1、董事长在2023年民主生活会上的发言自今年开展党史学习专题教育以来，在个人学习上，我认真研读了指定篇xx书目，在专题教育推进上，及时安排、及时落实、及时催促，在工作落实上，努力做到学习实践相结合，促进工作严整标准。在党史学习教育活动中，我们要求每位党员“学要带着问题学，“做要针对问题改。对照规章、制度要求自查，总的感觉，自己在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责。但同时也感到，自己的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距，主要存在以下问题：一、存在的问题及缺乏1.精神状态与党员干部要求还不够适应。任公司董事长以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的
2、精神状态，较好地完成了上级下达的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比拟突出：一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲缺乏，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比拟高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。2.系统学习、研究和探索自
3、己感觉还很不够。运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推开工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺方法的现象。新形势下企业管理工作出现了许多新情况新问题，一些政策和制度基层在贯彻落实中出现的一些问题。自己平时有所思考，但往往思考多，自觉运用指导实践少了一些。有时局限于某地某时抓管理，着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高。任务来得急时，方案安排、组织指挥、内部管理还缺乏精准性。3.规矩意识方面。本人注重自律与他律，在各种会上，也反复强调规矩纪律的重要性，对自己能做到严格要求，但对于下属或普通员工，在打“擦边球时，认为有时作为领导要体谅他们的身不由己，对于下属或普
4、通员工的要求，有没有严格到位的情况。4.作风方面。主要表达为联系职工群众不够紧密。虽然能够广泛听取方方面面的意见，但面对群众的所想、所需、所求，有时候调研不够，了解不深刻。这次民主生活会，有员工提出领导干部要多下基层进行工作调研，增加下一线的频次，了解员工的真实想法及思想动态，对涉及员工切身利益的重大决策要充分调研的意见，我虚心接受，并且将在今后的工作中加以改良。5.担当作为讲奉献方面。一方面提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和领导、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热
5、，凭经验抓工作，导致素质能力跟不上公司建设的步伐。从整体情况看，自己与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。另一方面根底不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到方法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想方法、出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。二是落实推开工作的方法不多。这几年来，对分管工作的特点、规律有所理解和把握，但系统学习、研究和探索自己感觉还很不够，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺方法的现象。
6、在干部管理上，核心人才的素质提升乏力，满足不了公司开展的需要，中层管理人员绩效管理乏力，鼓励作用发挥有限。三是前瞻意识不强。总认为车到山前必有路，困难来了自然会有方法解决，没有提前做好预案，打好提前量。对员工的反响估计不够，思想动态掌握不够，造成了工作上的被动。5.组织生活方面。 主要是企业决策的跟踪、监督和检查长效机制还未完全建立。凡涉及重大问题，公司严格执行办公会议制度，党政领导进行集体研究和会签，但是在执行制度和落实监督责任上还有差距，对个别重要事项的监督力量还是比拟薄弱，监督作用发挥不充分，没有形成一个全过程、全方位监督体系。6.落实党建责任方面。本人自任党委书记以来，在企业党建方面花
7、费了一定的精力，但之前担任董事长时，因为行政事务的牵扯，没有过多的关注这个方面的工作，主要在抓党建责任制落实上缺乏恒心，在建设效劳型党组织上还存在差距，在抓开展党员工作上缺乏紧迫意识。究其原因是，自己责任意识不够强、调查研究不够深入、制度执行不够严。二、存在问题的原因剖析1.学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比拟多，主动学、深入学、持久学少。满足于“屡次学过，大概掌握，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；有时还“学归学，用归用，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把
8、理论学习的成果转化为工作的思路、方法和措施，以致学用脱节。2.进取精神有所弱化。随着年龄和职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。3.创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在公司事务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在公司事务千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约企业开展的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。三、相关情况的说明上年度民主生活会整改落实情况特别是尚未整改到位问题的说明。主要表
9、达在素质能力与党员干部要求还不够匹配。工作中，我坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在班子里共事，在大家悉心帮带下，自己理论水平、政策水平和实际工作能力不断提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：一方面提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和上级领导、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，有时凭经验抓工作，导致素质能力与科学开展观不相适应。从整体情况看，自己与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。另一方面根底不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际
10、工作中用理论指导实践有时感到方法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，有时想问题、提建议，办事情，对自己主管的工作想得多操心的多，但对自己主管以外工作知识学习钻研不够、操心不够，理论知识储藏缺乏，适应企业党的建设的能力还不强。四、整改措施和今后的努力方向一是进一步增强党性修养。要不断提高党政理论素养，自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升自己全面素质，加强理论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用；要严肃认真开展党内政治生活，要本着对党、对自己高度负责的态度，坚持把批评和自我批评这个武器用好，在严格的党内政治生
11、活锻炼中持续增强党性修养。作为一名基层领导干部，要在贯彻落实全面从严治党中以身作那么、率先垂范，时刻以高标准、严要求来约束自己的一言一行，要自觉把权力关进制度的笼子，时刻把纪律摆在前面，努力营造清清爽爽、干干净净的气氛。二是努力提升工作业绩。围绕集团的总目标，进行深入思考与研究，不断提升管理水平和团队绩效。对工作，要坚持跟进指导，深入调查研究，切实跟上形势，吃透下情，及时发现问题，解决问题，努力做到了解情况到一线，发现问题到一线，解决问题到一线，检验成效到一线。提升三会一课的质量，提升基层党务人员的工作能力和意愿，加强对党建工作的催促检查和考核。在稳定工作方面，思想动态收集分析要多关注深层次、苗头性的倾向，抓早抓小；在人力资源建设方面要抓好职业化团队建设，从大局考虑，破除本位主义思想，搭建好岗职体系；在多元化企业管理上，要在降本钱、拓市场上发力，增强企业的市场竞争能力。三是不断改良工作作风。要时刻从严要求自己，进一步标准自身行为，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、发奋进取的精神状态，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动树立勤政廉政的领导干部形象。要做到处处率先垂范，事事躬身带头，增强责任意识，积极为公司分忧，真心实意为群众排忧解难，求真务实化解矛盾，努力做到让上级放心，让基层满意。