1、最新公司治理层及关键性岗位员工保密协议范本【标准版】 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，商定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违犯协议商定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。那么，正规的公司治理层及关键性岗位员工保密协议应该如何书写，在签订公司治理层及关键性岗位员工保密协议的过程中又有哪些风险和本卷须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 最新公司治理层及关键性岗位员工保密协议范本【标准版】用人单位：_(以下简称甲方)法定代表人：_通讯地址：_联络方式：_劳动者：_(以下简称乙方)职务：_身份证号：_联络方式：_风险告知：保密
2、协议和竞业限制合同不同，两者作为保护商业机密和知识产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进展选择，既能够那么以而用，也能够一并采纳。保密合同要求劳动者保守商业机密等，不得披露，而竞业限制合同是要求劳动者离任后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制合同与保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有商定;而竞业限制合同一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密合同能够支付保密津贴，也能够不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违犯法律、法规的规定的情况下按合同商定支付竞业限制补偿
3、金。鉴于：1.乙方成认,由于在职于甲方，且为公司治理层或者关键性岗位员工，其充分接触甲方的保密信息。2.乙方成认，在其任职于甲方期间或之后的期间，任何对保密信息的未经受权的披露、使用或处置将给甲方的业务带来不利的阻碍，并可能给加方造成不可弥补的损害和损失。3.基于对公司负有忠诚义务，乙方愿意按照本协议的条款和条件对保密信息保密。因而，双方经平等协商，达成协议内容如下：第一条 定义为本协议之目的，以下术语应具有下文规定的含义：1.“保密信息指属于公司专有或公司保密的，不为公众所知悉，并经公司采取保密措施加以限制、能为公司带来经济效益、具有有用性的信息和运营信息。“保密信息包括但不限于：有关公司工
4、程和其特性、操作方式的信息、商业机密、窍门、制造(不管是否有专利权)、开发笔记、设计图纸、消费程序与窍门、测试程序、软件设计和机构、数据文本、文件或非公开性报告、分析、功能信息、软件文件等，其他技术、业务、薪资、产品、营销或财务信息、方案或其他有关公司或其任何客户、受许可者的事宜。2.“竞争业务指甲方或其关联公司从事或方案从事的业务。3.“竞争对手指除甲方或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。4.“区域指甲方或其关联公司从事或方案从事其各自业务的地理范围。5.“期限指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后，未经甲方受权或者是甲方未通过正常途径使该信息进入公知领域
5、。风险告知：特别多企业在保密协议中，通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3年，如此的商定会给员工造成误解即离任后过了2至3 年后，可公开或使用商业机密了，如此的商定是不可取的。因而，企业应区别商定，对商业机密的保密期限应商定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限商定;关于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。6.“关联公司指操纵甲方的、由甲方操纵的或与甲方遭到共同操纵的任何其他法人。第二条 保密1.乙方承诺，对保密信息严格保密，并在其与甲方的任职关系终止时向甲方返还所有保密信息及其载体和复印件。假设该技术材料属于不能归还的方式、或已经复制或转录到其他材料
6、中，那么应销毁或删除之。2.乙方承诺，在期限内：严守技术材料机密，并采取所有预防措施保护该技术材料(包括但不仅限于接受方为保护其自有机密材料所采纳的措施);不泄露任何技术材料或源自于技术材料的任何材料给任何第三方;除用于履行该产品和约之目的外,任何时候均不得利用该技术材料为别人或为本人利益设计及使用;除用于履行该产品和约之目的外，不复制或反向设计该技术材料。接受方应争取其接受技术材料或能接触技术材料的雇员、代理、和分包商签订一份保密协议或类似的协议，此协议的本质内容应与本协议类似;如觉察技术材料被泄露，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向披露方报告;3.未准予任何权利或许可的条件下，披
7、露方同意上述条款不适用于技术材料披露三年以后，也不适用于接受方能说明其具有下述情形的任何材料：已经或正在变成(不是通过接受方或其会员、代理、征询单位或雇员的不正确作为或不作为而导致变成的)一般群众能够获取的材料;能书面证明接受方从披露方收到材料之前已经拥有或熟知的材料，除非接受方非法占有该材料;由第三方合法披露给他的材料;未使用披露方的技术材料，由接受方独立开发出来的材料。只要接受方采取勤勉合理的努力来减少泄密且同意披露方寻求保护令，接受方能够应法律或法庭命令的要求披露材料。第三条 竞业禁止1.乙方承诺，在期限和区域内不直截了当或间接的以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代
8、理人、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事会或治理人员的身份或以其他任何名义：投资或从事甲方业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织;向竞争对手提供任何效劳或披露任何保密信息。2.乙方承诺，在期限内部直截了当或间接的劝说、诱惑、鼓舞或以其他方式促使甲方或其关联公司的任何治理员工终止该等员工与甲方或其关联公司的聘用关系;任何客户、供给商、被许可人、许可人或与甲方或其关联公司有实际或潜在业务关系的其别人或实体(包括任何潜在的客户、供给商或被许可人等)终止或以其他方式改变与甲方或其关联公司的业务关系。3.乙方承诺，其未签订过且不会签定任何与本协议条款相冲突的书面或口头协议。第四条 对价乙
9、方在此确认，其将从甲方获得的薪金和其他补偿或利益构成其在本协议第二、三条中所作承诺的全部对价。第五条 合法与有效双方同意在法律同意的范围内最大限度的执行本协议，本协议任何局部的无效、非法或不可执行均不阻碍或减弱本协议其余局部的有效、合法与可执行性。第六条 承诺双方同意，本协议所作商定的范围和性质是公平合理的，在此商定的时间、地理区域和范围是保护甲方和其关联公司充分使用其商誉开展运营所必需的。第七条 违约责任假设接受方违犯本协议商定的保密义务，对披露方造成损失且损失超过违约金金额，应向披露方赔偿因其违约行为所造成的一切直截了当损失。风险告知：按照劳动合同法的规定，除了员工违犯效劳期商定或违犯竞业
10、限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工承担违约金。因而，保密协议中不得商定员工泄露企业商业机密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。第八条 补充与变更本协议可按照各方意见进展书面修正或补充，由此构成的补充协议，与协议具有一样法律效力。第九条 争议的处理本协议各方当事人对本协议有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以处理。假设经协商未达成书面协议，双方同意将由本协议引起或与本协议有关的争议提交给地域内的非排他性法庭审理。第十条 后继立法除法律本身有明确规定外，后继立法(本协议生效后的立法)或法律变更对本协议不应构成阻碍。各方应按照后继立法或法律变更，经协
11、商一致对本协议进展修正或补充，但应采取书面方式。第十一条 通知1.本协议要求或同意的通知或通讯，不管以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。2.前款中的“实际收到是指通知或通讯内容到达被通讯人(在本协议中列明的住所)的法定地址或住所或指定的通讯地址范围。3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否那么变更方应对此造成的一切后果承担法律责任。第十二条 协议的解释本协议各条款的标题仅为方便而设，不阻碍标题所属条款的意思。第十三条 生效条件本协议自双方在本协议上签字或加盖公章之日起生效。第十四条 其他1.本协议一式两份，具有一样法律效力。各方当事人各执一份。2.
12、本协议作为双方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。用人单位(公章)：_ 劳动者：_法定代表人(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 签订保密协议的本卷须知：(一)签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业机密，因而用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业机密的员工签订保密协议，而不是一般员工或职工，更不能是全体员工。因而，企业还应当按照本身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业机密。关于某些不在保密岗位和技术岗位的一般员工，在工作中有意或无意得悉公司的商业机密时，也应该列入保密主体的范围。(二)保密的对象和范围1、技术信息;2、运营治理信息;3、特别商定的其他机密。随着商业机密的范围从技术机密扩大到运营治理信息、特别机密等范畴，对保密的详细范围确实定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免确实是否属于商业机密及应否保密产生分歧。(三)保密协议的内容应涉及