1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。酒店岗位竞聘演讲稿竞聘演讲稿既为择优选聘提供依据，也有利于竞聘者自身素质的提高。下面是办公室小编给大家整理的酒店岗位竞聘演讲稿，仅供参考。酒店岗位竞聘演讲稿【篇一】尊敬的各位领导、各位评委：大家，上午好!我是xxxx，中共党员，现年xx岁，任xxxx部门xxx职务。今天我竞聘的岗位是：xxx酒店总经理。古人曾说：胸中承载千百事，不用扬鞭自奋蹄。回忆我曾走过的路，我认为，我就是在这种精神的鼓励与感召下一路走来，不曾懈怠、发奋向上。xxx年至xxx年，我曾在xx军事经济学院潜心学习经济管理知识，因为孜孜孜不倦地学习和
2、钻研，我增长了专业知识;xxx年至xxx年，我来到部队，因为勤奋务实、敢于实践的军人作风，我有过五年经济管理经验，并逐步成长为后勤管理主管，并在这个岗位上培养了观察问题的正确视角，解决问题的完整思路，以及驾驭局面的根本能力。所以，校园、老师、部队、领导，他们都是我人生道路上的指明灯，我的良师益友。他们在每个时段传授我受用终身的知识和能力。我衷心地感谢他们。 今天，正是基于对部队培养的感谢，对自我能力的认知，以及对军人使命的领悟，才使我敢于站在这里竞聘xx酒店总经理一职。下面，我将向诸位领导和评委作如下汇报，请予评正。 我们常说，大雁领飞靠头雁，领导干部是关键。工作路线确定了，领导干部就是关键因
3、素。所以，我认为，要想当一名称职合格的总经理，充分而正确的认识自己的定位和作用当属第一重要。因为，这个角色认知将成为总经理开展工作、履行职责的前提和保障。我认为，与这个角色相匹配的关键词有三个：掌控、协调和推动。所谓掌控，即是要求总经理既能够把握宏观动态，还能够熟知微观操作，始终将工作的主动权牢牢地抓在手中。因为，政策法规、行业资讯、施政方针等宏观因素是指引酒店经营走向的根本依据和大背景;而熟悉酒店管理知识、掌握工作流程、精通业务操作那么是决定酒店能否在预定轨道上前行的根本保证。所谓协调，那么是要求总经理具有有效处理问题和矛盾的根本能力，具有驾驭工作全局的根本素养，从而有效地协调各方关系，解决
4、各种问题，为酒店提供良好的开展环境。所谓推动，就是要求总经理能够认清形势、攻坚克难、砥砺前进，在酒店开展升级、提档进位的每个关键时刻起到决定作用，从而积极有效的促进酒店业务开展、水平提升和效劳能力的增强。所以，掌控、协调和推动这三个关键词必须成为总经理的终身修炼目标，靠认识不断深化，靠能力提供支撑。如此，才能在履行好总经理的职责上游刃有余。这，就是我要说的第一点，深化一种认识。其次，在思想行为中，还要“肩负两项责任。因为酒店军地两用性质的特殊性，必然要求总经理责任的特别性。首先，要肩负起政治责任。效劳首长、保障平安、确保需求、完成任务既是酒店的第一使命，也是酒店的立命之本。所以，作为总经理，必
5、须将这项政治责任臵于首要位臵，要在思想上高度重视不松懈，要在行动上事无俱细严把关。通过效劳人员政治审查、业务操作标准有序、效劳标准不断提高等方式确保政治责任的平安、优质、高效落到实处，而不出现丝毫偏差。其次，要保证经济责任。在保证政治责任完成的前提下，通过加强酒店内部管理、提高效劳能力、创新效劳工程等方式，积极融入经济开展，用好国家资源，从而保证酒店的经营效益，那么是总经理另一项重要责任和使命，同样不容无视。 最后，在具体操作中，还要“把握三个重点。当前，酒店间的竞争，已到达市场白热化、技术同质化的程度，要管理好酒店，增强效劳部队、地方的能力，必须始终坚持“效劳、形象、窗口、管理的现代化管理理
6、念，以人为本、依法管理，从而不断增强核心竞争力。一是要“管好人，即是要带一支过硬的队伍。思想决定意识，意识左右行为。要多管齐下抓作风、转思想、变态度：通过专项教育、思想整顿、丰富活动、参观学习等方式，打造又红又专、敬业爱岗的纯粹思想;通过培训提高、业务竞赛、人文关心、奖优罚劣等手段，打造一支效劳态度好、业务能力强的员工队伍。从而为酒店业务开展和事业开展提供坚实的智力支撑和人才保障。二是要“管好事，即是要建一套完整的机制。因为依赖经验的人治管理是粗放的，必然导致效率低下。所以，必须将依法治事作为酒店日常管理的根本依据，将科学化、标准化、精细化作为内部管理的根本目标，常抓不懈。作为总经理，要有虚怀
7、假设谷的胸襟，能够广泛听取、充分吸收集体的智慧和力量。本着在创新中求生存，在创新中求开展的思想，废旧立新，将健全和完善管理机制作为日常管理的重要依据。要把目标层层分解，跟踪问效，实现经营、管理、平安目标责任全覆盖，有效激发所有员工的责任感和使命感，用健全的管理机制保障有力有序有效;要对内统筹、对外效劳，保障军内需求的同时，结合实际，利用鼓励机制开拓新的利润增长源、制定全新的营销策略，从而实现经营效益最大化。同时，还要建立健全采购源头管控、财务科从严控制、节约奖励、费用审批等机制，真正构建起完善而健全的机制作用网络，全力促进酒店管理有序。三是要“管好物，即要把一个重要的关口。必须落实管理责任人，
8、加强对设备设施的维护与保养，对故障做到及时维修、对隐患做到及时整改;认真抓好防火、防盗、防食物中毒、防车辆事故等平安防范工作，全力把好物资管理的关口，为酒店开展提供良好平台和环境。有一种文化，它是这样说的：超前才能超越，敬业才能创业，精求才有精湛，实干才有实效。我想用这句话来说明我此次竞聘的立场和态度，同时，我还将把这句话作为我今后工作的根本遵循和指导思想，印刻在思想中，表达在行动上。时时用以自醒、自律和自警。天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。今天，我捧着一颗炽热而滚烫的心，期望能用平生所学回报部队培养之恩，从而为锻造我思想和灵魂的部队做更大的奉献。但同时，不管此次竞聘的结果如何
9、，我都将矢志不渝地保持这份感恩之心，把握这段珍贵之情，走好今后人生之路。始终在自己的岗位上坚决信心、全力以赴、持之以理，为我所衷爱的部队而不断努力奋斗。谢谢诸位，我的演讲完毕。酒店岗位竞聘演讲稿【篇二】非常感谢集团公司和酒店领导给我这个时机参加今天的酒店经理助理职位竞聘，这对我来说，是机遇，更是挑战。我将非常珍惜这次展示自已、锻炼自已的难得时机。参加酒店经理助理职位的竞聘，勇敢地接受大家的评判。非常感谢集团公司和酒店领导给我这个时机参加今天的酒店经理助理职位竞聘，这对我来说，是机遇，更是挑战。我将非常珍惜这次展示自已、锻炼自已的难得时机。参加酒店经理助理职位的竞聘，勇敢地接受大家的评判。我叫x
10、xx，今年32岁，于1993年开始参加工作，先后从事过护士、业务员、营销员、酒店效劳员、酒店管理员，至今己在酒店一线岗位上工作了2023年，它教会了我如何为人，如何处事，如何工作，并在 这2023年中我曾屡次获得酒店的“优秀员工、效劳能手、优秀干部等奖项。身为酒店中层管理的我始终秉承着“言必行、行必果的办事风格，2023年10月我参加某集团这个人才济济、团结奋进的大家庭，在领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我有幸学到了不少东西，取得了很大的进步，在此向大家向在座的诸位领导表示真挚的感谢!正是你们的支持和厚爱，才使我有信心走上这个竞选的舞台。在我参加某酒店的这两年时间里，在酒店的正确领导下，凭
11、着自己的勤奋努力和悟性，一步一个脚印，脚踏实地尽力做好每一项工作，并带着房务部全体员工较好地完成了年初制定的经营目标。2023年全年客房收入达35xxxx元，完成比例为11xxxx。2023年完成收入共367.xxxx元，完成比例为10xxxx。并在2023年、2023年组织房务部员工参加全市、全省酒店业技能比武中以技压群雄先后取得全市、省第一名的好成绩。房务部在两年时间内先后实行了工资计件制，费用控制承包制等多项工作。在效劳管理上，我们选定的口号是：“标准高、效劳精、微笑甜、互助乐。俗话说：“没有做不到的，只有想不到的凭着细心的观察和热情的效劳，以“润物细无声的方式，给客人营造一个温馨的气氛
12、。使客人在我们酒店感受到友情的珍贵，亲情的无价和家的温馨。2023年的酒店工作经历，使我对酒店效劳行业有了较为深刻的理解，对酒店经理助理管理有了较为全面的认识，并在实践中获得了比较丰富的酒店管理经验。多年的一线工作经历，养成了我严谨细致的工作作风，也造就了我敢于面对困难的坚毅品格。而丰富的从业经验，扎实的业务能力和认真细心的工作作风使我赢得了领导及众多客人的信任和尊重。我相信这些经历会在今后的工作中对我有很大的帮助，要想成为一名合格的助理，它不仅要有一定的专业水平、综合素质、心理素质，还要有良好的人际沟通能力，尽管我有很多的缺乏之处，但是我会不断加强业务学习，在工作中总结经验。假设这次我能荣幸
13、竞聘成功，我的工作方案和设想是：一、酒店经理助理首先当好“协助员。协助领导作好上级业务主管部门及信息反响和日常程序性的工作。协助领导进行工程的商谈，受理客户的投诉，将意见整理成材料及时向领导汇报。二、酒店经理助理其次当好“效劳员。为领导效劳是行政助理义不容辞的职责。领导交办的事情要不折不扣及时的完成，为领导效劳的出发点和落脚点是为业务部门及全体员工效劳的首要之一，为此可适当的开展一些文艺活动，营造亲密融洽的“家庭气氛，让每位员工及家属对酒店热爱和忠诚的根底上产生一种良好的集体环境气氛，自觉地为酒店的总体目标奉献自己的全部智慧和精力。三、酒店经理助理再一就是当好“协调员。协调好酒店与集团其他各子
14、公司之间的横向联系，以及公司内部上下级关系纵向协调，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。四、酒店经理助理再就当好“管理员。酒店现场管理是首要工作。首先注重企业文化内涵，与其说客人到酒店是去住宿、吃饭，还不如说去寻求一种精神上的享受。所以酒店在管理中向传统文化“借力如：“以仁治店，在管理过程中注入更多的情感要素，并通过“身教强化管理效果，逐步实现“佣人式的效劳转向“绅士式的效劳。我想，当好管理员，首先应管理好自己，只有这样，才会树立坚决的工作信念，形成良好的工作风格，同时，也才会更好地有利于自身的成长。五、酒店经理助理最后就是寻找好“增长点酒店行业的竞争已不是简单的软硬件的竞争，它还是企业文化
15、品牌的竞争，它表达的是企业与员工的共同价值观。所以酒店必须鼓励实行全员销售，在明确年度指标的情况下每个人都应制定相应的方案与措施，责任到人，目标明确，对待工作中的每一个细节力求做到“用心做，做精细，做到节约一分钱就等于盈利一分钱的思想。学会经营自我淘汰制，做好内部营销、内部管理，这样才能使我们成熟的走出去引进来。作为这次酒店经理助理竞聘的积极参与者，我希望在竞聘中成功，但是我绝不会回避失败，不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事。酒店岗位竞聘演讲稿【篇三】各位领导、各位同事： 大家好!今天我怀着无比冲动的心情一职，首先感谢酒店领导为我们创造了这次公平民主、公正竞争、展示自我的时机
16、，竟聘上岗是酒店用人机制改革的一项新的举措，是顺应酒店开展需要的。酒店的开展需要人才，为了使酒店能在竞争日益剧烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要效劳技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有把握每一次时机，才能实现人生自我价值。 首先，自我介绍一下：本人陈辉，2023年8月份参加天湖酒店这个大家庭，从酒店部主管做起，为酒店设计制作并宣传酒店网站，由于工作表现突出，升至酒店部副经理。2023年3月，经本人慎重考虑，主动辞去部副经理职务，参加销售部从事外联工作。从那天起，我就暗下决心将来要成为一名出色的酒店职业经理人，从事营销工作更能锻炼一个人各方面的综合能力，在从事营销工作的过程中，我不断学习专业知识，提高综合业务水平，努力开发酒店客源市场，三年的营销工作使我逐步成长为一名优秀的销售经理。第二，我对酒店管理理念的认识管理对在座的各位想必