范围内的党员干部长期保持了相对平稳的管理态势，也没有出什么乱子，只要不犯原那么性的错误就行，因此放松了对干部用权的监管，没有认识到无论是平安管理中的滥用职权行为，还是客运经营活
6、动中的公权私用行为，都会让单位、个人和职工群众蒙受损失，带来负面效应，管理责任意识欠缺致使用权出现失管失控。 3.干事创业方面的不严不实问题。 一是“一岗双责履职不到位。没有充分认识到抓好党建工作、廉政建设是企业开展的优势，没有充分认识“政治强企目标的重要意义，认为自己的主要工作是以保平安、争效益，至于党建工作会有其他领导来管。一方面认为党建工作、廉政建设是xx、纪委的事，责任承担上也是xx、纪委牵头落实，有着“重行政，轻党建的思想。另一方面自己主动学习党建工作、廉政建设的积极性不高，片面认为党建知识在管业务方面作用很小，又是单一、枯燥的说教。导 致党建知识粗浅，面对党支部建设等困难时，不敢说
7、、不敢指导、推卸责任。二是严格管理意识不强。“8.29xxxx调车挤岔事故后，两违考核处分力度在逐渐加大，平安稳定了一段时间，xx连续实现了平安生产300天的阶段平安目标和平安周年目标，感觉上平安效果还可以，在思想深处忽略了真正关键问题还未得到解决，导致了xx站发生“11.22劳安轻伤事故。这期间，作为分管全段平安生产工作的副段长，难辞其咎。一方面自身从严管理的思想认识不够敏感，对平安工作必须严格管理的长期性、艰巨性、反复性认识不够深刻，对违章排列短进路、调车联控等一系列“两违突出问题分析不透彻，处理不果断，没能运用严格管理来指导平安工作，要求说得多抓得少、会议布臵多具体落实少，甚至满足于说过
8、了、要求了、布臵了，致使“严的思想没有层层树立，“严的要求没有层层传递，“严的措施没有层层抓实。另一方面对“严的管理、“严的标准认识不深刻，风险管理特别是劳安风险意识有所淡化，没有很好的将平安压力、平安目标细化分解到科室（部）、车间、班组致使压力传递出现梗阻，风险管理长期不严、标准执行长期不到位，最终导致事故发生。 4.遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的问题。 入党十多年了，当年以伟大的党为无限荣耀的冲动心绪在日复一日的人生起伏中逐渐冷却；入路二十多年了，当初豪情万丈的青春热血在纷繁复杂的社会横流中消磨怠尽。对 党、对组织不再象当年般神圣如母亲，对路风路誉也不再视珍视假设生命。对党的方
9、针政策总是高高挂起，一到结合实际贯彻落实就如同梦想般难以照进现实，对总公司、xx的政令要求，也存在选择性执行的情况，遇到难处，还要抱怨几句发发牢骚。看惯了网络上对党和国家调侃说笑的段子，麻木了社会上对xx企业的各种批评。对那些违反政治纪律的言论和行为，不传播却也不制止，不附和却也不挺身斗争。通过学习教育活动，我深感过去这些年，作为一个无为者，是失职的，作为一个沉默者，是可耻的，它如明镜般真实地反映出我身上组织纪律松散、政治纪律松驰的严重问题。 5.落实党风廉政建设责任制方面的问题。 一是经营管理风险卡控不到位。主要表达在对新的经营方式调查研究不够，如互联网售取票，定制车厢、客票退改等新业务的廉
10、政风险研判还有所缺乏，相关卡控措施还需进一步细化，又如对合同的拟定、签订程序化管理也思考不够。分析原因，是在思想上松懈麻痹，对廉政风险的预判不到位，深入思考不到位。二是管理长效机制建设不完善。随着近几年客运工作的开展，客运管理依然存在较多的风险，但长效机制建设却没有同步更新，如2023年12月xx站职工利用工作之便违规私自上网订票的问题；客调命令管理制度存在漏洞导致2023年上半年连续两次造成旅客无法乘车的不良事件。分析原因，是觉得自己上手不久，很多机制的标准和完善可以慢慢来，缺乏强烈的使命感、责任感和紧迫感。 二、主要原因分析 篇二：2023年三严三实民主生活会对照检查材料 2023三严三实
11、民主生活会 个人对照检查材料 按照这次会议的要求，我认真学习了习近平总书记关于“三严三实的重要论述和一系列重要讲话精神，并结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况向各位领导汇报如下： 一、存在的问题 一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，根本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和缺乏。 （一）修身不严的具体表现。一是政治学习不够自觉。自己总是感觉到理论学习是软指标，往往是要求学什么就学什么，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，有时只
12、停留在学过、看过，学得不深不透，缺乏系统性和连续性，存在实用主义倾向，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论、政策，碰到材料才找依据、查资料，往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就把政治理论学习放松。二是宗旨意识有所淡化。党的宗旨是全心全意为人民效劳，也是衡量一位党员干部行为准那么的最高标准。作为一名党员领导干部，只有把自己融进到为群众效劳中，才能实现自身的价值。但在具体实践中，把自己分管的党建 工作放在重中之重，对群众比较关注的问题总是以党建工作不是经济工作，难以解决问题为由，产生了事不关己、多一事不如少一事的错误思想，对群众疾苦了解不够、反映甚少，主动衔接协调相关单位解决问
13、题少。究其根源，就是视群众为衣食父母的意识不强，全心全意为人民效劳的宗旨淡薄，在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁一、我是谁的问题。三是道德修养有时放松。作为一名基层公务员应该懂得道德是衡量一个人的标尺，尤其是领导干部，应该是遵守道德标准的中坚力量，同时也是履行道德义务的示范者。但深刻反思，自己党性修养还不够，面对不良风气不敢批评抵抗，对不良现象不敢较真碰硬，对歪风邪气不作斗争，视而不见，在党员干部中没有树立起模范形象，尤其在“与智者对话、与高手切磋、与精英交友的工作中以自己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。 （二）用权不严的具体表现。一是对自己的要求不严够。有时对上级精神领
14、会不到位、思考不全面，特别对不是自己分管的工作，习惯于当“二传手，说过就算干过了，满足于开会布置了、要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，那么缺乏“紧抓不放、一抓到底的狠劲。有时以不会民族语言为由不能亲自到一线到了解情况，深入到实际的次数还不是很多，主动与群众谈心，真心听取他们的意见还不是很多;对一些看似软性的工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是对全局的考虑不周到。在工作中，特别是对不是自己分管口的工作，有时会局限于主 要领导布置什么做什么，没有把自己放在全局的角度去考虑，对全局性的工作，深入思考比较少，好的建议也不多，总认为只要做好自己分管的工作即行，考虑到了有越
15、位之嫌，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。在完成党委政府中心工作中，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，主观上有不想得罪人，怕得罪人的心理。 （三）律己不严的具体表现。一是存在“官本位思想。总以为自己参加工作多年，没有功绩，也有苦劳，到今天领导岗位是通过自己的努力，思想深处也就有了享享清福的错误思想。有时觉得自己干多干少收入一个样，群众的事情放一下，拖一下也无伤大雅等问题。有时感觉自己能力欠缺又不主动学习，又不虚心请教他人，就出现了群众问的问题不会答，群众让办的事情不会办的现象。二是存在“怕担责意识。对一些重点工作，难度大的工作，不愿意积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强。例如在个别村社发生矛盾纠纷时，有些需要自己协调的工作，让包村去处理，而自己那么在办公室遥控指挥。三是存在“爱面子的问题。勤俭节约意识不强，对效劳对象的疾苦、诉求重视不够，对日常事务性管理松懈，倡导节俭、反对浪费方面想得不多，强调不多，要求不严。例如，生活中屡次以私人名义主动或被动参与宴请，在接待上级业务部门，存在招呼不周会给人家留下不好的印象，会给工作开展造成不必要的麻烦的心态，没有摆正工作需要与面子需要的关系，在接待、陪同、 迎送工作方面，存在不按标准要求执行等问题。 （四